新農村三農達人團成員

這個問題如今是很多朋友的心病。公司急切想復工，然而各地的交通在受限，讓夾在中間的員工左右為難。我覺得作為公司的一員，應當積極尋求到公司上班的方法，實在毫無辦法時就向公司如實說明情況，相信非常時期會贏得領導的理解。

本人所在公司也正急著復工，今天已通過工業園區檢查，但車間普通一線工人目前只來有三成，老闆還在急吼吼地喊話要儘快開工，因為每天的費用真的不低。

如何實現在安全防疫的情況下正常復工，這是公司領導層頭疼的事，但想辦法儘快趕到公司報到，則是員工要努力做的事了。

積極多渠道尋找出行方法。

恕我直言，如今確實有很多人無法實現長途出行，以致於不能上班，但也一部分人是內心不想上班，所以藉機推託不去。前幾天在老家時，我身邊所有人都說現在去不了廣東，而本人於9號成功駕車南下1300公里來到公司，很多交通困難是傳說中誇大了。

我同事中，有的人是坐飛機過來的，也有坐高鐵來的，相當部分是乘私家車趕來。每個省市或許在防疫工作中採取的手段不同，但真正把出行全部封死的並不太多。作為公司的一員，還是要積極尋找適合自己出行的方式，不能完全受周圍各種傳說影響而不敢去嘗試。

只要自己身體並無不妥，可以多方努力從飛機、火車、小車等各個渠道嘗試，也許有可以出行的方法。建議題主多向周邊親友打聽，考慮搭乘老鄉私家車去公司上班。

實在走不了要提前向公司請假。

全國各地的疫情形勢眾所周知，出行困難領導都心中有數，如果自己所處地區交通實在不便，確實無法趕到公司上班，那就向領導提前請假，相信會得到理解。

最近這幾天，本人就接到好多個請假電話，幾乎每個人都在抱怨自己當地交通管制的嚴格。一般情況下，我建議員工多嘗試各種交通工具，實在沒有辦法離開當地的，我也只能向硬核的防疫手段投降。

在這種形勢之下，出行困難的並非題主一個，如果自己所處地區管治確實太絕，請假一定會得到理解，公司也不會怪罪題主。

總之，作為公司的一員，在保證自己健康的情況下，還是應當積極努力尋找趕赴公司的出行方式。如果實在被當地的硬核交通管制困在家裡，就要提前跟自己領導請假說明情況，讓公司早做安排。能夠遠程辦公的人士，不妨跟公司協商在家工作。

職場本紀

小孫最近很鬱悶，公司一天一個電話催著上班。可是，怎麼去呢？

小孫縣裡一直在嚴管，公共交通工具一直在停運，長途客車站也一直關門，一輛車都不能往外發車。坐火車、坐高鐵，縣裡沒有，市裡唯一的一個小車站，也停運了。只能上省會城市了，可是怎麼去呢？沒有交通工具啊，小孫託村裡親戚自駕車，送自己到省城，可是，下了高速，就讓當地警察給勸返了。外地車、外地人，沒有工作證明或者是居住證，一律不放行。沒辦法，小孫只能原路返回，繼續在家等了。

小孫回來以後，就跟公司領導彙報了，沒辦法，出不去啊。只能繼續在家，等疫情結束了，再行上班。

現在， 隨著企業復工復產，很多企業都開始正常上班了，但是，員工卻受疫情的影響，仍然在家等待，無法上班。

那該怎麼辦呢？

一是如實彙報。就像小孫，在多次嘗試以後，確實是無法到達工作地點，他就如何的跟公司領導彙報了，詳細的講述了他為了回去，做出的各項努力和嘗試，最終也沒能成功。領導聽了小孫的彙報後，認可了小孫的努力，並允許他繼續在家待命。因此，遇到這種情況，你首先要跟公司的領導進行彙報，如實的彙報自己現在的情況，讓領導知曉。

二是體諒公司。公司之所以催著你上班，最主要的原因就是沒人上班，公司無法正常運轉。就是富士康，為了讓員工上班，推出了防疫返崗激勵獎， 鼓勵員工想盡各種辦法返崗上班。企業也是非常難的，沒人幹活，怎麼掙錢盈利？因此，你要體諒企業，想辦法返崗，解決企業的用人困境。

