闪亮金星
如果没有找到专业更对口工资更高的工作，或者没有找到工作而又亟需找到一个工作，再次回到原单位上班也是一个没有办法的选择。
但所谓好马不吃回头草，入职谈工资的时候，人力肯定会以此为要挟，变相降低薪资水平。同时，如果不幸遇到那种不好的领导，就会以此为把柄，给你穿小鞋，变相给你增加工作量，或者把别人不愿意做的工作交给你。
所以，是否再次回到原单位上班，关键还在于你自己。
望采纳。
漫步lifeway
【星雨的观点】如果你认为自己是好马，而原单位又有好草，那为什么不去吃呢？难道为了面子等着被饿死吗？
我有一个朋友老张，与你的情况非常相似。老张原来是一家医药公司的业务经理，5年前因为在自己业务提成上与老板闹翻，一气之下炒了老板鱿鱼。离职后本来一心想利用自身的渠道资源，自己创业打拼一番。没想到事与愿违，创业失败。后来不得已去了一家物流公司上班，但一直感到不如意。去年，原来的医药公司由于业务拓展，感到人手明显不足。以前的老同事都劝老张回头，但老张一是碍于面子，二是心存芥蒂，觉得不好意思再去吃回头草。现在老张还在那家物流公司苦撑着，这正是应了那句话：死要面子活受罪。根据这一情况，我给你的建议是：
1、直面现实，切不可因为面子而使自己陷入窘境。
目前，就业的竞争将越来越激烈，岗位和机会都会越来越少。特别是这次疫情的发生，很多企业都会受到影响，裁员基本成为定局。
特别是对于一般人员来说，要想找到一份理想的工作，可能难度则更大。这就正如你坦言：年后工作不好找。
基于这种状况，建议你还是要正视现实，既然原来的单位有机会，那为什么不去争取一下呢？如果是因为面子问题，我认为大可不必。因为，“面子不能当饭吃”。
2、如果好马吃了回头草，对自己对单位都有利。
首先对自己，主要有以下几个好处：
- 解决了自身的工作问题，有了稳定的经济来源
- 由于是回原单位，业务熟悉，稍加了解便可轻松上手
- 职场人脉资源依然存在，便于工作上的沟通协调
其次是对单位，主要有以下几个好处：
- 因为是原来的老员工，对单位情况和业务性质都非常熟悉和熟练，不需要培训就可以上岗
- 老员工特别是重新回头的，会更加珍惜单位和工作的机会
- 老员工一般工作认真踏实，做事严谨细致
3、如果决定去吃回头草了，那要吃就要吃好。
机会可遇不可求，现在能有一份合适的工作不容易，既然原单位能够接纳你，说明确实需要你。
而对于你来说，应该好好珍惜这次机会，认真去工作，充分发挥自己的作用，为单位多作贡献、创造财富，同时也体现出你个人的价值和作用。
【总结】好马到底应不应该去吃回头草，那也要根据自己的实际情况来确定。如果自己也认为现在工作不好找，但还因为一时的面子之需，而拒绝吃回头草，我看那就不可不必了。好马吃了回头草，实际上对自己对单位都是有利的。
星雨如风
回去啊，好马才吃回头草。
曾经在一家中型规模的公司工作过，当时我的直属领导，突然不知道什么原因，好几天都没来上班，紧接着是人事通知我以后工作内容直接向老板汇报，人事告诉我是因为他家里有急事，我便没有问直属领导了。
离开的时间越来越长了，好几个月都没回来，一度传出他被老板炒鱿鱼的消息，我当时觉得不大可能，毕竟我领导跟着老板一起把这家公司做起来的，功劳苦劳都有，还有感情，哪那么容易说炒就炒，老板把位置还给他留着。
大约过了七八个月，直属领导回来了。我记得他突然回来上班的那天，完全没有那种兴奋，就好像回家一样，一切看起来都很正常，该干嘛就干嘛，谁也没多问。
当时有一个大项目，我还有一个同事，跟着他去谈的，会议室里，客户那边有十几个人，而我们这边才三个人。我当时感觉希望不大，按着我们公司规模也接不了这种大单子。
我直属领导直接开讲（之前都是我和同事先演示方案，然后他补充的），紧接着回答对方各种各样的问题，尤其是谈到价格的关键时刻，面不改色，眼神坚定，比起之前，他气场更加强大了。把我和同事都震惊了，因为之前我们跟他去谈过客户，有一回也是个大客户（公司目的客户是中等偏上的客户群体），当时领导就跟我们说：“也就走走场子，就当积累些经验吧”。没想到这个单子最后谈下了，当场签订了合同。
