段勇宾
一般是2个月的底薪，没有想象中的那么高，我原来就是富士康员三线长，17年7月离职的，有管理职称的可以拿2次年终奖，一次在端午节前后，大概是年底奖金的4分之1，不多，富士康的人员流动性非常大，现在进工厂的人越来越少
努力健身
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。
不知道现在怎么样
我在富士康华南模具做了7年，
2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。
告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。
处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。
这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。
我们那时主要是俯卧撑，跑圈。
受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。
毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。一个月后，换了地方，成了8人间。
毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。
后边就一点一点升。
最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。
14年2月离开。
总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。加班的安排在组长那。大多数人大部分时间都是愿意加班的，有事，或不想加也可以讲。
10年内员工5天年假。10年以上好像是10天.记得不清楚了。
各种制度比较健全，你熟悉了解制度，按制度做就可以。
学习的机会比较多。
夏天KK555
本人也在富士康集团鸿超准准干了六年，师一老师剩不上去，果断辞职了，现在在中海油集团的工地干活，早上八点多开始干，中午十二点吃饭，两点又开始干，干到六点下班。一天活路下来，正常情况是一千八百块到两千块一天，活路多的时候拿过两千八百块一天，还有补助每天三百块，补助每天三百块是年底结算才一起发。唯一不好的是，在这里干活不包吃住，都是自己解决。每天只能住酒店，吃酒店，一个月下来这里开销要花五六千。去年干了一年，除去开销，春节的时候刚好在老家全款买了套房，不知道在厂里打工的工友们还过得好吗？
苦逼挣扎中年
一般的工厂，一条生产线，领导职位有线长、班长、组长，其中，线长是最高领导。
我有个朋友，还是个大学生，今年利用寒假的时间在三星手机厂里打工，每天7:00上班，22:30下班，组装手机摄像头，每天需要组装5000个左右，30天左右工资是4500，返费是1000（团支书是中间人，每个人要给中间人返费1000），过年三天工资三倍。而她那条线的组长，工资是6000-8000左右，线长就更高了，估计超过了1万块钱。
早在2010年的时候，广东深圳、东莞等地的工厂，普工底薪750，那个时候一个线长月收入可达7000-8000。富士康是制造企业的标杆，会更高些，可达1万到2万之间。
2011年跳楼事件后，富士康带头提薪，线长工资肯定会更高。以学生暑假工一个月挣4000来说，线长肯定高的离谱。
而这只是明面工资，实际到底那多少，只有当事人知道，因为有很多灰色收入。
而富士康的年终奖，据网友描述，满1年的发1倍底薪，不满1年的按照入厂时间折合。而年终奖，跟绩效的高低和整数群的效益有关。比如SHZBG是整个集团效益最高的事业群，甲等绩效的师及干部会发至少8倍底薪，假如师二底薪4000元，那么年底他的年终奖加工资能拿到3.5万。
按照这些数据来看，富士康一个线长的年终奖真的有可能能顶一个普工半年的工资。
这其实也说明了一个定理：职位越高，工资和奖金相应的也越高。
而在生产线中，纯机器操作的技术工，这类工种技术含量会高一些，工资奖金自然也高一些；而产品质检的普工，技术含量没这么高，工资奖金就低一些。
所以，做一些技术含量高的工作，工资奖金也会相应的提高。
还是那句话，与其临渊羡鱼，不如退而结网。如果你在工厂上班，根据以上数据，可以从以下几个方面提升自己的收入：
一、想办法爬到更高的职位
我有一个亲戚，在同一家工厂做了10多年普工，级别是升了，但是职位没升。所以他的收入仅仅比一般的普工高一点。
因此，在工厂做事，如果从普工开始做起，要想爬到组长、班长、线长这样的职位，除了需要一定的能力外，还需要关注能力之外的事，比如和领导搞好关系，做好每一次考核等，争取每一次机会。
二、提高自己的学历
一般去工厂做普工的人，学历都不高，普遍在初中的水平，有些甚至都没有初中毕业。这样低学历的工人，即使做上个10年，收入还比不上一个大学生。
因此，提升自己的学历水平，有助于拿更高的收入。
三、学点一技之长
一技之长真的非常重要。在工厂，普工就像个螺钉，分分钟就被替换了。
但是如果你有一技之长，特别是工厂稀缺工种的那种，那么，你的工作复杂度相比普工会复杂一些，这样培训你的时间和人力成本也会提高，工厂就会给你高于普工的收入。
这些就是工厂里面提升收入的一些方法，希望能帮助到你。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
不可能，我以前大学毕业做过两年设备维修，师二，辞职时也是师二。线长是富士康最底层管理人员，富士康扩张后，很多员一的员工都提上来当线长，请注意，员一是没有管理职津贴的，也就是说他每月工资与普通员工差不多，年终奖也与普通员工差不多，最多效益好的部门可以拉开一点差距。当升到员2，挂管理职津贴后，线长津贴只有几百元，加员二比员一多的不到两百元，加上算加班多的基数，员二线长理论上比员一员工多不到一千元，一般事业群比如SHZBG普通员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。当然，好的绩效事业群有差距，但差距不大，除非是师级来带线，不然不会出现这种情况。不过一般生产线不会出现师级带生产线。技术含量高的，技术员，设备维修，自动化等管理者不叫线长，但这些岗位普遍学历较高，也不会出现那么大的差距。除非比如设备维修，师三+组长管理职，比通过某种途径进的员二设备维修人员，会出现非常大的差距，月工资一个三千多，一个六七千，年终奖员二拿几千，师三这个万为单位。
沧海轻舟水流众生
本人毕业进入富士康实习，师2级别，我的看法是不可能的，线长的级别，普通员工到员级，有一些可能是是师级。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。有些是线长，但可能员1都不是，员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。这样算下来，多1到2个月差不多，还是在绩效比较好的情况下，有些没有管理职位的，和员工绩效奖相差不了多少、
青鸟翱翔
在富士康里面的年终奖，我所知在我的事业群cnsbg年终奖的发放。大概也就是员工一月工资，题主说。年终奖是一个员工半年工资，在那里我想去，也许在别的事业群里2012年可能有，中观现在的经济动态，在2012年以后好像就没有了。现在的年终奖发放也大是1.5倍的月工资，这样，而且是要表现好的那种。大多数都是都是底薪再多几百块钱。
每年到发年终奖的时候都是说。效益不好。本人在富士康。五年了。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。350本人2018年的年终奖就在图片里，一看便知！4678.31，底薪3250，是员三的底薪加管理职的。
内行看门道，外行看热闹。富士康的年终奖就是那样的。高也高不到哪里去？但是比不发年终奖的厂要好一点吧！
本人今年一月份已经师1了，但是底薪还没涨,停留在员3的水平。不要以为富士康工资很高，其实就那样，用底薪算，加上加班费，一目了然!
