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工地復工後，會開始大量的需要工人，但是這些人事並不是工地所操心的問題。工地每一個項目組都會承包出去，大承包商到工頭再到小工頭，工人的事全由小工頭找了，為什麼現在勞務公司很多，總有他存在的理由。打個比如，如廠裡接到一個大單，想要趕出這批貨，那麼就得加工人，於是，廠方就會讓好幾個勞務公司招人，而且，很快的時間內就幫廠方解決這問題了。
世章人力
這個問題很簡單。如果你是項目部人員。那你就直接找小老闆就行了。他長期在一線，手裡面工人多的很。這個如果你是項目部的人應該清楚，既然你這樣問，說明你是想把對接下沉到一線工人，把利潤最大化，
現在來說，工程不好乾，承包費低，要想利潤最大化，直接涵接工人是現在最常見方法之一，但是工人他是人，你直接面對他們了，肯定管理權也會直接對接你們，人有三六九等，有主題思想，林子大了啥麻雀都有，在管理層，就不會相直接與包工頭那樣便於管理，這個要有心裡準備。
如果確定要自己找工人，可以給你幾個方法，
1找記時工，含大小工，在大點的超市都有這種集中的勞動力市場，在早上的時候會匯聚到一個地方，找個當地的工人問問一般都知道，注，並非人才市場。
2記件工人，根據需要用人少，直接請工人互相介紹就行，如果用人多的話，就儘量找兄弟班組。他們每個人手上都會有一定工人，而且在技術，和運作方面更協調，幹起來，在管理上會更省心，
值得注意的是，工地上的工人都很辛苦，幹了活，你工錢一定要到位，怎麼說的，就的怎麼做，要不下次就不會有人來幫你來，幹這行名聲很重要。工人錢底子薄，經不起折騰，請善待每位工人
好了話不多說了，祝你來年掙大錢。
溫馨的家223475848
我們都有自己的團隊，如果自己的人不夠用了，第一選擇是讓自己的工人去介紹他自己的工友。如果說是缺人太多的話，我建議你可以從網上找人，比如Qq群。可以找到各種各樣的工種，木工，瓦工，鋼筋工，水電工等等。希望我的回答能幫到你。
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歲月流逝的方向
1、在以往的工作中我們會留意一下，幹活踏實認真，做工比較好的工人，在復工時候提前打電話上班。
2、根據工人介紹，讓工人介紹自認為較好的工作者，通過考察就留下來。
3、聯繫一些人事單位，讓他們給介紹工人。
4、就是上網發佈招工信息。
曉晨3463
我們是老員工介紹新人入職會給獎勵，介紹新人入職第三天給老員工激勵50元紅包，新人入職滿3個月給老員工獎勵300紅包。
三妹小昭
作為老闆、如何做到讓工友們上我的工地找事做，而不是我去到處招工人。這應該是辦廠、做工程的關鍵。（財散人聚、道理都一樣）
知其一二就行
可以網絡招工或者中介公司招工。親戚朋友同事招工。很多途徑招工。或者找本地就業局招工。
武哥家農產品
做為一個好的老闆，工人根本都不用去找，而是工人都會自己找上門的，主要原因是老闆平時把工人當兄弟姐妹來待，做事之前，首先要學會做人，試想一下，會做人的老闆還會缺人嗎？
榮均
還是年前的人多一些，還會加一些新人，因為我們和這些工人是一個大家庭了，平時有什麼困難都會互相幫助！所以他們都很信任我！
付先生5807
聯繫以前幫你做的包工頭，或者去當地農村找熟悉的人幫你聯繫！
