想要奔向远方
能理解楼主的提问，常见于贫穷的县级和乡镇卫生院，管人事的人浮于事，有时候十年都不调整一次工资，档案存放在卫健局抽出来一看跟刚毕业时无二样，辞职要看个人本事，有真正实力的可跳槽到其他公立或民营医院，提交职业信一个月后自动离职，如果领导不同意协助办理变更执业医师证和人事档案调动可提请劳动仲裁，反正已经撕破脸皮了.........
奇葩国度211
你所说的月收入达不到最低工资标准这点我是绝对不会相信的。
一般某个地方的最低工资也就是一两千左右！
医生的收入包括工资和奖金两个部分。事业单位的工资基本大同小异，主要看奖金的差别，有的地方奖金很低，一两千都有，有的医院效益好，领导舍得发钱奖金能达到一两万！
据说华西医院某个科室平均奖金能达到3万多，他们医生绝对没有任何的灰色收入！
在我看来，医生的收入整体应该在当地工薪收入人群中的中等水平多一点点的样子！
下面回答你想辞职的问题！
这个非常简单，提交辞职信，医院不同意再提交一次，不批就去申请劳动仲裁，一次不行两次，还不给批准，直接走法院程序告医院，一告一个准！
祝你辞职顺利！
麻醉医生走钢丝
一看到这个问题，马上就会意识到这是个假题目，最起码说这种话的人就不是公立医院的医务人员，也不是公立医院的勤杂人员，地地道道地是一句假话！在我们当今的社会环境里，公立医院不存在这种工资待遇，因为，公立医院的员工工资低于所在市最低工资标准的，是违法行为！当事人早就投诉劳动仲裁了。至从实行医疗保险制度，公立医院在政府和医疗保险中心的的支持下，不用宣传不用做广告，只要控制住重大疾病患者外转治疗，财源就会滚滚来！再加之公立医院的胡乱收费情况，根本是不可能存在低于最低工资水平的情况，尽管目前还有很多企业职工工资低的可怜，但是，只要是正常企业的职工工资必须超过1300（市最低工资标准）元。因此，请头条的领导们在百忙之中，查一查提出这个问题的真实性！
用户20976798388
我以前也在编人员，那是2009年工资只有300元，业务很好，也没有奖金，医生的工资是院长想给我发多少就发多少，后来我就把这工作辞了，回到老家自己开诊所，工资也不比在编人员少。这是我建议。
中医先生4
是编外人员吗？我们这儿的县级医院，编外人员700元一个月，有的科室不景气，根本没有奖金。
戏说历史的兔子
我干了十一年基本工资就2500，不够生活的，我们这私人医院给的工资基本工资就6000加上绩效病人多点就得上万，我还在公立医院混，去年我放弃了，干这个还不如去搬砖呢，我调体检了了，省心。我觉得不值当的为了2500块工资奉献了十一年的青春，想想都觉得屈啊！该放手就放手很多机会等着你，你只要决心离开公里医院，有大把私人医院等着你，工资肯定是现在的几倍甚至十倍，十年的大夫，年龄不太大，经验知识储备都是可以的，出去就有人要。一个月少说挣一两万还不困难，何必在公立医院装孙子啊！那边去了就是爷
尘埃也霸天
我在公立医院干了五年扣保险以前的工资表示不知道从一开始的425涨到了现在的675一年还有50的工龄钱这是纯工资不加绩效平时的绩效工资最多不过4500最少不低于1000就在这中间晃算是市里二级甲等中医院我们也不知道地区最低工资标准是不是不包括我们
用户60220728732
题主是在骗造谎言
用户7342502192575
你作为一名医生工资收入低，说呞了一个问题就是你的医术不高，治不好病人很少有病人找你治病，在医院当闲人。造成了你的收入低的原因。
大海
男怕投错行，女怕嫁错郎。医院里有的科室是挖金矿的，有些科室是挖土挑大粪的。没办法，这社会已经是这样了，认命吧。有本事去独创一片天地，没能力就只能认命了呗。