马窑安哥
虽然没有去过富士康,但明确的告诉你,线长的年终奖不可能比员工的半年工资高,最多与员工两个月的基本底薪差不多.
线长的职位
线长与军队的排长差不多,是最末端的管理人员,管理的人数在10-40个之间,下面有几个多能工可以协助他,而他的上级是组长,管理者2-3个线长.
线长的薪资
现在富士康员工的底薪是2000元/月(地区不一样,上下会浮动200元左右),线长的薪资应该是2200+300(管理津贴)+职位津贴,应该落在2800-3500元之间,比员工要高一些!
年终奖发放方式
富士康属于原料加工厂和代工工厂,拥有上百万的员工和基层管理者,它的年终奖不可能与互联网公司相比.总公司财务根据,每个厂区的盈利状况,划分奖金总金额给厂区,然后分到工厂,分到各部门.他有一个规则执行,各HR会监督,避免有人中饱私囊.也导致每个人的年终奖差异不会太大.
线长的年终奖具体金额,根据绩效评定会有不同,台资企业都使用A+,A,B,C,D这5个等级.依照基本工资为基数,A+是150%,A是120%,B是100%,C是75%,D是50%.
我们用3000元基本工资为例,绩效A+的线长可以拿到4500元的年终奖,A有3600元,B有3000元,C有2250元,D只有1500元.当然主管会做微调,但不会超出HR设置的范围.
综上:绩效靠前的线长,年终奖是普通员工的两个月基本工资.
二货之年
我有一个朋友在富士康干了很多年，年终奖确实是有高有低的，和集团的效益、个人的底薪、职级以及绩效都有很大的关联。有的线长真有可能能拿普通员工半年的工资。
台资企业的级别分得特别明确，公司流程完善，想要在这种环境下拿到更高的收入，可以关注在以下几个方面：
一、左手提升职级和绩效
台资企业特别注重等级，每一层级的薪资都是有规定的。如果要想拿到高收入，就要想办法向上发展，从单纯的员工发展成为管理人员。
1、哪些人可以成为管理人员呢？
1）业绩突出的
2）有号召力的
3）其他突出表现的
你要成为众多员工中突出的人，是要在某一方向有不可替代性的，一旦你有了不可替代性，而岗位又比较重要，你的薪资自然会高。
2、怎么成为这些人呢？
1）观察业绩突出的人怎么做
2）请教级别高的人怎么晋升
3）充分了解公司的晋升制度
很多时候，不要埋头苦干，而要给自己设定一个目标，然后寻找这个目标的达成路径，达成路径可能是几条路，高手往往充分了解制度、也会借力，还会表现。
你说我不要成为管理人员，只要做好本职工作就行了，这也是一条路。
你可以打造工匠精神，把手上的工作做到别人复制不了，替代不了，这样也可以，一旦你的独一无二性越来越强，薪资自然也会提升。
二、右手提升人际交往能力
小红刚进入台资企业的时候是个中专生，她有一个能力就是会察言观色，了解别人的需求。工作没几个月她获得了领导的“特殊关照”，重点培养，而且她的领导邀请自己的几个台干朋友给她上课，帮助她提升工作技能。
不到一年，小红成长迅速，在一次特殊推荐中她成为公司的管理人员，虽然她的学历并没有达到要求，但是因能力突出被破格晋升。她充分利用了自己人际交往的优势，让领导关注她并给她很多成长机会。
1、如何提升人际交往能力？
1）观察他人的需求
比如领导哪里需要我哪里上，当领导需要的时候你会顶上，这样的员工领导肯定喜欢，没有人喜欢和自己抬杠的员工，或者懒惰的员工。
2）投其所好
领导喜欢喝茶，小红会带家乡的好茶叶给领导，一来二去，她和领导的关系越来越近。
以上，如果能左手、右手一起抓效果会更好，如果不能就从一只手开始抓。最后送你一句话，有的人走得快一点，有的人走得慢一点，谁能笑到最后都有可能，最主要的是按照自己的节奏，制定目标一步一步，终究可以摘到属于你的闪亮的星星。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
螺蛳姐聊下班后
富士康年终奖都是按照绩效考核来算的，，绩效一般都是课长打，分甲乙丙丁，丁没有年终奖，丙一个月底薪，乙两个月底薪，甲三个月底薪加主管加给！10%丁，20%丙，60%乙，10%甲，所有员级一起评，师级另外评！一班甲都被线长拿走了！所以一个线长的年终奖一定比作业员多很多！
