愛自己的大妹子
好領導會帶領你一起努力奔跑，心胸狹隘的領導前途註定走不遠。剛大學畢業時被分配到一個銷售部門，銷售部門在單位裡收益是最好的部門，當時名額只有一個，大學專科文憑相比另一個職業學校畢業的同事，我佔了優勢，算是幸運兒的，有目共睹的是實習期間我表現極佳，銷售總經理欣賞的人沒有如願以償，所以剛開始老是找我茬子，故意刁難我，我呀當時十分難過心裡恨他，也想過辭職不幹。夜深人靜的時候想了很多很多，鼓勵自己努力往前走，總會迎來光明的。一次次一年年就這樣被我征服了自己，無論是業務能力還是為人處事總是遙遙領先，創造佳績連續2年被評為年度先進工作者。由於種種原因總經理辭職了，幾年後他找我幫他一些忙，能夠幫忙的當然我很樂意，凡事不計較。更不像他們說的:你今天對我愛搭不理，我明天讓你高攀不起。每個人都有困難時候，每個人都有成長經歷，願大家通過自己的努力，為了自己，做最好的自己。
617870155蘭子
今天就被領導給氣到了。疫情期間讓我去超市給他買消毒液，我在家連商店都沒去過。我說領導，我現在給你在網上看有沒有，如果沒有我也買不到，超市我不去，咱們也提醒員工不要去人多的地方。領導瞪了我一眼，說:“怕啥，就出門那個超市麼，快去”。我轉身就走了，出去就在網上給下了個單。想說的意思是，如果一直能忍氣吞聲，是還沒有到你的極限。這種領導，在合適的時候一定要還擊一次，哪怕以後再被罵的像孫子一樣，但是他也會思量。
NaNa
“人在江湖飄，哪能不挨刀。”
這樣的事情，這樣的領導是司空見慣的，不是什麼稀罕事。
很多人都有這樣的劣根性，對上唯命是從，對下霸道橫行。有能奈有本事的人吃香喝辣，老實人乾重得輕。
遇上這樣的領導，首先自己要做到無懈可擊。認真做好自己的事情，不給他留下找碴的口實。本來這也是自己的本份。
如果真遇到無理取鬧故意找碴的領導，注意，這裡是指自己沒有任何毛病，為何我們不據理力爭呢？用事實做根據，用法律法規做依據，爭取大多數的同情者，讓他的做法，讓他的人無地自容。
我不贊成“人在矮簷下，不得不低頭”的說法。這樣做更讓這種人更加囂張，更加猖狂。根本就不給他留下這樣的毛病，而讓他變本加厲。
如果得罪了這樣的領導而經常給你小鞋穿，可以找比他更大的領導。“一物降一物，豬肉降豆腐。”他也有他害怕的人，他也有他害怕的事情。
再不然，也可以把他辭掉。天下之大，那裡沒有自己容身的地方。“樹挪死，人挪活。”找一個可以安身立命的地方，重新過好自己。
記住。“人爭一口氣，佛爭一炷香。”我們都是人，何必讓他糟踐自己。
不管怎樣，都需有個度。違法犯規的事情千萬別幹。
草田張
對於這個問題，應該從以下幾方面考慮來解決為好:
一是先首要了解領導為什麼找你茬？是不是領導交待你的工作沒有完成好，是否你在背後說了領導不好的話，如果是這種情況就要勇於承擔責任，做好自己，讓領導重新認識你。
二是如果你各方面都不錯，只是因為個人軟弱而經常被領導找茬並與你過不去，這就需要鼓足勇氣找領導主動溝通，如果還是不能改善關係，說明這個領導素質有問題，完全可以不理他。
三是可以找與你關係不錯的朋友，並且這個朋友與領導的關係相處也不錯，可以通過朋友關係進行溝通和諧與領導之間的關係。
四是作為領導一般不會與下屬死槓，因為他也需要樹立良好的群眾基礎，否則對領導的工作也不利，為此，可以主動向領導問好，假裝什麼也沒有發生。
總之，你提的這類問題比較複雜，遇到了也不會開心，還是多從自身找問題，只有自己做好了贏得同事們的稱讚，自然領導不會低看你。
