楊柳青青河邊草
我是從事工地內外牆裝修，我們是做一天老闆給一天工資。說實話，我們沒上班，老闆就沒有工資給的，我當然希望疫情早點結束，我們農村的小夥做什麼事情都靠自己，早點出去上班，早點賺錢，希望過兩年可以在縣城買套學區房，給小孩子們一個良好的教育環境。
興國阿元
大家好； 我是小黃鴨妹妹，我來回答一下，：謝謝 ，如果老闆是位好老闆，他會堅持發工資給你的，如果老闆有難處，作為員工的也要體諒一下， 適當的發點就可以了，畢竟都要生活在這個有著大壓力的社會，沒錢吃飯交房租，交水電費，對於上有老下有小的中年男人，是很痛苦的，我們沒辦法，只能等瘟疫過後再賺多點錢，現在唯一的希望就是自己不能被感染。
小黃鴨生活vlot
我是在家搖空指揮，工人工作正長運轉，公司應該正常給我發工資了，因疫情沒上班的，那就看老闆是做的啥生意了，如果是飯店就不好說了，他不做生意拿什麼開工人工資，疫情過後，跟著老闆好好幹，他們不會虧待咱們的！
文明講理W
延假期間工資如何計算，這是一件有法可依的事情
不上班如何計算？
本次延長假期屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期；該延假期間，員工不上班，企業仍需正常支付工資。
上班如何計算：
- 標準工時制如何計算？
- 綜合工時制如何計算？
- 不定時工時制如何計算
因此，臨時新增假期，加班，參照法定休息日待遇處理；
具體而言：
標準工時制員工
根據《關於延長 2020 年春節假期的通知》第三條規定以及《工資支付暫行規定》第十三條規定，在春節延假期間，公司安排上班的，安排補休或支付 200%加班工資。
綜合工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，綜合工時制員工在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期法定工作時間部分視為延長工作時間。
基於本次延長假期應屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期，意味著法定標準工作時間也相應縮減了。
因此，綜合工時制員工在本計算週期實際工作時間超過法定標準工作時間（扣減春節延假後的工作時間）需支付加班工資。
不定時工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，經人力資源社會保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定，即不定時員工上班的，無需額外支付加班工資，可根據其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據員工的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
曠野風聲
堅持在家別出門！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
疫情當前，照顧好自己，不要生病，不要被傳染，做一個正能量的傳播者。
不少人留意到，2月11日晚的《新聞1+1》中，公佈了一組數據：截至2月9日24時，全國共有19800名左右的醫護人員馳援武漢，其中護士約14000人。一場忽如而來的新冠肺炎疫情，像籠罩在這片土地上空的烏雲，給整個國家帶來巨大挑戰。然而烏雲之下，醫護人員紛紛逆行而至，是用自己生命安危和病毒“廝殺”。其中，護理人員不僅貢獻了14000這樣一個巨大“戰力”，還在這場搏鬥中和病魔貼得最近。記得，她們也是血肉之軀，面臨著從未有過方方面面挑戰。之所以在懼怕中逆行而上，因為她們知道自己擔負著一個國和無數個家的期望。
"哪有什麼白衣天使
不過是一群孩子換了一身衣服
他學著前輩的樣子
治病救人、和死神搶人罷..."
有一群可愛的人 他們普通又特別
這一群可愛的人 他們平凡卻偉大
豆豆VISION
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，並不統一。一些地方法規規定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
雖然春節假期與延遲復工期在時間段上前後相接，但在法律性質上是不同的。春節長假屬於假期，延遲復工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
半夏溫穩
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
內鬼WaN
為什麼員工宅在家裡不上班，老闆就要多少發工資呢，我認為這不是單方面的。可能做為老闆比員工還苦得多，最少我是！自然災害發生了，誰都低檔不了，只能堅強有效勇敢全力以赴的去應對。發揮一切的力量去解決掉然後儘快回覆到正常的社會生活等等一切來。難道一個月兩個月沒收入，就活不了嗎，這樣難道不是說明，自身的問題嗎，發生這些誰都不想，唯有的，是我們全心全意的去應對。