三是想辦法解決。出現了這種情況，我們還是得想辦法，幫助企業解決問題。你可以申請帶薪休假， 把今年的假期，提前休出來；另外，可以考慮在家辦公。也可以調休，用週末的時間，來調一下。員工也要儘可能的幫助企業減輕負擔。

綜上所述，不管怎麼樣，疫情一時難以解決，交通也難以恢復，員工應該想辦法解決問題，合理的與公司溝通，爭取領導的支持和幫助。

職場百靈鳥

表弟還是很開心，向老闆保證在家也可以電話維護老客戶，尋找新客戶，公司有工作安排，只要在家能完成的，一定辦到！老闆回了個“贊”。表弟終於可以安心地在家辦公了。

公司催著上班，但公共交通工具都停運，怎麼辦？

莊子說職場

說下我朋友公司的情況，給你做一個參考。他們是在2月10日的時候開始正常上班，在上班之前，也就是2月3日左右的時候，他們公司就開統計所有員工的信息，包括當前所在地，所在地的交通管制情況，到公司乘坐的交通工具，在城市是租房還是自買房，因為很多小區租戶是不讓回來的，那麼即便公司上班了，員工回到城市也沒有地方住。

將所有員工信息統計好之後，公司對所有員工的信息基本上有了一個大概的瞭解。於是在2月9日的時候通知所有員工，2月10-2月17日大家在家辦公，2月17日沒有特殊情況的員工要全部按時返崗。這樣一來公司大部分人其實在2月9日前後陸續返城了，返城之後在家辦公一個星期，基本上也算是自我隔離了。

而那些因為交通管制無法返城的員工，則會利用10日到17日這7天時間想辦法返城，事實情況是這段時間，只要不是疫情重點地區，大巴、火車已經陸續恢復，很多人是能夠回來的，那麼在10日到17日回來的這些員工，需要在家自我隔離7天，危險地區的需要隔離14天再陸續返崗。

由於公司提前瞭解了所有人的信息和情況，很多事情做在了前面，公司的業務基本上也能夠穩步推進，不會突然因為某個人來不了，而造成業務無法往前推進。所以，題主面對這樣的一個問題，很多時候是因為公司的不作為導致的。員工所在地的交通如果封了，無論如何強制性上班，員工也不可能按時返崗，因為現實情況不允許。

但事情已經發生了，你現在壓根走不了，你能做的是把相關情況和信息給到領導，尤其是當地關於疫情管控措施的一些文件通知，至少證明這些信息是真實的，而不你不想來上班。至於這些信息給了之後領導會怎麼想，是否會把你開除，那就只能聽天由命了，沒有更好的辦法。

八魚先森

一邊是公司催著上班，一邊是交通工具停運，無法出去，左右為難，確實無奈，這應該也是最近這段時間大部分人的真實寫照了。

朋友小張最近這幾天都快被領導逼瘋了，每天好幾個電話，在年前，小張負責一個項目，全程是由他負責的，本來計劃是春節後上班開始動工的，眼看著交貨的日子越來越近，領導開始著急了，每天打五六個電話給小張。小張現在聽到電話都不敢去接了。

小張確實有他的難處，小張所在的縣城，疫情比較嚴重，首先，封村不讓任何人進出，其次，大巴，公交，火車都停運，想出省都困難，還有，如果自己想開私家車出去，等你去到高速路口，一樣會被勸回，白跑一趟。

小張也確實把當地的實際情況反饋給領導，但是，領導似乎眼裡只有項目，並不領情，並對小張說了一句，那你說應該怎麼辦吧，項目的交貨日期已經越來越近了，沒錯，你那裡交通停運，無法過來上班，但是，公司也得活下去，不能丟了客戶。

小張聽後，確實有點無奈，只能跟領導說，要不我遠程指導，可能進度會有點慢，但是，起碼比什麼都不做強。

領導聽後，說，也只能這樣吧，也沒辦法了。

一邊是公司催著上班，一邊是交通工具停運，應該怎麼辦呢？

1、可以把當地的真實情況，如實向公司反饋，希望得到公司的諒解。

我公司就存在這情況，我公司在10號就已經開始復工，但是，員工的上崗率只有50%，絕大多數員工如題主所說，交通工具停運，甚至嚴重的地方，進行封村，不讓進出。

公司瞭解員工情況後，並沒有責怪，畢竟這是客觀因素，不是人為所能改變，只能等待解封時間，那麼，公司就出臺了臨時獎勵政策，對於已經按時上崗的同事，如果工作需要臨時加班的，會按照公司規定進行對應的補償，安撫上崗同事的情緒，以免出現消極情緒。

