雲204203387
這個無法一概而論是否合理，畢竟最終工資，生育津貼，生育險報銷是和你老婆工資以及你老婆公司的社保繳納基數相關的。
首先產檢報銷的那個費用，並不侷限於那1400上下，有的可能報銷1700多的，有的有報銷2200多的，但是大多數只報銷大概1400以內，總之沒超過網上說的報銷額度，這個具體是什麼原因不清楚，人事也只是說規定只能報銷這麼多。因為沒多少差距，這個深究就沒多大必要了。
關於生育津貼，遵循的是多退少補的原則。
人事應該會發給你老婆一張生育津貼報銷的表格，上面有單位和社保的蓋章，上面可以看到她們公司繳納社保的平均基數是多少，如果你老婆繳納社保的基數大於這個平均基數，那麼就應該發生育津貼，還有超過生育津貼的產假工資的差額部分。對於這種情況，如果她們公司是按照實際工資額度繳納的社保比較好算，就是休假期間的工資減去生育津貼（刨除五險一金納稅之類的），這個應該是單位要補給你老婆的。
另一種情況，如果你老婆工資繳納社保基數低於公司平均繳納基數，那麼就只會發津貼了，不會再有其他費用發放了。因為生育津貼的已經涵蓋了她的工資了，換句話說就是你們已經賺了。
這個生育津貼和公司繳納社保的基數相關，不完全與工資相關，好的公司應該是全額繳納社保的，但有很多公司是按照最低基數繳納的。
還有就是生育津貼和需要在生育之前連續的九個月繳納才能領取，要不然領不了，而如果在生育當月社保基數有變動，那就是按照變動當月的公司的社保基數發生育津貼。所以如果因為公司變動原因在生產當月社保基數變低了，那你就虧大了，中間可能差距有好幾萬都不止呢，當然這也是在你工資比較高的情況下。
你們還是看看那張生育津貼報銷的紙上怎麼寫的吧。如果人事沒有發，可以去問一下……
喜洋洋的小秘密
很高興回答您這個問題！
休產假只有生育險報銷的錢，公司沒有發放底薪，這肯定不合理！
我老婆今年三月份生的娃，對這個比較熟悉，我來回答您！
首先先看一下我老婆報銷的錢：
這個是生育金報銷的1100塊錢，我們當時是去社區的行政中心辦理的，生育金只是用來報銷產前檢查的，無論你產前檢查花費多少錢，只報銷1100塊錢，報銷的時候要注意，就是你要有一張機打的發票，且這張發票必須是你在醫院檢查時用的，當時還特意去醫院把平時檢查的幾張發票換成了一張，且金額要超過1100塊錢，不懂為什麼要這樣操作（第一次去報銷的時候拿了很多發票，但是沒有一張是超過1100塊錢的，記的當時檢查優生優育的時候一次性花了1600元，但是發票金額都是分開的），不然不會給你報銷的，這個報銷早上填的單子，下午就到賬了，很快！這個錢是社保中心支付的，跟公司沒關係，會直接打到你的社保卡賬戶！
這一張就可以看出來了，2470元是當初在醫院生娃時候花的錢，但是隻報銷了1998，剩下的472不在報銷範圍之內，生娃的時候當時老婆還打了一針無痛陣，就是生小孩的時候能減輕痛苦，這一針900塊錢，也不在報銷範圍之內，900塊錢花了，但是後來據老婆說，生娃的時候還是疼的死去活來，沒有多大效果，由此可見，生娃的那種疼痛真是難以忍受的，在這裡說一句題外話：女人為我們生個小孩真的不容易，我們一定要關愛自己的老婆！
這個1700元是營養費，可能就是平時給產婦補充營養用的吧，不過這1700元真的不夠啥用，我老婆懷孕的時候光奶粉就喝了好幾千塊錢的，不過，有總比沒有強，蒼蠅腿也是肉。
這個生育津貼18279元是生育津貼，是由社保局公司賬戶，公司再轉給職工的！
除了這上面報銷的總共21978元，我老婆從休產假開始，每個月公司也都在正常的發放基本工資，一分錢都沒少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆產假期間，三八婦女節、端午節的禮品由於我老婆不能直接去公司拿，老闆都是直接折算成現金給我老婆的，這一點挺好，不像有的公司，員工一旦不去上班，啥好處都沒有你的！
以上呢就是我老婆生娃的真實報銷情況！
另外看看我國法律此規定的情況：
這個就是解讀為預產期不上班，預產期不上班基本工資應照發！
這個我們要注意，也是和我們息息相關的，孕婦平時去醫院做產檢，公司不得剋扣工時，應該納入正常的勞動時間！
以上呢就是小編根據自己的真實情況給您做的總結，除了生育險報銷的錢，公司需要繼續給我們發放底薪的，希望我的回答能幫助到你！
磊哥雜談
座標廣州，去年剛經歷過發表下……
繳納的生育保險在生育期間主要就兩方面：
一是說產前的各種檢查，包括生產的時的費用。
二是產後的報銷，也就是說的生育津貼。
在廣州有生育保險的大多數都會選擇滿12周後直接申請定點產檢生產醫院，這個申請可以是用人單位代辦，自己準備好資料給公司就行，也可自行去社保中心辦理，辦理後會有一張生育醫療就診確診的單子給你。每次產檢繳費的時候連單子一起給醫院看，那麼涉及到醫療報銷的部分醫院就會直接劃扣，剩下的就是要自費的。到生產的時候也只需在辦理住院的時候將單子一同給醫院，那麼在你產後出院的時候也會直接減掉生育報銷部分的費用，同時單子醫院也會直接收回。這種方式省很多事情。然後在另一種人就是沒有辦理以上這個醫療備案的，就是需要自己帶齊所有的檢查單據去報銷，個人覺得這樣太麻煩了，而且時間久了有些費用也不太記得或者單據丟失。
