上山打老虎787
我们公司按照正常上班计算，正常开工资。主要因为我们是国企，加上工作类型是外贸；所以工作影响不是很大。
俏格儿
我们没有算，我们第一批10号算值班，其他人在家远程办公，不按挑休假期算，全员复工是17号，17号之后（含17号的）不复工的，需要请假
一只有态度的狒狒
传人认为要区别对待，有礼拜天可调的，可算调休假。隔离日以后能慢慢的调过来，公司不受任何损失。没有礼拜天可调的市场计曰制公司，当然不会给算调休。
算不算还有一个标准，那就是法律法规能约束的公司，哪当然得算。约束不了的公司，它不会给你算的。这个问题，每个人都对自已的公司十分清楚，算不算自己心里都十分明白。
何传人
首先，这样隔离的性质不属于《传染病防治法》上的政府机构决定的强制隔离，只能算自行隔离；其次，自行隔离期间仍在参加公司会议，满足在家办公情形，属于灵活或弹性上班，至少在会议时间内不应算作休假。
用户2965140360106
工作性质不一样，有的工作适合在家办公，有的就不适合，适合在家办公的就按正常工作流程安排就行了，对不能居家办公的，公司可以征求员工意见，即可以以调休处理，也可以适当降低工资标准，以减轻公司负担，同时保障员工的基本生活。
健康咨询管理
1、这几个外地回来的员工，如果被社区强制隔离，则公司不应给算调休，应当按照正常工资标准支付工资；
2、如果社区没有强制隔离，公司因管理需要要求员工主动隔离的话，可以根据公司规章制度对员工进行调休。
青岛牛南希律师
这个应该是根据公司内部管理制定的，疫情隔离假期调休也要根据不同程度来制定，在重大突发公共卫生事件中，应该从疫情防控措施的角度出发来决定假期延长期限和是否调休。
军旅诗人作家摄影家
最近都是这样的问题，真的没有太多话了，只希望平安就好了
兜兜风太大
其实算什么都不重要，只要平平安安，健健康康的活着
ccc0806
算，如果你所在公司都不行了，失业那就是一定的，有人说可以重新找，问题是每个人都那么顺利吗？不要总是把自己和老板对立