2、申請遠程辦公或者請假。

這段時間，遠程辦公成為很多公司的首選，如果公司有條件，可以嘗試讓部分員工進行遠程辦公，一來，不影響公司工作進度，二來，員工又可以有事情做，不至於在家無所事事。

對於無法遠程辦公，又不能過去公司上班，只能跟公司協調請假或者調休了。

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溫少爺

這個問題是很尖銳的，工廠當地是復工了，但是我們很多人都在自己的老家，出不來。不僅僅是出來的車的問題，還有村裡的路，也不一定有開通。所以時候硬來沒有用，我們得和公司溝通好，保存好自己的工作。

第一，收集無法出門的資料

例如茉莉有個朋友，就是在村裡的，現在工廠復工，我的朋友小美就還不能出來。這個時候她去把村裡封路的通知，還有就是路上的情況，路上的情況就是村被封住的路口，同時為了保險期間，她還請村裡的支書幫自己的寫了一個證明，說明確實是暫時不能出門，拍照發給廠裡的領導。

然後小美也專門打了一通電話給領導，解釋自己的情況。這樣下來領導們也明白和諒解。

第二，工資的調整

因為工廠的工作都是必須在崗才能做的，所以現在等於是沒有在崗。小美非常珍惜這份工作，好不容易才獲得的。所以她主動和領導說了放無薪假，等到能上崗了才按照日子算工資。

實話說，廠裡不止小美一個沒有上班，現在產能也要逐步跟上，但是領導也是很明白，真的等到復工，你找回來的新人不一定能像熟手工一樣有技能，所以也同意了小美的要求，等她回來。

