撒哈拉

此次疫情对很多行业有影响，比如餐饮，旅游，商超等消费行业裁员压力大。制造行业也由于资金压力受影响较大。疫情结束后在此期间有些撑不下去的小微企业会给就业市场带来新鲜血液。建议根据自己行业受影响大小而做决定。除非自己能力超强。确定有公司接受。

耳东KD

此次疫情，如果考虑换工作，现在一定是个契机！而且越快越好！

本次疫情对于很多企业来说是危机，对于很多个人来讲也是危机。既然是危机就一定既有危难也有机遇；要想从危难中发现机遇，必须要做好深层次分析：

1，疫情过后企业大概分三类，第一类是倒闭死亡，第二类是咬牙挺过去，但也元气大伤，第三类，逆势增长，厚积薄发，弯道超车，趁势崛起。

显然，你的机遇在于第三类企业，注意：危机过后，没有失败的行业，只有失败的企业，无论哪个行业，都有机会成为第三类，也是你的机会。

2，如何鉴别这三类企业，从而选中第3类？这三类企业的特点是：

第一类现金几乎断掉，它在不断裁员止血，如果短期内没有投资输血功能，立马关掉；

第二类企业，现金储备不足，有一定造血功能，部分的待交付订单可以支撑企业几个月的口粮，正在努力复工复产，同时也可能会优化人才结构，有个别的裁员情况；

第三类企业，资金储备充足，同时加大输血功能，会去贷款融资，还会加大研发投入，开始大面积招人，还有一个重要的特点，此时的招聘人员已经更换为用人部门，高效快捷，他们在抢时间。

当然还有一些特殊的企业，比如保障类、国资类等在此不做分析。

3，知道了这几类企业特点，如何快速选择、鉴别呢？

1）裁员的企业不予考虑，特别是不断裁员的

2）降薪的企业慎去，特别是规模不大的，而且没有后期补偿的，即便后期存活，老板的格局也不会跻身一级市场

3）赶紧上各种招聘平台筛选第3类企业，他们在悄悄扩张，如果有机会进入网上面试，特别要与面试官留好印象，做好最佳的发挥，因为他极有可能是你的上级、职场中的老师、生命中的贵人。世界就是这么神奇，所以叫做契机！

再送一句价值百万的职场法门：

找一个好行业不如选一个好老板

选一个好老板不如遇一个好上司

加油！

木四先生

这个要看你的具体情况来定。

一年里有两个阶段招聘会比较多，一个是7-10月，主要是针对应届毕业生，还一个就是春节之后，有不少人会选择年前辞职，过完年再回来找工作，用人单位也会在年后根据本年度需求进行人才补充，因此在时段上没有太大的问题。

要换工作个人认为主要考虑以下几个方面：

1、经济状况，是否需要一份稳定的工作；

2、未来发展，是不是有更好的发展机会，包括薪酬和职位；

3、个人能力，这要看你在现在的职位上是否已经熟悉了工作，如果工作时间较短不建议换工作，因为时间太短学不到什么东西，而且用人单位一般也不喜欢经常跳槽的人；

4、是否和公司签有协议，不要给自己带来不必要的麻烦。

当然这些都不是绝对的，其实最好的办法是边干边找，即所谓的骑驴找马，而且一般用人单位对有工作经验的人都会给予一个月左右的办理工作交接的时间，而且根据合同规定，辞呈也需要提前一个月递交。

5、如上面所述，外部不确定性明显增强的情况下，企业会冻结招聘，采取更多的人员优化以及效能提升措施来降低人工成本，招聘岗位也会减少。

6、在外部环境持续不明朗的情况下，跳槽换工作的人会变少，在有份稳定工作的情况下，很多人都会忍一忍，待云开雾散，由此，因离职产生的缺口会有所减少。

7、受到疫情的影响，国际社会对中国的评价趋向负面，多国针对中国公民也采取了禁止入境，停飞航班等措施，这样持续下去的话将对外向型企业的经营造成严重损失。

8、多地出台政策要求企业对受到疫情影响的各类员工政策发啊放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，同作为劳动者，我本应该开心，但实际上并没有，羊毛出在羊身上，不是每家企业都家大业大，财力雄厚，对于那种经营收入少，成本居高不下的情形会让不少企业休克。 哪怕是大企业，即使能够按照要求正常发放工资，也可能会从其他地方把这笔钱省回来，而作为代价的是你就职的单位很有可能会伤了元气，工资发放会越来越不给力。作为HR，我加入的各个HR社群里，最近讨论最多的就是工作该怎么发的问题。

9、疫情是个筐，什么都可以往里装。很多没有理由的事情都可能借疫情之由开展，比如停招、裁员，又比如停发奖金、降薪，再比如砍掉公司某块业务等等。

阿盼生活记

一般我们遇到一些大事件，觉得是不好的事情，都称之为“危机”。为什么是危机呢，说白了在危险当中也会存在机会。而这次疫情的出现换工作是否是一个好选择，主要从以下几点分析：

