若水阿妹
答：單位不讓員工休滿法定產假違反法律規定。\r首先，建議您保留單位不讓您休產假的書面證據或錄音證據，書面通知需要加蓋單位公章或由負責人簽字，錄音儘量體現對方姓名、職務，單位向您發送的要求您在產假期內返崗上班的郵件同樣可以作為證據。\r然後，您可以向用人單位所在區（縣）的勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門會要求單位依法安排您休產假。\r用人單位不安排員工休產假或者安排員工休產假不足的，勞動檢察部門也將按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算罰金，對違法用人單位處以罰款。\r\r勞動監察部門地址及電話您可以在網上查詢，或撥打人力資源社會保障局電話12333進行諮詢。
徐雲翔律師
我和你有同樣的疑問，我來說說我的感受。
我真想說，祝那些剋扣員工產假的公司都原地爆炸！
我上班的公司就是這樣一個卑鄙的公司，讓剛生完孩子的我狠狠傷了一把心。
本人座標廣東，產假有半年，可是本人卻只休了128天，我想問下我所在的公司，剩下的那些日子都被你們吃了嗎？因為時間少，我算了三次怎麼休這個假期最划算，還找公司的HR給算了，結果不是產假包含國慶假期就是產假新年假期，真是心碎一萬點。我10月5日預產期，上班上到9月28日，9月份剩下的幾天都是請的事假，這樣產假可以從10月8日開始計算，可是人算不如天算，我娃4個月的時候消化系統還沒有發育好，以至於我即將開始上班了，孩子每天還很多次大便，有偶爾還帶血！！我想學學公司的前輩們，想向公司公司再請兩個月事假，也是麼有允許。於是生完孩子128天后，我就去上班了。
可是在生完孩子138天后，我辭職了！所以提主，這就是我的做法，對的，我炒了公司的魷魚，因為這件事我還在頭條上被罵了。因為我上班一個星期，竟然沒有座位坐，我像個遊魂一樣遊蕩在公司的各個角落，沒有任何工作，問誰都不知道要給我的安排是什麼？
所以此處的標題可以是“中年二胎媽媽，產假歸來，職場卻無她的立錐之地”，你說慘不慘？
不知道提主你有沒有遇到這樣的情況？
現在辭職已經2個多月了，我全身心帶娃，心中偶爾還會想起產假後在公司遭遇的種種，心裡還是會泛酸，有時候真的想去網上吐槽我的僱主。想告訴所有想生孩子的姑娘們，真的不要去我的僱主那樣的公司，企業文化說得天花亂墜，當初招聘時把自己吹得天上有地下無，結果一入職全都見光死。
有個叫姜小白88的傻網友還罵我，說我忘恩負義，我真是要笑死了。我工作勤勤懇懇工作兩年，產假休了4個月，公司等於沒有給我發工資，因為這4個月的工資是社保出的，我要感恩也是要感恩我親愛的祖國不是嗎？我產假期間領取的工資只是我的生育津貼罷了。
也許網友會說沒有公司給交社保，你能感受到祖國的溫暖嗎？對的，但是企業交社保這不是應盡的義務嗎？我想得是如果政府讓企業自由選擇交不交社保，我的僱主肯定是不交的。既然這樣，我何必要感恩企業？難道我要感恩企業給我工作的機會嗎？呵呵，我何嘗不是給企業貢獻了兩年時間，沒有創造價值，企業會養我給我發工資嗎？
以上是我對這個問題的感受，持續關注各位大咖能顧給出專業的答覆。也請看到的網友不要罵我，罵我我會和你們對罵的。
謝!
劉慢慢
98天怎麼辦[捂臉]
弌戉
經濟條件好，可以辭職回來繼續帶娃，經濟條件不好的，還是回去上班吧，沒錢怎麼養娃呢？
踏雪尋梅202
母親是最偉大的，父母都是偉大的，不管是誰，都應該理解理解父母，看到別人的父母，就多想想自己的父母
小郭and小陳
假永遠不夠休的。誰都想天天放假。分清楚自己的工作職責與母親職責，做好自己的規劃。