所以這個情況是要和領導做好溝通，同時自己也要有解決的建議和方案，特別是想留著這個工作的，要想好辦法，要做好準備，這樣才能鋪平自己的復工道路。

Molly小秘書

除非自己不想去，走不了就是走不了，公司就算要開除，那也是沒辦法的事情呀。

只能說公司在這方面確實做得不夠地道，雖然企業也有企業的難處。

01

員工自己可以嘗試多渠道出路

大巴、火車停運，這確實是沒辦法的事情。總不可能飛過去吧。但企業就是要求上班，咋整呢？就賴在家裡不去了？

從目前的交通情況來看，其實並沒有一刀切。

每個城市都出臺了相關的政策，只要有正當理由，開具了相關證明，就可以活動。

另外，根據自己工作地點的遠近，是否可以考慮其他的交通工具，也是可以嘗試的。

說句不好聽的，現實情況確實有些難辦，但也有人就是想趁此渾水摸魚，不去上班。

我身邊已經發現了不止一起類似的情況。

不論是因為確實交通不便，還是自己不想去，或者是怕被感染而不願意出門，總之有各種理由會成為自己“出不去”的藉口。

如果，因為去不了而丟失了工作，自己又找不到其他工作，徹底斷了收入來源，自己是不是依舊會找這些理由來說服自己“沒關係”呢？

恐怕不會吧。更有可能的舉動是，想盡一切辦法出去。

02

實在是出不去，也應該要與領導充分溝通，讓公司也想辦法，共同解決這個問題

當面臨工作的丟失，出不去開始著急的時候，自己最容易想到的，就是和領導溝通。

畢竟工作這麼重要，能與公司達成某種程度的一致意見，顯然很重要。

公司也不是完全無情，硬逼著每一個員工去公司。現實是確實有些特殊情況沒辦法去到，那作為企業，也會考慮怎樣解決這一問題。

公司不止你一個員工，因為疫情封路、交通不便的情況，公司肯定也考慮到了。為此也會做出備選方案。

在兩方溝通好之後，等到能活動了，再去上班就好了。

總的來說，只要不是自己不願意、找理由，這些問題總歸會有一個結論的。

現在大家都不方便，相互理解一下，不是多大的難事。

次等大叔

廠裡一直催著上班，說明題主所在工廠，已經具備復工條件。

但目前的問題是，大巴、火車都停運了，沒有交通工具，題主哪裡也去不了。

當前還是疫情防控期間，個人不建議題主出去，還是老老實實呆家裡。理由如下：

一、交通仍然停運，出行不便

題主所在當地，大巴、火車都停運了，首先在交通上，斷了出行的可能性。

在沒有私家車或者坐朋友車的情況下，想出去是非常困難的。

二、出去需要辦理相關手續，到達目的地，有被全返或隔離的可能

考慮到有的企業已經復工，對於個人想要外出打工，需要當地支書籤字，醫院出具相關健康證明方可離開。

事實情況是，即便你外出了，也可能被全返，這個時候，你作為“外來人“回家，需要隔離14天進行觀察。

即便你到了工廠所在地，同樣需要隔離14天，這樣來回折騰，還不如在家好好待著。

三、疫情期間，沒有什麼比健康更重要

題主也許面臨生活壓力，想出去儘快工作 。但這疫情關鍵時刻表，還是以健康為主，一旦外出，不幸感染，那就得不償失了。

等疫情過去，好好工作。畢竟，有了健康，什麼都會有的，沒有健康，就失去了一切。

以上。

阿伽陀藥

你好，非常高興回答您的問題。

1、根據現在的疫情情況，全國實行鐵路客運管制，如果說真的要走的話可以讓你們廠開具用人證明，廠裡可以給你發邀請函。

2、還有一個辦法就是，可以在你們鎮上開具證明，用人單位需要你，你就可以開車走，拿著你的證明。

3、如果說走不了，你可以跟你們廠裡領導發你們縣的紅頭文件，證明因為疫情管控無法出行，那樣你們廠就會給你保留職位，在疫情過去可以復職。希望我的回答對你有所幫助，謝謝。

天天隨手拍

一個是自己想辦法，一個是反饋給領導，讓領導幫你想辦法。

我們公司就做的比較好了，年初一公司就要求各部分文員統計本本部門的員工信息，包括現所在地，所在地的疫情情況，當地的交通是否正常運行，大家身體狀況，有沒有條件在家辦公等。各部門信息收集好後彙總到行政部，行政部再上報給上級領導。

如此一來，各領導都對公司員工的相關情況有個大概的瞭解，這也便於後面領導討論調整辦公時間、場地和方式的問題，也能更高效地制定出相應的應對策略。

2月2日時，公司通知員工17號前在家辦公，2月17號開始，沒有特殊情況的員工要全部返崗，這樣也把交通管制的因素考慮進去了，給大家騰出返程的時間。

當然，也有不少企業並沒有把方方面面的阻礙因素考慮進去，而只顧著提要求，這是不夠人性化的。但在這種特殊時期，企業也自顧不暇，所以員工也要多加體諒，儘量自己想辦法，實在想不到的要及時向單位反饋，尋求幫助。

自己想辦法出去

除非你是在疫情比較嚴重的地區，不然一般大巴還是可以走的，只是班次比較少，收費也比平時偏貴一點，可以去了解一下。

其次，如果所住的地方離上班地點不是非常遠，可以考慮坐摩托車或者踩自行車過去，甚至還有人天天走路去上班的，這樣也可以有效避免封閉空間和陌生人接觸，降低了感染風險。

再者，你可以拼車，現在很多同鄉群都有，或者可以號召一起外出的鄉親結伴坐私家車返回，當然這個要對對方知根知底才行，否則和病毒近距離接觸是非常危險的。

另外，如果有私家車的親戚要外出，可以先讓他幫忙帶一程，出到有交通的地方，再進行一個交通的轉乘，最後到達目的地。

反饋給領導，讓領導想辦法

自己解決不了的問題，就要尋求幫助，因為你受僱於公司，現在要返崗，在這種特殊時候，排除萬難去復工，也算是為了公司貢獻自己，那老闆就有必要為員工解決這些客觀存在的現實困難，畢竟不是你不願意返工，而是實在出不去。

所以你只需要把自己的所在地，交通管制情況，自己所作的但沒有什麼成效的努力，讓領導看到你有上班的心，和不得不向現實屈服的頭顱，那他肯定會給你相應的可行的建議，甚至讓你暫緩來上班都有可能。

我朋友也遇到這種情況，他跟領導反饋後，領導想：殊時候大家都不容易，剛好自己有車，又和小劉（我朋友）所住的地方順路，能幫一把幫一把吧。所以這段時間都是他領導開車去接送我朋友上下班，由此不僅解決了復工交通問題，也能促進上下級的關係。

結語

總的來說，疫情當下，諸多不便，但這肯定是短暫的，大家一定要努力克服一下眼前的困難，實在克服不了的及時跟公司溝通，讓公司協調處理。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

關鍵字: 催著 職場 公司