回去路上，我告诉领导，感觉他不一样了，倒不是变了一个人，还问他为什么那么坚定对方会和我们合作？
他告知我，这大半年去考了个全国心理咨询师证（现在已经没有这个证考了）。刚才谈判的时候观察对方表情几可以初步判断对方的真实态度，其实就是运用心理学的知识而已。
至此我才明白，所谓的商务谈判，本质就是打心理战。后来他还成立了心理咨询工作室，业余时间给人做心理咨询。
所以，我建议回去，好马才吃回头草。
因为你对原来的公司知根知底，你了解老板的秉性、深谙公司的运作、熟悉公司的人文环境，这些都是你回去的理由。
我的建议是，最好你能带点什么“升级技能包”回去，二进宫嘛，是该进化为2.0版本了，若还是老版本，很快就会被嫌弃咯。
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公叔荣
都什么时候了，既然工作没那么好找，原单位又给你抛出橄榄枝，那干嘛不接着。
想想看在生存面前，啥面子里子的都是扯。打肿脸充胖子死要面子活受罪的那种，谁难谁知道。
我们单位当年曾有一个特别有才的做国际贸易多年的专业人士不慎犯了事儿进去了半年，出来在别家公司干了一段时间不爽，结果兜兜转转又回到原单位。那又咋样，人权衡利弊觉得各方面来说还是原单位好，这不也干得挺好一直到退休…
其实只要你能过自己这道坎儿就没问题。谁都一堆事儿谁还老没完没了地议论你呀，真没那么闲。即便老议论你，你也不掉块儿肉，行端坐正的有饭吃，你怕啥呀？！再说了，都有背地儿抹泪儿的时候，都差不多，谁也甭笑话谁，不过五十笑百步而已…
当然一旦有天缓过来（不是好马嘛）想另谋高就的是另外一回事儿了…
ZYT休儿
那是在2017年的一天，那时弟弟的媳妇怀孕了，而他已经快两个月还没找到理想中的工作，弟弟是做电商领域的，那时他心理很是着急，隔三差五跟我说怎么找工作那么难。
记得是有天下午，弟弟打了个电话急促的跟我说：哥，我原来公司想要我回去上班，你觉得这样好吗？大家不都说，好马不吃回头草吗？我当时没有任何停顿和思考，直接就要弟弟马上和那个公司确定好薪资和到岗时间，准备去上班。弟弟问我为什么，我要他马上跟公司确定好再回电话给他。
等弟弟确认好后，我逐步跟他解释这种情况为什么坚决去的理由：
1. 他挑工作挑了两个月还没中意的，那么原来这家公司肯定在我弟心里有他认为好的地方，不然当时不会去这家公司上班；
2. 原公司在招的是一位主管级别岗位，这个时候还能想到我弟，说明这公司很认可我弟原来在公司的表现，不然原公司也不会这个时候联系他像要他回去；
3. 这种情况下的合作，双方都省了很多磨合，业务和人都比较熟悉，工作开展起来双方也会更加容易，节约了很多双方适应的时间和试错成本；
4. 弟媳当时怀孕了，弟媳那会最需要的就是我弟有一份可靠稳定的工作，她也安心育儿。
后面弟弟在那家公司做了近4年多，公司上市了，他也名正言顺的得到了自己该享有的利益。
弟弟后来跟我说：哥，谢谢你当年这么坚决的让我回去上班。我说当时你跟我说“好马不吃回头草”这句话时，我第一反应就是，他原来的公司当时肯定也是这样想的，他们肯定也是考虑再三后才跟我弟打了这个电话。
故其实任何时候任何事情，只需换位思考一下，我们都很容易做出决定的。
阿军说
这个问题不是面子问题！！！
这个问题不是面子问题！！！
这个问题不是面子问题！！！
作为一名HR，希望我的回答能帮助你和大家。我们从个人和公司两面来分析。
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个人方面
1. 为什么我要离开公司？
把离开的原因都列出来，想想现在不在公司，这些问题都解决了没有。如果没有解决，那说明问题不再与工作，回去吧。如果解决了，那回去就意味着问题重新出现。你能接受吗？
