雨后彩虹142946532
感觉公司法律意识差，不能运用法律来进行用人用工制度之完善来充实企业用土制度。
吴书俊731
①🤫公司给员工安排一个“不合理、不能胜任的工作”，如果是给了一个高不可攀的数字（工资待遇）的话，我觉得，你可以挑战一下这份工作😇。
②每个员工入职后，公司安排的都是最大发挥员工能力的岗位，这样公司才能赚钱，老板反其道而行之，是什么原因让他选择铤而走险？😁👉🤔
③公司不论安排的岗位是什么，在公司的岗位里，有那么一个岗位是“不合理岗位”？我们认为还是应该明确一下为什么是“不合理”的岗位？是公司就不应该有这个岗位，还是你很厌烦这个岗位，或者这个岗位跟你五行相克，又或者是其它什么原因？
④其实，对于每个员工，都有长板短板，如果你认为你不适应这个岗位，可以拿出劳动合同维权，比如劳动合同约定你是xx岗，你被临时调岗到其它位置，你可以要求公司证明你不胜任原来岗位的证明，法律规定：公司认定（需要证据）不能胜任原定岗位，经过岗位培训、考核后仍不能胜任，公司可以调岗；调岗后还不能胜任新岗位，你就面临被解除劳动合同的风险了……
⑤法律并没有赋予员工挑工作岗位的权利，否则，面试一入职都当CEO或财务总监或者主管工资待遇定级的分管总经理的话，公司就活不下去了。话说回来，如果认为岗位不合适，不上班报道确实不合适，考勤都没有，工资怎么发？你可以考虑投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁，但是你不能旷工，因为不工作不给工资能说的过去。
⑥投诉或者仲裁的理由，可以考虑利用：劳动合同约定、身体原因、以前岗位业绩考核不符合调岗条件，等等。
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法律有话说
根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议工伤案件10年的经验，简要解答如下。
一，怎么应对很简单，要么你通过法律来维护你的权利，争取得到相应的赔偿。要么你就认了，没有其他途径。
二，整个维权程序是一个完整的环环相扣的过程，你在这里这样问，基本对你解决你的纠纷没有任何实质性的帮助，反而会有一些错误的解答误导你。
三，正常情况来说，单位已经视为你旷工，对你进行处理了。如果觉得单位处理，你不服，你可以通过劳动仲裁予以解决。
四，在劳动仲裁中解决单位。以矿工对你作出处理是合法的还是违法的？违法的你再根据具体情况要求是继续上班还是要求赔偿？
建议：你就相关案情，详细咨询专业律师已得到有针对性的权威法律指导。
劳动争议工伤律师
公司安排自己的工作，如认为的确不能胜任，应婉言謝绝。并向领导表明如不能完成任务，或给公司带来损失，不好办。这为一旦受到不公处理埋下有言在先的伏笔。但你应要求另行分配任务，不得脱离单位领导与同事的视线。如领故意不另行安排而借口你旷工，那是不合理的。你是有申明权的。
你即使没有被安排工作，也不得回家，应在单位帮做其它工作。领导到时说你是旷工，他是无理，你有说头。
再就是只要领导安排的不是很关键的技术活，你就不必拒绝，应随同事一起干。也可能你很快就能掌握新活（新要领）的方式方法。这也有利于你成为多面手，不就成了难得的好事吗。
有时一个问题有几个方面与角度，不顺变有顺，坏事变好事。所以说，在工作中要灵活机动，不要因一个侧面就障人眼目，以防与领导对立情绪扯大。
职场参谋
除非你有岗位合同约定，公司的岗位调整是强势的和不可抗的，二条路要末服从要末走人。
看透你的那个谁
职场中，员工有选择自己工作的权利，但是却，没有自由选择岗位的权利。大部分人的工作岗位都是在面试的时候，与公司约定好的。但是真的进了公司，只要不违反劳动法的相关规定，公司就有合理安排员工到某个岗位的权利。
在《劳动法》中，并没有对公司调岗进行明确的规定，但是公司却可以根据具体情况进行调整：
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，经培训后仍不能胜任的，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
由此可见，公司对于一个员工调岗的理由，无外乎合同规定、不符合试用条件、不能胜任原工作以及患病或受伤。如果公司不按上述规定肆意对员工进行调岗，而且调到员工不能适应，不能胜任的岗位上，那么公司就有违反《劳动法》相关规定的嫌疑。如果遇到这样的情况，员工有资格提出异议。如果公司因为认定员工旷工扣罚工资甚至辞退员工，那么公司必须按照国家相关规定对员工进行一定的补偿。
员工拒绝不能胜任的调岗工作，没有做其他安排而直接被视为旷工，明显是不符合国家相关规定的，而且有变相辞退的员工嫌疑。现在很多公司内有一种可怕的现象，那就是在想要辞退某个员工的时候，不直接辞退补偿，而是通过某种手段，比如孤立，比如调岗等方法让其自动辞职，这样公司会节省对员工的补偿金。如果遇到这样的现象，作为员工一定要稳住阵脚，不要贸然辞职，要收集公司变相辞退的证据，以解决公司拖欠工资或不给补偿金的问题。
高傲公子
员工不同意公司不合理的调岗（是否属于不合理调岗一般发生争议后由仲裁委或者法院来认定），可向公司反映或申诉。
员工如不到新岗位报到，公司可按不服从工作安排处理；员工对调岗和处理不服的，可申请仲裁。
员工直接不来公司上班，公司可按旷工处理。
大言君聊劳动法
如果真是你不能胜任，就是公司借此逼你辞职而不想做出赔偿。你在公司也无法再工作下去。不在乎补偿可以直接辞职，不必把事情闹大。想要补偿，只能求助于劳动仲裁。但是不要有留下工作的想法。
黑平3
不合理与不能胜任是俩种情况，不合理可以找领导说说自己的看法，不能胜任就是自己能力与工作岗位不符，那就不能干这个工作
好风景冯有军134622375
拒绝，是高超的沟通技巧。
