西沟贝勒
现在企业按现行法规开工是正常的，合法的。
企业开工，只要按现行特殊时期政府的防护方案去安排复工是完全可以的。
如果在严格的按防护要求还是被意外 传染，当然会按工伤处理了。
紫气东来25568
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
做好两手准备，一是治疗，一是劳动权益维护。
①按照目前的情况来看，如果在工作期间被感染疫情，是要作为工伤来对待的。
②按照目前相关的规定，因感染病毒不能上班，公司依然要支付工资（至少要按照工伤支付工资），如果企业不愿意，这可能会涉及到劳资纠纷。
冠状病毒肺炎，因为具有人传人的这种特性，因此一旦感染要及时隔离并做好积极的治疗，按照大部分人的情况来看，只要免疫力还可以的人，都可以实现自愈。
【2】注意相关规定
前一段时间人力资源社会保障部发布的规定来看，员工即使不能提供服务，在感染期间也要支付工资，在某些省市出台了相应的细则。如果公司进行了工资支付或是按照工伤处理，那么可以保持沉默。
【3】充分理解企业
这一次的疫情不仅对人类是一场灾难，同时对企业特别中小型企业来说也是巨大的打击，可能很多公司会面临倒闭的风险。作为员工也要充分理解公司和老板的不易，如果公司没有做特别过分的事情，建议员工都要理解并接受。比如在生命期间按照病假工资处理，也应该接受。
【HR视角】
员工感染病毒是不可以被解雇的，否则涉嫌违法。
全额工资支付尽管没有明文规定，但是也应该按照工伤工资支付薪水。
处于非常时期，企业和员工应该相互理解，相互支持才是王道。
非知名首席人事官
2月10日期，全国各地陆续迎来复工潮。疫情的警报暂未解除，口罩仍旧断货，复工带来的人员流动会给当前的疫情工作带来一定的挑战。 那么，作为一名普通员工，如果在上班期间，或者是上下班路上不幸感染了新型冠状病毒肺炎，能否算作工伤？ 今天象菌将从以下几个方面说一说工伤保险：
①什么是工伤保险？哪些情况下算作工伤？
②工伤保险待遇有哪些？
③工伤保险与商业保险冲突吗？
一、什么是工伤保险？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者获得帮助的一种社会保险制度。 工伤保险是由单位缴纳的，缴纳比例为工资的0.4%，个人不用花钱。
工伤保险不像生育保险，需要连续缴纳满一定期间才能使用，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，就可以享受相关待遇。 哪些情况，可以被认定为工伤？
简单来说：
①在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；
②患法律规定职业病的；
③上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
④在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；
⑤职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的；
⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等具有相当主观故意且社会危害性较大的不能算作工伤。
按照现行的相关政策，医护人员在新型冠状病毒肺炎的预防和救治过程中感染该病毒，可以被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这里需注意，即便是医护人员，如果从事的不是疫情相关工作，被感染后，不属于工伤。
普通上班族就更不用说了，大部分地方不够成工伤。但也有个别地区规定：如果能证明感染新型冠状病毒确实和工作有关，可以被认定为工伤。
简言之，除了防疫相关医护人员，其他人感染病毒，不能算作工伤。
二、工伤保险待遇有哪些？ 工伤保险的赔偿，可以分为三个阶段：
阶段一：被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；
阶段二：在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补助一直到退休，属于津贴发放期间；
阶段三：退休之后，不再领取伤残补贴，而是享受养老保险待遇。 工伤保险待遇一共包含以下四项：
①工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
②根据伤残等级，可领取伤残补偿（7-27个月工资）；