2. 为什么我要回公司？
热爱这份工作？还是担心找不到工作，没有了收入？如果热爱，就回去吧。如果担心收入，那要衡量下自己的存款和支出，看能维持目前生活多久。如果时间很短，那回去吧。反之，你就要权衡下了。
3. 我在原公司还能干多久？
三个月，半年，一年，还是珍惜这份工作，踏踏实实努力工作！
4. 回去后可以保证公司与同事，还是像原来那么待我吗？
这个答案显然是否定的，那你能接受吗？
5. 我在原公司还有发展的机会吗？
这个答案不言自明吧！
公司方面
1. 为什么要再聘用离职员工？
员工考虑疫情，公司也一样。公司会想疫情过后，会不会很难招到人，那还不如用熟人呢，是吧。但是劳动力市场恢复之后呢，可挑选的人那么多。对于一位曾经离职员工，肯定是排在
淘汰第一序列。2. 这样的员工会珍惜这次机会吗？
这个问题公司会进行观察考量。如果珍惜，那公司会希望你老老实实继续干，也因为你珍惜，在某些方面是可以压迫你的。如果不珍惜，那公司留着这样的员工干什么？不过是权宜之计，暂时用着先罢了。
3. 员工想走就走，想回就回，公司的价值观在哪里，其他员工会效仿吗？
公司要发展长久，价值观很重要。对于严重影响价值观的事情，员工会去模仿。所以公司聘用刚离职的员工，对于公司的风险是很大的。如果公司冒这么大风险聘用你，要么你对这家公司很重要，要么这家公司毫无价值观可言。如果你真的这么重要，我相信你是不愁没工作的。
4. 这样的员工，公司还要给更多的机会吗？
公司对于没有忠诚度的员工，
为什么要给机会！！！！！！
【总结】有工作的时候，要珍惜，跳槽要慎之又慎。一旦离职，就大步向前吧！祝你早日找到新工作。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
年后找工作不好找，如果原单位有机会，好马🐴去吃回头草吗？
客观上来讲，既然出去了就不要再回去，数据经验显示，离职老员工重新入职原企业上班的，一般职业生涯都比较短，思想上和同事环境上压力都比较大，一般过不了多久就会再次离职，对整体职业生涯规划不利；
但也有个别特殊情况：长期假期、家庭及个人身体原因长期无法就职，紧急突发事情处理等，一些特殊原因不得已离职的，这些情况一般单位都会接受，而且再次回到原企业受影响并不大；
再有，如果对企业很有信心，双方也都认可同意继续合作，接下来个人一定要注意：
1，作为过来人，出去一趟回来的感受要及时跟同事沟通，多说外面的难，同事们的良好感情，公司的好，做一个有情商的人
2，既然二进宫，心态要放平，从头做起，不躺在过去的功劳簿上，比之前要更努力
3，心胸要更加宽广，不矫情、不玻璃心、不骄不躁
最后的最后，你一定一定要保证前老板能挺得住……
木四先生
大丈夫能屈能伸，如果实在工作不好找，家里面还是上有老下有小，又有房贷又车贷，压力比较大，还是可以考虑回去的，毕竟要面对现实，其实人活在这世上，面子真的不重要，当你有一天不需要面子的时候，也就有实力就不用去找工作了，看自己情况定吧，遵循自己的内心，不要犹豫再三的，当你真正的跨出去那一步，也就感觉没什么
黑山老妖59459167
年后的工作岗位面临着很大的竞争，由于疫情影响，很多企业面临亏损入不敷出的情况，所以面临的是裁员减薪。如果没有疫情影响，很多企业也不是景气。这个时候无论是什么类型的企业都面临着很大的挑战，所以找工作就意味着很难，找到的也不是很理想。如果原单位有机会，个人建议还是回去，一切都很熟悉吗！不要在意面子和别人的闲言蜚语，这一切都不重要，能保证生活才是当务之急。
双黄线
从自己出发，先评估自己的心态，而且这个社会都是双向选择，如今哪里有好不好一说！关键在于有无空间发展，并且你回去后，能不能继续为自己增值，并为老东家创造价值！毕竟回原来单位，大家彼此熟悉，更快适应岗位，个人主要心态摆正！看的是目标，看的价值，看的是职业规划，其他我觉得关系不大，去了怎么做，做什么，成长起来更重要！
