上品茗人
敬邀！好人和坏人平时怎么区分呢?通过一个人的平常表现及待人接物方面，只能看到他的表面。通过与他的接触及交往就会知道他的为人是好是坏。这好与坏不但自己单方面的认知还有你跟他周围的人的认同才会呈现。有的人的好与坏可能只会针对某些人和事，也说明了他的好坏相对于谁而已，而被他所针对的人、事也要反思自己了。有的人对谁都一样的坏心眼，那可是真的坏。
至于职场上的，所谓的坏人都是一些趋炎附势的人。见高踩低，人前人后不同嘴脸，打小报告，总之你完全不知道他下一秒会不会给你使拌子。所谓职场上没真朋友，正直的人千万别着了他的道，他总会有事没事的说一些办公室小八卦与你听，然后怂恿你一起评论。过后他再传播给他人无意说是你说的，那你就真栽到他手里了。所以，最好在职场别太八卦，做好自己的本职。要是你刚好看清他的这一面，就更要与他保持距离，实在有工作上的对接时，也要懂得明哲保身。我们没必要跟小人分高低。
在职场上能做朋友的都是志趣相投的人，其他的人就当是人生当中的一个过客好了。没必要时刻纠结，对坏人，我们要磨好自己防御的刀。平常自己练就防的本领。
至于自己是不是要做一个好中带坏或坏中带好的人。首先，你要怎么甄别和切换呢?你能把握好这中间的度吗?你的好坏也是相对于别人来界定的，你自己认为好的，别人未必也这么认为，相对坏的也是一样。所以，做好自己，我们都说与人为善，首先自己要善良，坏人自有坏人磨。
kely886
在职场中，是不能简单分好人和坏人的。这其中的关系很复杂。尤其要注意，当你到一个新的工作环境，还不太清楚职场错综复杂的人际关系时，对太热情的同事，尤其要多留心。要谨言慎行。
有的人处事圆滑，不能说是坏人，这种人也不一定开始就很圆滑，都是有原因。我曾经有个朋友，刚参加工作时，喜欢打抱不平，看到同事受委屈，被领导批评，她去找领导理论，结果可想而知，虽然业务能力强，但一直不受重用，整日郁郁寡欢，看不到上升空间。
后来跳槽到了另一家公司，有了前车之鉴，她处事就变得很圆滑，会察言观色，会揣摩领导心思，加上业务能力强，不到一年时间就被领导提拔当了部门副经理。
你看职场中，不是单纯拼业务能力，人际关系搞的好，就会如鱼得水。当然，专业能力强的人一般都很有个性，人家有资本抗上，领导一般也拿这种人没办法。毕竟孤掌难鸣，领导也需要左膀右臂，也需要有人给支腿。
总之，职场环境不是能用好人坏人区分的，遵从自己的本心，和领导搞好关系，和同事也得搞好关系，这样工作起来才能心情愉快。
玉筝
对社会生活中的人群总的评价是好人多坏人少。任何一个地方的任何一个人群，都是好坏掺杂，鱼目混珠，不易区分。为什么？因为：首先任何一个人群聚中的职场，不是以好人坏人的标准聚拢的，而是以某种业务岗位需要集会到一起的。如学校招生、工厂招工，楼盘招租等都只能是从各自需要的标准来招集，不可能去按好人坏人的角度去招集。因此好坏掺杂是任何一个群体存在的常态；
其次没有统一的标准。法律是作为区分好人坏人的基本标准，在不同时代不同的组织与不同的人心中都是不一样的。如物资的长途运输，曾被定性为投机倒把；现在认为这是调节市场的正当物流；
再次是已有的标准笼统模糊，在民间不易执行。除了以法律为准绳区分开来之外，大量的是在道德范围内的区分。这部分通行的标准难于量化，因此更加不容易区分。如市场上的缺斤短两行为以及制假售假者，这是不良行为。达到什么程度算是坏人呢？无人知晓；
最后是每个人自己内心深处都有两种对立的念头。对待同一件事情都有甲乙两种想法。表述出来的只不过是占主导地位的甲想法而已，如果断定甲想法是好人；假如那个尚未说出来的想法占主导地位呢，能说这个人就是坏人吗？那么这个人倒底是好人？还是坏人?
