晨星璀璨1
这个问题是你想知道什么？你想知道是否？还是想知道为什么这么安排？干部的使用方法是有很多种的。去做管理技术工作，去做群众领导工作，去做政策性指挥工作，去做党的加强领导工作，去做换界交替工作。等等吧组织部门是会根据上级领导对某个人，某个的，部门的问题，提示，提出交代，组织部门再去安排XX去XX地方去做Xx工作。不是单一的什么目的。
用户481492796033迠迠
医院院长当电视台台长也行，虽然说专业不对口，但是行政干部很好当，紧跟形势就行，如果是电视台台长去当医院院长可就不合适了，医院院长必须专业对口，会医术才行，否则人命关天可不是嘴上说说就可以了。
晋D有文有武
此人或许有什么特殊能力，这点大家谁也不清楚。但类似这种业余的管专业的倒很常见。
最著名的就是当年乒乓球冠军当足协主席，原本大家以为他是很喜欢足球，后来才知道压根没看过几场比赛。要知道足球是职业化的，连五大联赛俱乐部都说不上来几个，去搞职业足球，难道用乒乓球技术能够解决？当年世青赛和梅西一起被评为十大新人的陈涛，回国因为插花脚传中这种花哨动作被足协点名批评，却受到了欧洲名帅的夸赞。所以足球怎么搞的好？
医院院长当电视台台长也是一个道理，电视台虽然没有医院那么大压力，但工作也很复杂。管理能力再强，也不是什么行业都合适。毕竟一把手不是人事部经理，分管某部分或许去哪都可以。但跨专业这就搞笑了。
我哥常青藤微电子专业博士，不会唱歌、不会做饭……属于怎么教都教不会的类型。所以专业能力再强，换到不擅长领域也跟小白一样。
医术再高，医德再好，你去管导演、管剪辑、管主持人、管编剧，怎么管？就算人事管理再强，业绩和成绩有保证吗？医院是被动经济，电视台是营销经济，反差如此之大又是跨专业，有时确实看不懂这些人事任命。
分享到:
