Missyan164343057
既然单位通知去上班应该去。首先公司既然通知去上班一定符合以下条件：
1、工作地已同意贵公司复工的时间请求，也就意味着公司已做好完备的防护方案。
2、在具备第1条的情况下，贵司是可以向您所在地社区写邀请函来帮助办理手续通行的。
3、在收到邀请函后按照相关流程进行报备审批返程复工，具体流程可关注本人参照我回答过的返程复工7步趣。
希望能帮到您
工作型男and大白菜
都已经这么通知了，那只有两种选择，1、辞职，不去；2、回去上班。
但是至于选择前者还是后者，还是需要深思熟虑一下的，首先建议梳理一下自己的现状，对现在这家公司是否满意？近期是否有离职想法？
如果答案是“不满意，想离职”，那就没什么说的了，直接和人事沟通，谈离职补偿事宜，准备找新工作。
如果答案是“对这个岗位还比较满意，想留着”，那就提前规划好回程路线，了解公司所在地防疫政策，准备好防疫用品，就出发回公司所在地准备上班吧，其实按照应急总医院制定的工作防护手册进行个人防护工作，是可以很好保护自己的，所以心态不要太压抑，做足准备就好。
随性Degage
此次疫情来势凶猛，传播速度非常之快，全国卫生防疫部门号召大家减少外出，降低人与人之间的交互传播，为此全国商业停业，企事业单位相继也进入的到全员放假的状态，人们也都宅在家里，等待疫情的过去。
截止2月17日全国累计确诊70641例，疑似7264例，形势依旧非常严峻，但是国家要发展，企业要生存，所以部分单位逐步开始了复工工作，如题所说，还请理解单位的做法，目前经济出现下滑，企业生的存难度也逐步加大，如果长时间的休假，企业生存难以得到保证，同时，个人经济也没办法得到保证，毕竟你还要养家糊口，所以，还是请按照单位的要求，客服困难返企工作，实则无奈。
在返厂复工的同时，切记要做好个人的防护工作，万万不可大意，祝你，平安顺利也愿这场疫情早点过去，回归我们正常生活。
带着儒意去远航
假定公司的要求是在不违返政策情况下，那么这个问题的核心是你先想上班还是不想，不想永远有理由，想就一定会找方法，自己克服困难。
疫情当前，我们老板说的对，每个人都有困难,公司也不容易，国家更难。这时候集体力量是能给企业更大的支撑的。建议想办法上班💼
来一场阳光明媚
我在上海，已经有不少企业陆陆续续复工。我觉得首先职工和用人单位在这个特殊时期要相互理解，企业也要生存，只有企业活着，才有办法发出工资，保障职工的正常福利。承担起必要的社会责任。
其次，企业也要考虑职工个人的安全，比如说职工的身体健康状况、返工路程的远近难易、尊重职工的个人意愿等方面。
再次，企业是否提供了安全生产的办公环境、具备了国家规定的开工条件，如果是偷偷开工，那这样的企业既没良心道德，也违反了法律法规，必将成为众矢之的。
至于那些无良企业，拿着开工大旗当令箭，不管员工死活，动辄就拿辞退相要挟，只追求利益，视法律法规为儿戏的企业主，我们劳动者也不能当软柿子，应该拿起法律的武器武装自己，通过合法的途径维护自己的权益。
总而言之，安全第一！
看见一2020
都已经这么通知了，那只有两种选择，1、辞职，不去；2、回去上班。
但是至于选择前者还是后者，还是需要深思熟虑一下的，首先建议梳理一下自己的现状，对现在这家公司是否满意？近期是否有离职想法？
如果答案是“不满意，想离职”，那就没什么说的了，直接和人事沟通，谈离职补偿事宜，准备找新工作。
如果答案是“对这个岗位还比较满意，想留着”，那就提前规划好回程路线，了解公司所在地防疫政策，准备好防疫用品，就出发回公司所在地准备上班吧，其实按照应急总医院制定的工作防护手册进行个人防护工作，是可以很好保护自己的，所以心态不要太压抑，做足准备就好。
人在路上刘庆军
如果单位是要要求你回去上班的话，现在汽车高铁飞机火车这些交通工具都是没有在运行的！那么问题来了。如果家里真的离公司很远很远，那么怎么克服一切困难，回去上班呢，就算想去也没有交通工具，如果公司真的着急开工的话，他就应该安排交通工具给同一个地方的员工接过来！
而不是跟员工说要克服一切困难，回去上班怎么克服困难？走路回去吗？感觉这种单位就没有人性化管理。
答疑非所问
一，不知道你什么单位是，单位否在北京，目前强制观察14天。二，是居住地防疫政策，是否让上高速等。三，家庭成员情况，主要未成年子女。四，你单位是否为政府指定复工复产单位。根据你的实际情况看怎么克服，克服不了也没办法，当然你不想上班除外。
夺蓝建筑服务管家
耐心解释一下，有些困难是暂时解决不了的，在这万众一心抗疫的同时。
我的公司一个月的亏损块破20万了，因为需要报备，口罩和消毒药水阻挡了营业的脚步，一点办法也没有，员工的身体健康才是公司的未来。
你如果是特殊行业或后援单位就令说了。
武林飞少
换位思考，同样也是风险与机遇共存。要么有裁员风险。
