然小主RR
疫情过后，不好找工作：
1.疫情导致很多企业推迟复工，预计上半年各大企业不会开展大型招聘活动；
2.随着生活成本的不断提高，对于求职者来说，首先能给自己带来生活保障的就是个人的薪资水平。所以在简历和面试过程中就会要出和自己现状不匹配的薪资要求，导致面试失败。所以建议大家能够对自己一个清晰的认识，在面试之前问自己一个问题：“我到底值多少”为自己做深度剖析；
3.疫情过后，受影响最大的是旅游、餐饮、零售、制造业、线下娱乐等行业。可以先跳过这些企业网上寻找工作机会；
4.建议密切关注全国各地开工日期，同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况，更新好简历，随时准备迎接大量招聘岗位的到来。
点点骆
今年本应该是非常忙碌，并且是企业大发展的一年。就拿我所在的城市温州来说。上家公司在原有200招人专员的基础上，又内聘了50位招聘专员的岗位。我现人的公司，也是在年前就制定要招500人的计划，可以说是到了各家单位在抢人的景象。经过这次疫情，但是大方向应该不会变动，企业要发展，国家也会支持，工作情况个人持乐观的态度，找工作没问题，估计会有很多好岗位在等着大家，时间或许要等疫情结束，预计是五一左右。
田园路飞
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
康翠杰
不请自来！
疫情过后，好找工作吗？
先说结论，短期内（直到疫情得到遏制）会对年后求职有严重负面影响。
利益相关，某五百强企业HR。
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
综上：年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定。
南漂小夏
疫情过后每家企业订单也不会立刻回流，应该会有一个低谷期。另外大部分人也是这个时间段出来找工作，竞争压力很大。
如果你的工作技能扎实，找到工作也是不困难的。我们公司未来会招品质人员，冲压工，模切工以及学徒，有需要的朋友可以关注我，介绍份工作不难。
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逆旋2018
好找工作[来看我]
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磊磊16vlog
个人觉得 如果是实体店的话 应该很难找 因为受疫情影响 很多实体店一直处于关业的状态 而店主要交房租费 给员工开资 还有像餐饮业和超市年前应该都备了大量的食材的 准备年后大干一场 结果突然来个大封城 所以对于店主来说 损失惨重 在自身难保的情况下可能就不会再招人了 另外 快3月份了 农民很快就会耕种了 所以会有很多农民不能去大城市打工 所以想找工作 我觉得应该去大城市比较好找工作
婷宝儿做自己
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沈有富呀
疫情会给年后求职带来哪些影响？
1、求职周期被拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则一两个星期，慢则一两个月，更不要说一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的中高层和技术管理岗位，这对于准备投身年后的求职者来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、企业招聘需求缩减
受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。西贝餐饮董事长贾国龙1月31日称，西贝春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元，目前账上的现金加上贷款，最多也只能再发3个月工资。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以不仅对于餐饮、旅游、商超、物流等受影响较大的行业来说，时下招聘需求锐减，就是地产、汽车、建筑、制造、生产加工等劳动密集型行业，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增加40万。也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。眼下疫情不容乐观，大家每天都在关注着疫情的最新进展，连日来，国务院发布了延长假期的通知，各个省市也频频发布了延迟企业复工时间的通知，虽然不少企业复工时间已定，除了等待上班的职场人，小编想最最焦虑的一个群体，想必就是年后的一批求职者。
晓强HQ
我认为疫情过后，肯定是不好找工作的：
1.在发生疫情之前，各大互联网公司都已经在裁员，连现在最吃香的互联网行业都受到经济放缓的冲击，更别说其它行业，尤其是实体行业，将会面临更多挑战。
2.因为疫情导致绝大部分企业推迟复工，企业在这段时间是没有业绩营收的，但却要支付员工工资、保险、房租等一系列的成本。即便是复工了，估计未来3个月之内，各大企业都不会开展大型招聘活动；更不会大量招人。
3.随着各行种业物价上涨，成本的不断提高，对企业的生存带来更多挑战。
4.随着本次疫情，相信会有很多企业会倒闭，失业和待业人员人数会有一个向上攀升，以往年后是求职招聘旺季，但今年来将，招聘的企业减少，而求职的人员相对比以住都要多。因为求职面临比较大的竞争。
鉴于以上几点，不建议这段时间辞职，至少过了上半年再观望市场行情。而对于已经辞职和待业的朋友，建议在找工作时，相对放低自己的期望，这样更有利于渡过这段时间。
