南天一海柱
要视企业自身能力看！
疫情影响企业盈利的企业，财务出现困难，薪酬受到影响是正常的！毕竟因疫情停工，企业一些固定成本还在，比如租金、利息、职工社保等！
此时，职工要与企业同呼吸共命运，只要企业活着，疫情过后，经济秩序马上就进入恢复期，相应薪酬也会逐渐回归正常！
简茧
其实这个问题反而是我们想多了！其实我们反向考虑，综合来看并不会这样！因为疫情之后，反而是大部分企业的春天！
疫情期间，的确影响到很多企业，也出现降工资和裁员，这都是短期的！
因为疫情，看这样子，造成多很多企业要退后将近一个月才能开工，这给企业造成了哪些损失呢？
一、1月份本身因为春节，也只上了半个月的班，对企业来说不会带来太大的销售额和利润，这本身对企业来说已经是一个冲击了。不过大部分企业对于1月份春节放假的问题，早已做好计划和准备。
二、没想到因为疫情造成2月份无法正常开工，这是企业没有料到的，本来节前规划好节后立即生产、或发货的订单无法正常进行，对应的影响到现金周转。本来2月份生产或发货，客户就会支付一部分款过来，但现在看来2月份基本不会有什么收入。但企业本身投入的钱，转化为物料被套在那里。
三、看这情况，2月份的员工工资，企业要一分不少的付给员工。
四、房租水电，特别是租私营的厂房、办公室，基本上享受不到免租金的待遇。这也是白白的一部分支出。
五、这就造成短期内企业经营压力大，只能提前规划裁员、降低工资来应对。
实际上，疫情期间的确会淘汰部分企业。
一、老板没有长远经营想法的企业。这部分企业一到年底，公司账户上的钱就被老板抽的干干净净。只留一点只保上顿没下顿的钱，只要公司正常周转就没问题，一旦遇到疫情这种停工，立即资金链出现问题。即便不出现疫情停工，这类企业的员工肯定不会安稳，也是劳资纠纷高发企业。
二、创业初期经营不久的企业。这种企业最无辜，在发展初期还没成熟，就遇到这样的情况，本身就很缺资金，很容易出现资金链断裂。
三、毫无核心技术的小型代加工企业，很容易被替代。这类企业，要么有关系订单保障的，疫情期间肯定没有任何问题，能够顺利的挺过去。如果没有关系订单保障，靠自己硬干的，那么疫情期间，部分客户很可能被挖走。
四、类似餐饮、住宿这种企业。说实在的中国的大品牌餐饮不在少数，不可否认这些餐饮大企业创造了不少就业岗位，如果撇开这个不说，这种企业是不可或缺的么？倒下一个，另外一个就会迅速崛起。此次疫情中，海底捞、真功夫、KFC等都没有说要到坚持不下不去的情况，但为什么那个西什么面村，就哭穷呢？实际上就算关门了，除了影响部分人员的就业外，还真不会有什么后果。
而大部分企业都不至于因为一个月的员工工资就挺不过去的。
疫情之后，将会出现招工高峰期！
因为在疫情期间，经过洗牌，一些企业会一蹶不振甚至关门。但反过来想，疫情期间，这些企业的客户，尤其是外贸这一块，还是要正常经营，因为疫情的问题造成他们这段时间供货不足，造成各地市场货物的供小于求。
所以一旦疫情结束，各方面恢复正常，消费者的购买力将会激发。
一、生产贸易类企业的客户订单需求将会急增，在有限的时间内要恢复正常供应，那么就只有紧急招人、延长加班的方式来快速满足，所以到时候将会出现“抢人大战”，因为谁找员工的速度快，就意味着谁能快速发货优先满足客户需求，谁就能赚钱！
二、餐饮业就更不用说了，大家伙憋了这么久，还不得赶紧聚一聚啊。那么餐饮业一样要招人，对应的供应链也会忙起来。
三、住宿业一样，拜访客户、旅游、走亲访友的肯定会多起来，住宿业不用多说。
总的来说，疫情期间，降工资裁员不可避免，但真实因为这次疫情洗牌，给更多的企业更多的机会，疫情之后将是这些企业的春天！而作为大家来说，根本无需担心就业的问题！
打听生活
受到疫情的影响，几乎波及到所有行业，又恰逢年过节，几乎绝大多数人都被困在了家里，小区里，村庄里，县城里，城市里，因为疫情需要，造成很多人几乎无法在2月17号复工，这也因此给工厂，企业等单位，带来了很大的问题，那就是开工后，人员不足，无法正常运转，特别是深圳地区外来务工的人来自全国各地，深圳市绝大多数的人口是外来人员，在面对疫情需要的时候，建议工厂做好疫情防控工作，在确保人员身体健康安全的前提下开展工作，在面对无法在2月17号到岗人员及时调整工作方式，开展远程办公；如果是一线工人，希望工厂，企业等单位，给予他们复工的时间宽限，在不违背国家政策，根据本企业需要，从疫情需要出发，来制定符合本企业单位的复工政策，最大限度的响应国家政策，支持疫情控制工作，避免造成不必要的人群感染。我觉得好的企业不会因此而降低工资或者裁员来降本。所以大家不要恐慌，根据自己所在区域的疫情情况，再决定何时出来工作。身体健康是一切的基础，希望大家都能够安全平安的度过这次疫情，希望我们的国家早点度过这次疫情灾害。加油，让我们一起努力，一起为疫情防控工作做贡献吧。
DaliMe106
当然了，这个是很正常，有些公司它为了止损嘛，要保住企业，只有降低薪资标准或者裁员呢，你要么整个企业也保不住了。可能有些企业在这个时候可能也已经完全倒闭了。比方我们酒店行业，因为我是做酒店这块的，像这个前段时间就旅悦酒店移动集团裁员90%。好像华住呃，有也很大一部分，这个总经理也是停薪留职，这还有些像我们其他这个酒店，还有一些就是发生火费了或是工资干脆不发了，还有一些倒闭的了，不单是酒店行业，像这个旅游行业很多旅行社的景区呀，旅行社啊，基本上现在都是歇业状态，不敢开门，像这样的话，这个不管是哪个行业都有，很都有很大的困难。
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最牛酒店经理人
这是不可避免的。
各地政府出台了援企纾困政策，如返还失保费、养保费，降低费率，允许企业轮岗轮休、缩短工时，调剂年度休息日，调薪，希望企业和员工共渡难关，企业不裁员、少裁员。
大言君聊劳动法
是的
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不酸的李子
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赵州小鲁
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