關於生育津貼的多少就取決於你們公司上一年度員工的基本工資，然後除以30天，再乘以你的產假天數得到的就是你的生育津貼。其實說得白點產假工資跟生育津貼是同一回事。由你們公司的制度決定。有些公司在員工產假期間正常發工資的，那麼在你的生育津貼報銷下來後回扣除你產假期間所發放的工資總額。如果你的生育津貼總額高於期間你所發的工資，那麼補差給你。反之就沒有咯。還有另一種就是你產假期間不發工資，待你的生育津貼報銷下來後扣除期間公司幫你繳納的其他費用後的餘額全部一次性發放給你。當然還有另外種選擇就是你生完後就去申請生育津貼的，社保局會按月將這筆錢撥給你們公司，你們公司扣除你的所有費用後再打到你的賬戶。
以上是我在廣州去年經歷的關於生育保險的問題
Dear不離124229763
不合理，生育險報銷的錢跟產假期間的基本工資是沒有關係的。
首先你應該弄清楚生育報銷和生育津貼兩個不同的概念。
生育報銷是是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。我國生育保險待遇主要包括兩項。簡單的來說就是你妻子懷孕到寶寶出生一個月內期間所產生的醫療檢查費用報銷。
而生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我的寶寶剛剛11個月，對於生育報銷跟生育津貼的申請過程還是很清晰的，現在我來講講我的經驗吧。
地點：深圳
入職時間：5年（國家規定入職1年以上才可以報銷哦）
一、生育報銷：
1、產前檢查：提供相關資料按照深圳市規定的產前檢查項目及費用標準進行審核報銷，超過2000元部分不予支付；
2、單胎順產：2700元；
3、單胎難產（含剖宮產）：5200元；
4、多胎分娩：在相應分娩標準的基礎上，每增加一胎增加1000元。
報銷需要提供的資料清單如下（重要）：
1、 生育保險醫療費用報銷申請單（社保局官網上下載）
2、 身份證
3、 社保卡
4、 結婚證
5、 準生證
6、 戶口本
7、 保健手冊
8、 出生證明
9、 住院材料
10、 所有孕期檢查加住院生產的收費憑證，（有醫院的收費紅章）
11、 出院時醫院出具的診斷證明及住院全套病歷【住院病案首頁、入院記錄、手術記錄（如有）、出院小結、檢查化驗報告單、體溫單、醫囑單】、住院費用明細彙總表。注意：因為我之前不知道有這些資料，後來公司人力小姐姐幫我去人社大廳報銷時被退回重新遞交資料，後來我又去醫院病歷複印室拿著身份證複印了一份蓋了章補上了。
以上材料我都是提供的原件加複印件，因為我長期駐外工作，去社保大廳辦理的人是我們公司的人力小姐姐，相當於委託他人辦理，當然他去的時候是需要帶著他自己的身份證原件去的。
這裡我想表達一下我對報銷資料的吐槽：綜上所述所需要的資料基本上是我們手上所有的證件及資料，只要跟生孩子相關的，基本上都需要，所以，我懷孕之前都是在網上搜集好各種信息，做好準備，但是因為資料不夠全面，我也是提交了三次，才申請成功。
我提交的孕期檢查費用和住院生產費用發票基本上是超過報銷標準的，大約檢查費花了4000多元，住院生產花了約8000元，一共是12000元左右，但是報銷下來就是7200元（最高標準）。所以提供發票的時候一定要儘可能多的提供哦。
二、生育津貼
大家都知道有生育津貼這個補助，但是大家很多不懂生育津貼申請是怎麼回事，有的人拿到的很多，有的人拿到的很少，有的人卻沒有。其實是每個人都有，但是多少是根據所在公司的上一年度的全體員工的平均工資來定的。
我的公司是一家上市園林公司，經過審定的上一年度的全體員工的平均工資是6200元左右，產假時間是158天，休假期間我收到的工資是32000元左右，但是國家給的生育津貼是按照四個月的時間給的也就是6200*4=24000元，跟我產假期間收到的工資比較，生育津貼低於我的產假工資，根據廣東省職工生育保險規定第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。所以，我的生育津貼申請後，就沒有再打給我。
不過生育津貼也是需要我們提供資料才可以申請的，而且是在你收到生育報銷下來的錢後才可以申請的。提供的資料清單如下：
1、 身份證
2、 醫療診斷證明
3、 嬰兒出生證明
4、 準生證
5、 休假前一個月的考勤、休假中的兩個月的考勤
6、 生育津貼申請信息表
上述資料就只提供複印件就可以啦。
值得提醒的是，如果妻子沒有工作，生育報銷是可以用丈夫社保進行報銷的，但是就沒有了生育津貼。
好啦，以上就是我生育一個孩子後，醫療檢查等費用報銷和生育津貼的申請的整個過程，請借鑑吧。不過上述一些規定都是參照各地區政府行政服務網站公佈的為準哦。
所以，公司僅僅是報銷了生育費用是不合理的，趕緊去申請生育津貼吧!
