手机用户63593937819
应该发，只要员工没有递交离职申请书，企业没有开具解除劳动合同证明书，那么从法律的意义上来讲，员工还是属于本企业的员工，员工在入职的时候签订的劳动合同仍然有效，因此，企业应该按照劳动合同的约定为员工发放工资，但是，楼主也说了，2月份没有上班，因此，企业很可能会依据规章制度为员工发放基本工资，而其他的绩效工资和津贴自然也会停发。另外，如果你的企业年终奖是在年后发放，那么很可能年终奖也会停发。
虎林君
员工在没离职之前在网上找工作，这是员工的权利。只要没有正式提交离职申请。他都是公司的员工，作为老板，就要给员工发工资。
员工不来上班是什么原因呢？我想大概率是因为这次新冠状病毒吧，这是属于不可抗因素，员工也不是无缘无故不来上班。
希望企业承担起自己的社会责任。员工没有正式提交离职申请，老板就要发工资，否则，会被追究法律责任。
该发的工资一分不少，老板做的厚道，是企业发展的长久之计。员工也会忠心追随这样的老板。希望被发工资的员工们后边努力工作，与老板共度难关。
喜欢我的回答，欢迎点赞加关注！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/bf9ffb7a27cc41389854443e1dca666a\
才六六
只要本人没有亲自提出来，也没有影响工作，该怎么发还是得发
小猪妹子
一分耕耘一分收获，按规则走。
搞点副业的来
没有解除劳动关系，疫情期间也没有安排工作的，最少也应发生活费，缴纳社会保险费。
黄华社会保险实践者
只要她还在你的公司，你就有义务发工资。但是具体发多少，怎么发就看你公司的具体规定了。注意:不能单为她临时特意修改原制度或新设某制度！仅供参考！
长金老者
现在疫情还没过去，天天待在家里，超级无聊啊，怎么办呢？
深圳小小范
当然了，只要上班了就有工资
找朋友40
对于员工没有离职前，但己经在网上重新找新的工作单位，而2月份确又没有上班，哪么对于2月份工资是否应该发吗？
由于劳动法具有相关法律，故对单位员工在没有向单位提交离职请求时，而这个时间依然是企业的一员，哪么员工在2月份又没有上班？哪么究竞象这样的情况是否应该发放2月份工资？我个人观点即是这样，因为今年2月份，为什么都没有上班，主要问题是受湖北武汉疫情的影响，全国绝大多数企业都己停产，所以直至最近有些企业还未复工，待疫情渐渐好较才能达到全面复工的可能。
至于对于未提出离职前，而在网上找工作，对待这个问题，员工有着寻找工作的权利，只要合符劳动法所规定的条例，但是作为企业员工，如果一旦提交离职请求，企业即会近快办理离职手续，而在对离职人员批准手续下达之日起，对于你的工资，所有社会保险，以及企业奖金全部停止，当然对于题主所提出的问题，应该对他的2月份的工资，还是要发的！个人观点，仅供参考！