你所属的行业是否受到疫情的影响？

其实今年大部分的行业都会受到疫情的影响，只是影响大小的关系而已。在我看来旅游、酒店、餐饮、外贸加工类的企业受到的影响是最大的。如果很不幸你的工作性质就是在这些类型的企业当中，那么今年换工作确实不是一个好的选择。要知道旅游一年的一半的利润就靠春节期间收入，而今年收到疫情的影响，整个旅游酒店类就遭受到了寒冬。而外贸加工类的企业，目前工人无法按时回到所在的工作岗位，各个地级市村落都已经执行了封锁管理，而企业复工之路难上加难，就算你复工审批都通过了，你的上游供应商或者下游供应商是否也都通过了复工申请呢？申请通过了，那么企业的员工是否可以了顺利回到工作所在地，做了相应的自我隔离？

如果你所在的行业没有收到疫情的影响，反到是因为这次疫情的发生促进了企业快速发展，比如互联网行业，医护用品生产企业等等。如果是的话，那么现在可以马上寻找新的工作机会，这个时候你不加入好的企业，难道等到疫情结束之后再加入，你觉得哪个时间段会更加好一些呢？

危机中的机象征着机会

其实在这次疫情当中让不少的行业脱颖而出，比如医药类的企业，医护用用品企业，无论是他们的上游还是下游企业，都在这次疫情当中受到了青睐。

其中还有非这些行业的企业，比如直播类、视频制作类、游戏类行业，在这次疫情当中赚的应该都不少，大家都宅在家中无事可干，唯有消磨时间就是手机内的

APP

而如果自己所属的行业跟以上这些行业都不搭边，我个人建立暂时先不动，稳中有升是最好的选择，如果么做不到那么就先积累，多学一些必备的技能为明年做打算。

苏木晨夕

不是好机会，先不要着急换工作。原因如下：

1，疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。疫情时间越长，对企业的影响就越大，尤其是对中小企业的冲击更大。资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。

2，虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。

3，这种形式下，降薪或者缩编可能变成常态。所以不是好机会。

我是蝈蝈Mr，如果我的观点对您有启发，有帮助，请您点赞并关注我，蝈蝈Mr将持续与您分享职场干货，谢谢！

蝈蝈MR

即使不考虑这次疫情的影响，国内经济已经告别了高速增长期，进入平稳略降的发展阶段，产品生产转向更高技术领域。

如果你从事的恰好是更高技术、劳动生产率更高、政府主导、全球发展趋势的新兴行业。那么恭喜你，年前辞职就辞职，疫情结束再缓上个两三月都木有问题，有的是工作。

如果你只是个普通岗位的普通工作人员，建议静下心，沉住气，提升自己，戒骄戒躁，我相信这个社会大部分浮躁的情况会慢慢过去。[爱慕][爱慕][爱慕]

在此，疫情还未完全控制住的情况下，只要有吃有喝和基本生活必需品的话尽量别出门，按照相关部门要求做好防护、服从管理。愿疫情早日结束

北疆牧马人

本人的观点，如果想换工作这次疫情不是契机。

首先工作的选择与跳槽是建立在工作经验和能力的基础上，疫情过后很多中小企业应该比较难过，由于疫情影响会影响订单，甚至减少订单，减产代表着不需要很多人，至少要等到生产规模恢复才能用更多的人，甚至一些小公司小厂子因这次疫情而没有挺过这个寒冬，所以如果想跳槽，也要疫情过去几个月后或者更久一些，本人观点而已，仅供参考

檻上人日记

建议不要换工作，因为自从疫情发生以来，很多单位企业都停产了，并且停产的不是一天两天，

不谈自身，就谈各个企业单位，工人没有开工，生产无法达到保障，那么就无法生产产品，所以资金就流动不起来，因此就会有一些小企业会倒闭。大企业必然也会亏损，

企业一但受到亏损，第一个就会考虑裁员，一旦复工，很多企业都会考虑生产方面。比如说如何提高生产力，如何控制成本，如果企业处在危险期，那么下面员工也没有工资，

如果此时你还有工作，暂时不要辞掉手里的工作，给自己留条后路！

菠萝吹Snow

我觉得通过这次疫情，想换工作，得先做比较，比如，我自己认为，疫情过后，服装店和美容行业，将迎来井喷式的消费，女人本来消费就不属于理性的…被关在家里这么长时间，积压的购物欲望会在短期内爆发，还有美容都是周期性的！

另外就是旅游业，下半年也会是个旺季！互联网方面，我觉得在线教育，和网络会议也会迎来前所未有的发展！

一鸣妈妈的vlog

福祸相依是亘古不变的真理。此次疫情对很多传统行业造成了严重的打击，同时，也加速并催生了新的业态的形成。

这是一个最坏的时期，同时也是个最好的时期。如何抓住这个时期做一个转折，不管是个人也好，还是企业也罢，都是难得的机遇和挑战。

關鍵字: 职场 行业 传染病