有度度的生活色彩
休產假只有生育險報銷的錢，公司沒有另外再發放底薪，請問合理嗎？
生育險是由單位購買的，職工不用繳納費用，報銷的費用產前檢查、醫療費用、生育津貼等所有費用只要由職工享受了，基本沒多大問題的。
用人單位為職工參保連續足額繳滿6個月以上，並繼續為其繳費的；符合國家和人口與計劃生育政策，就可以享受生育保險待遇。生育保險的待遇包括產前檢查費、遺傳疾病基因檢測費、計劃生育手術費、分娩治療費、終止妊娠費、生育併發症治療費、生育津貼，其中產前檢查費、遺傳疾病基因檢測費、計劃生育手術費、分娩治療費、終止妊娠費、生育併發症治療費並不是實銷實報，而是有報銷比例和限額，生育津貼一般按社保參保基數標準由社保部門支付。
產前檢查、醫療費等由職工享受一般都沒多大問題的，爭議比較多的是生育津貼，在產假工資的支付上，一般是生育津貼與工資之間就高的原則，即在單位工資比生育津貼高，那麼就領工資或者領取津貼然後單位補差，在單位工資比生育津貼低，那麼你就享受生育津貼。
所以既享受生育津貼，又要單位發工資，實際操作中一般不會這麼做的，除非工作單位待遇優厚又大方。
社保早知道
不合理，如果你上年度月平均工資低於月生育津貼，企業只需將生育津貼發給你即可。如果你上年度月平均工資高於月生育津貼，企業除需要支付你生育津貼外，還需要支付你的月工資與月生育津貼之間的差額的。總而言之，就是生育期間，你的收入不能低於正常工作工資收入
早熟的小孩
合理，為了降低企業負擔，休產假期間工資由生育保險承擔。規定，企業可以先發底薪，報銷後將差額補足發放給職工。也可以一次性將報銷金額給職工。實際中，由於企業為了降低用工成本繳費基數很低，導致報銷金額低於職工預期。
有些企業會適當自己掏腰包發放底薪給職工，有些不會。但企業不發底薪本身無錯。如果離你的預期差異大，可以向有關部門申訴繳費基數有差異
韓裡古
《婦女權益保障法》第二十七條 “任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”
《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。
從上面的法規來看，國家要求用人單位產假期間工資待遇，應按照女職工產前工資支付。
《社會保險法》第五十六條” 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼（一）女職工生育享受產假”。
綜合上面的法規，在不降低女職工產前工資待遇的前提下，參加生育保險的用人單位，由生育保險基金支付生育津貼；如果生育津貼，低於女職工本人產前工資的，用人單位要加發產前工資與生育津貼的差額。
從工作實踐來看，一些用人單位按照當地繳費工資下限申報員工的工資性收入，造成社保部門沒有按照用人單位員工實際工資性收入核定繳費基數，造成社保支付職工的生育津貼低於法規規定應申報的員工實際平均工資收入。這種情況，用人單位就應當比較員工產前工資收入（一般取其產前12個月的平均工資）與生育津貼:如果工資高於生育津貼，用人單位應加發本人工資與生育津貼的差額。
黃華社會保險實踐者
我們沒有基本工資，生育險報銷到公司賬戶，公司還要扣了這幾個月幫交的社保費。保險個人部分與公司部分都是從我報銷下來的生育保險裡面扣除，所以到我手上根本就沒有多少
弌戉
這個要看公司制度是否人性化，有的公司跟生育津貼沒關係，休產假期間還是會給員工發產假工資。但是一般的單位，大概不會發了，因為有生育津貼。