③如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
④其他工伤待遇。 可以看出，工伤保险的保障内容是非常全面的，从伤残津贴、治疗费、误工费等，几乎能想到的损失都有赔偿。
三、工伤保险与商业保险冲突吗？ 工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。 不过作为一种社会保障制度，工伤保险旨在保障大多数人利益，在实际操作中有很大的局限性。 首先，它只能赔工伤造成的损失，如果是意外或疾病，在工作场合之外发生的，就无法提供保障。 其次，工伤保险只能报销社保目录内的药品，进口药、自费药仍要自己花钱。如果有百万医疗险，就可更好地报销医药费。 所以，条件允许的情况下，最好将意外、医疗、重疾、寿险全都配齐。
写在最后： 象菌最后再补充一点，眼下，有些岗位需要复工，但抗疫还在继续，如果必须去办公室上班，请记好这份宝典。 上下班途中必须佩戴口罩，最好步行、骑车或乘坐私家车、班车上下班，到达单位或回到家中先洗手消毒。如果必须乘坐公共交通工具，途中尽量避免或减少用手触摸车上物品。 每天开工前，用酒精对电脑、手机、键盘等物品进行消毒，并擦拭桌面。注意保持办公区环境清洁，保持勤洗手、多饮水、多通风。 减少开会次数，改为网络会议，如果必须开会，必须佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，开会人员间隔1.5米以上。 好啦~工伤保险说了这么多，当然，最理想的情况，还是各位小伙伴一辈子都用不到。祝愿所有人，一句话吧，平平安安上班来，安安全全回家去
回家路上是否有你
然后是两种情况：
一是没治疗好死了，那就啥也别说了，认命吧。
二是治疗好出院了，这就要和公司理论理论了，看公司是否违反了国家防疫政策，起诉公司赔偿损失，当然你的住院费用都是国家免费的。
如果你起诉输了，你会被公司开除。
如果你起诉赢了，也会被公司找理由开了。
你说怎么办好？
修闲哥1
如果上班感染首先工厂不会让你上班了，送到医院检查隔离是要有人出钱的。工厂不来一个人，医生找你要钱，还不是要你自己出钱。如果住院有可能需要耗费你好年积蓄，让过去的一切努力化为灰烬！工厂丢了可以再找，千万别当这个险。所以，还是别急于去工作，等待各地学校开学学生开始上课了再出去打工吧！
洋洋aa
疫情正在各位医护人员和科研人员共同努力下逐步好转，在政府“两手抓，两手硬，两手赢”的态势下，各单位逐步有序开始复工复产。但前提必须是做好各种防护措施和消杀措施。确保安全复工。目前除了湖北省还在积极防护救治，其他各个省市新增病例很少，不能一刀切式的停工停产，按各地方具体情况做出调整阶段性的复工复产！我的答案还满意吗？
play7614
若担心被传染，只能是 :
一、找个适当理由请假，躲过疫期再上班(前提是公司允许) ;
二、辞职，不去冒那个险 ;
三、若公司对防疫工作不重视，举报 ;
四、认命，一旦被传染，若能活着，可通过法律起诉公司赔偿各种损失(要准备好各种证据，如 : 公司要求到岗时间、进场防护措施等等)，此乃下下策。
不需要理由3644374
我想这个问题也是目前大家最关心的问题！
但是我想最好的处理方法就是大家不急不躁，耐心等待听从国家安排，配合国家防控!
如果单位要求复工上班，我想单位也是经过认真严格的筛选和管控的!
比如在复工上班期间没有回来的员工就不会要求上班，或者回来的员工就是回来了也必须通过隔离观察等!
还有就是在复工上班也都就是回来的早或者原地不动的员工通过了隔离观察期才可以!
还有就是厂里会有一套安全措施！
不然的话就是这样复工过关上班了厂里也担不起这个责任。
别说什么按照工伤什么处理。毕竟我们都是要安全第一，健康是首要的!
比如我老婆她们厂里现在就是通知上班了，但是上班的人员还不到原来的三分之一，也就是上面我说的都是知道的那几个员工在上班，其他的从老家回来的都要自己隔离，通过观察期才可以上班。
所以这样就没有什么好担心的，只要我们自己做好防护措施，配合防控就可以。
我们的厂里现在就是复工下来了也还没有让上班，因为原地不动的员工就几个，所以老板也不敢冒这个风险的。
所以希望不要恐慌，配合国家做好自己就是最好的办法!
另外只要我们大家抱着对自己负责对他人负责的想法，不瞒报不侥幸心理，困难总会过去的，战胜病毒我们万众一心！
大家加油！国家加油!
优先推荐
目前国家政策是工伤，而且复工要有审批手续。
政策归政策，实际执行就不得而知了，首要任务是保护好自己，加油！
金沙521
这个好像有规定，工作期间感染病毒按照工伤处理。