天山冰川愛好書法
朋友你好，這種問題，或者類似問題，在職場中，應該說比較常見。俗話說，授人以魚不如授之以魚，因為我們都並不瞭解你的具體情況，所以不能盲目下結論，不能直接給你答案，我們要從客觀的角度來分析問題，希望能給到你一下方法參考，讓你得以走出這種困境。
我們可以從下面進行分析，
1-首先了解領導的人品道德，和職業素質，瞭解為什麼針對你的原因，是故意的還是有其他原因，是一貫性的行為，對其他同事都一樣，還是就單單對你一個人？
2-其次要從自身找原因，是不是工作中哪裡做的不夠好，相對其他同事而言，是不是績效不行，還是人際關係不夠好，還是頂撞過領導，或者其他有沒有得罪過領導的不太好的行為？
3-再者從其他方面，比如從同事那裡側面瞭解，領導對他們的態度如何，是不是也和你一樣，是不是你們公司有小團體，你得罪了某位為領導站隊的人？或者在同事人群中，你無意站錯隊了？
4-如果你反省過自己，確認工作態度沒問題，績效沒問題，同事間不存在小團體，請大膽和領導溝通，坦誠布公，當面談一下，都打開心結，找出矛盾點在哪裡，直接當面解決掉這個問題。
5-如果上述進行後，還是沒有好轉，還有兩個方式，第一個反饋給老闆，或者你領導的領導，讓高層領導知道問題所在，或許有助於解決問題。第二個，確認自己能力OK的話，你該找新工作了。
對於此類問題，有反省自己，確實沒問題，也和領導溝通過，最終並不是很理想的話，要麼忍，要麼滾。這世界沒有誰離不開誰，中國上下五千年多少達官顯貴，多少英雄豪傑，多少將相帝王，沒有了他們地球也是一樣轉。
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺當個體戶！勇敢一點，活出自己！加油💪相信你可以解決好！能愉快的工作！一切順利！
浙裡走江湖
你好，我是Ming姐，很高興回答你的提問。
對於這個問題，我相信大家都有遇到過。我們只想好好的做好自己的事情，但是偏偏有人跑過來糾纏你，對你的工作指手畫腳。不理他，他可能會消停些，但是隻要跟他講道理，他就哆嗦沒完沒了。說實話，這種人真的很惹人反感。
一、領導故意找茬
跟同事們相處是一門學問，那些喜歡找茬的領導，除了你跟對方溝通確實存在問題，挑你工作的毛病，無非就是為了引起別人的注意，咱不要跟他硬著來，即使衝突再惡劣，也要給對方留有面子，畢竟人家是領導，順著他的話講，給對方臺階下。任憑他怎麼找茬，做一個笑臉相迎的人，讓他的言語攻擊就像打在一團棉花上。如領導還是天天故意找茬，實在做得過分了，我們可以採用合理的方式來反擊，我們不要主動招惹別人，但是也不能怕事。
二、欺軟怕硬
這種人是最要不得的，你越是一幅不想惹事的樣子，他越會覺得你很好欺負。這是個弱肉強食的世界，越是有人欺負你， 越是不能怕。一旦有人故意找你的茬，欺負你第一次，就不能給他第二次機會，適合的時候，你可以選擇反擊。
三、調整自己心態
退一步想，你在這樣的領導下面工作，能熬出來，做出業績，說明你的內心已經足夠強大，那麼以後你再去到別的公司，遇到別的什麼樣的老闆，你都會有心理免疫了，不至於你的玻璃心不堪一擊。如果你抱怨記恨一個人，那你總是會在一個不愉快的情緒中。而如果你懷著感恩之心去想自己從中得到了什麼，心情就會開朗一些。凡事從多個角度去想去悟，你會有不一樣的收穫。多年以後，或許我們會很感懷於曾經遇到過的那些壞人壞事。好了，分享到此結束，希望我的回答對你有幫助，謝謝！