对于职场中的人而言，都是好中有坏、坏中有好的人。没有纯粹的好人，这就是人生的不完美。
不管怎样难以区分，总得有个大致的判断标准吧。这就需要长时间观察，如果一个人守法诚信，能够兼顾他人，不伤害别人利益，不贪占小便宜，基本就是个好人。
天道若龙
好人和坏人的区别就在于，坏人是对全社会认可的道德规范的破坏，好人则会遵守全社会普遍认可的道德规范。好人就是遵守国家法律法规、社会秩序、社会公德、道德底线的人；坏人就是违犯国家法律法规、损人利己，堕落的心态，扭曲的心理，不遵守社会秩序、不遵守社会公德、没有道德底线的人。
好人和坏人的区别如下：
1、本质不同。
本质差别，好人觉得应该自食其力、不拿不义之财、不要别人的东西，堂堂正正通过自己努力获取报酬，坚信一分耕耘一分收获，希望大家一起努力创造更多的社会财富并造福社会。
而坏人则因为走过捷径成功获得过横财或者通过损人利已尝到一次甜头就幻想一辈子靠守株待兔、损人来暴富，他认为财富不是靠勤劳创造的，而是靠掠夺。
坏人认为社会的总财富就那么多，只有抢别人的东西才能快速致富，于是他就成了社会蛀虫，只是蛀食别人的财富，却不会创造财富。
2、底线不同。
好人是有所为有所不为的，例如他不能说谎造谣，不能设计害人，不能拉帮结派，不能吹牛冒泡，他做事是有底线的，而坏人的特点是无所不为，无所不用其极，坏人是不择手段没有底线的。
3、主体意识和行为模式不同。
主体意识和行为模式上：好人勤劳致富，坏人偷奸耍滑，违法暴富；好人穷则独善其身，坏人穷则偷鸡摸狗；好人达则兼济天下，坏人达则违法乱纪、铺张浪费。
4、思想方式不同。
好人希望社会和谐，坏人希望社会动荡。好人做好事，坏人做坏事。好人总是得到人们的称赞，坏人总是遭到大家的唾骂。
5，好人坏人有时没有绝对的界线。有时会遇到好中有坏或坏中有好的人。对待这种人要用发展的眼光看问题，看其主流、看其本质，看其平时做人做事是善大于恶，还是恶大于善。主流好则是好人，主流坏则是坏人。
厚德载物49056
人之初，性本善。每个人本性都是善良的，所有相信绝大多数人是好人。因此在区别好与坏上面不能太片面。比如这个人平常给人感觉不错，只是在为争取个人利益上表现方式有些激进，那如果不是用非常手段去损害别人利益而达到自己的目的，那只能说明他是为了更好的展示自己，从而得到领导和大家的认可，而让你失去了机会，这不能说是坏人。
所谓坏人，在职场中比较所以容易区分。比如，因妒忌别人而故意给别人制造麻烦。对同事的失误，幸灾乐祸更有甚者还落井下石。给新员工设圈套，故意刁难他们等等。
好人中的坏人与坏人中的好人其实都要你去用心去悟。比如你被骗到一个传销团伙中，遇到好人帮你更早认清局式而顺利逃脱。所以坏人中也有好人，不怕遇到坏人，最怕遇到的是假好人。
汇心会说
好人和坏人，好中有坏，坏中有好，这是人在特定场合特定时间，做出一些事情，改变了一个人，人在社会中，扮演角色，会出现很多事情，人无完人，事无完事，有些人扮演的角色，遇见事情，处理不当，甚至逆向处理，这和个人的人生观价值观社会观，三观不同，以及性格决定，导致出现这样的结果，所以害人之心不可有，防人之心不可无，如果区分，建议用心去分析这个人为人处事，客观机智冷静。
携手结缘
你好，我是ningmx811，很开心回答这个问题，我认为区分好人坏人看心、还需要正确的方法，生活中、职场里大奸大恶的坏人、舍生取义的好人都是极少数的，我们身边见到的都是平平常常的凡人，有愚笨的、圆滑的，想要客观、全面的评价需要我们的火眼精金。
一、评价别人
如何正确的评价一个人哪？我认为应从以下几个当年入手：
1.每个人的评价标准不一样，有的人要求严格违反道德伦理就是一个坏人，有的人要求松点不违法即为好人，还有爱屋及乌的情况，喜欢他他做什么都是好的，所以同一个人在不同的人眼里评价不一。
2.不能片面的评价一个人，比如做了一件坏事就把他列为坏人，做了一件好事就把他做过的坏事一笔勾销，一个死刑犯可能是一个好爸爸、好儿子、好邻居，一个天天西装革履到处行善的慈善家可能是个伪君子。
3.一个人所处环境不同，所做出的行为也不同，古人说君子慎独就是这个道理，无人监督无人管理的情况下，很多人会倒在诱惑之下。
4.评价方法的区别，有的时候需要看内心，有的时候要看他的行为，古人说“善孝为先，看心不看行，看行则家贫无孝子，万恶淫为首，看行不看心，看心则天下无好人”就是这个道理。
5.当局者迷，如果自己都处在某一行为中，如何判断别人好还是不好，否定别人不也是否定自己吗？
二、自己怎么办
职场、生活这么复杂自己该怎么办？
1.如果你是个老实的人，试着叫自己变得稍微的圆滑一些，保持好同事之间的关系同时不被欺负。
2.如果你是个正直的人，保持你的正直，这是你优秀的品质，但需要委婉的表达。
3.你说的有些人圆滑，事情处理恰当，上下都说好，这不能笼统的评价好人或者坏人，但是他有的优点你可以学习。
4.最后一点最重要，可能你什么都改变不了，做自己最好，保持好做人的底线，努力的工作，勇敢的做自己你会更开心！
ningmx811
好人和坏人，只是口头说说而已。其实，评价一个人，不要先决定是好人坏人，看他她做的事是正确的还是错误的？做错了，一定要纠正！他她不愿意纠正，还强词夺理，就是坏人！不与这类人来往！做对了的事，很好认识区别。常常做好事的人，当然是好人了。想做好事，结果把事情弄遭了，这不用去说是好人或者坏人。
F双月
人性是通过你和他的真正交往，你俩之间需要真正的实打实的事情上交往。才能看出一个人的本质。
实践出真知，就是这个道理。
三十而立外贸人
人没有绝对的好坏！正所谓好人也做坏事，坏人也做好事！天地间阴阳互生互转，生而为人，多做善事！