Ming姐愛生活
有些領導確有欺軟怕硬，在單位有些人說話粗暴，幹活偷工減料，這樣的人有些領導卻不敢去批評，反而給輕快事給他做，而一心工作的老實巴交的人卻不受領導待見，凡重活、粧活都是老實人去做，卻吃力不討好，如遇一件小事做的不合領導如意卻有小鞋穿。這樣的事在企業以前比較多見。解決辦法我認為:一、企業要制定一套完整的規章制度，照章行事。二、發揮黨組織領導和工會作用。
猴叔6
我遇到過，不要正面和領導起衝突，儘量做好自己的本職工作，多學多看，如果在公眾場合，儘量給足領導面子，可以私底下找領導溝通一下，人無完人，誰做事都不會做的淋漓盡致的，盡善盡美的，儘量充實自己，是金子總會發光發亮的，對自己要有信心，樹立自信心，儘量保質保量的完成領導交給的各項任務，多替領導分憂，少說話多幹活，永遠不要在領導面前顯擺自己有多優秀，有多聰明，永遠不要讓領導覺得你比他聰明，要學的會說話，有禮貌，人心換人心四兩換半斤，天長日久，即使在刁難的領導，心也會被你捂熱的，也會改變對你的態度！
天涯論壇
我畢業三年，遇到的領導還都比較通情達理。
不過，如果真的遇到這樣的領導，我建議，可以按照如下步驟來處理：
首先，不要著急氣憤。
耐著性子，先觀察一段時間，看領導是不是對部門的所有人都這樣。
大概觀察一週，如果領導對部門所有人都這個樣，那你就可以放寬心。周圍的同事也在經受著同樣的待遇，如果沒有很過分，就慢慢調整自己的心態，做好自己的本職工作就可以了。
但如果領導真的存在對不同員工區別對待，且差距很大，你又不想轉部門或者換工作，請繼續接著往下看。
既然，你還決定繼續做目前的工作，老闆又欺軟怕硬。那就跟老闆硬剛，讓他不能欺負你。
如何硬剛？
老闆欺軟怕硬。很明顯，就是怕硬唄。
工作場合何為硬？
績效阿，能力阿，權威阿。
所以，你可以給自己大概一個月的時間，專心提高工作技能。把所有的炮火都用在提升工作技能，創造績效上。同時，日常工作與其他部門合作時，態度稍微耐心一些。遇到工作積極主動配合，主動幫老闆分憂解難。
請堅信，如果你能堅持這樣做一週，一個月，半年，一年。我保證，堅持一段時間後，在老闆眼裡你絕對不再是以前那個任人揉捏的軟柿子。很有可能你會成為老闆心中的重點培養對象，甚至左膀右臂。當你變得強大了，為部門創造源源不斷的績效，解決接踵而至的難題。老闆自然不敢在欺負你。
在職場，自身的能力與績效就是保護自己最有力的武器。
為何這樣說？
因為我曾經就遇到過一位同事，進部門不到一個月，就因為為領導排憂解難，提升為領導的左膀右臂。領導極其喜歡他，開會，報包含，制定重要決策，必帶著他。
他也因此在職業上獲得穩步高升。
所以，提升自己，為領導創造他想要的價值，是在職場晉升的最佳路徑。
最後，如果前面你都已經嘗試，仍舊遭受但領導的區別對待，那就離開吧。直接把領導開了。別猶豫。
好了，這就是我的回答了。
希望對你有用。也希望正在經受這種不公平待遇的人早日脫離苦海。
加油。
小美魚37
首先,如果是一些十分重要的惡性事故,是某種造成較大的經濟損失或政治
影響的事故,則不管怎麼樣,都應該據理為自己申辯.這裡已經不存在情面和
技巧問題.如果你仍然顧全上司的面子而把責任往自己身上攬,其後果是不堪
設想的.
其次,在涉及到觸犯國家法律的事情時,也應該毫不客氣地,實事求是地進
行有利申辯.在這種情況下,如果你還要為上司或某人演示,則只能傷害你自己。
