jyz111
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。
1 首先说说失业金怎么来的，当我们在职场就业参保职工社保后，基本都有五险一金的保障，其中的社保五险分别是基础的医疗保险和养老保险，以及失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗，养老，失业保险都是个人和企业共同缴费分摊，生育和工伤保险则是企业负责缴费，我们说的失业金补贴就是来自于五险中失业保险的一个保障
2 我们已经过了铁饭碗时代，一份工作到退休也是越来越少，比较多的职业变动和选择，也就有了失业保险存在的价值，一般来说要满足失业保险金的领取资格，首先要满足参保职工社保一年以上的基本条件，而且是连续缴费，没有断交的情况下。
3 然后就是需要到参保地进行登记失业证明，最后一个关键条件就是，你的失业原因不是个人导致的，而是企业方面或者客观原因导致的失业才能领取失业养老金，并且可以获得医疗保障补贴，一般领取24个月，不能超过。
综上：这里的失业保险金领取，连续缴费一年的失业保险和办理失业登记都比较容易，最难是需要证明不是个人原因导致失业，而是客观上或者由于单位方面导致的离职失业。需要单位的配合和相关资料证明，比如被裁员，单位缩减机构等原因。
你就业以来，领取过失业金吗？评论区交流
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3366395624672262359"} --}路人蚁
领取失业保险金需要满足三个条件，应该如何证明自己符合条件？其实自己符不符合条件，并不需要自己来证明，而是由社保部门来认定。当然这三个条件是缺一不可的，必须同时满足，只要同时满足，自己就能够领取失业保险金，能够领取失业保险金，本身就是一种最好的证明。按照社保法和失业保险条例的规定，要领取失业保险金，必须同时满足三个条件。
第一，非本人意愿而离职的。
这个非本人意愿而离职的，虽然只有短短的九个字，但是包含的信息是非常丰富的。其主要含义包含了三方面的内容。一是由用人单方面解除劳动合同，而现在用人单位要单方面解除劳动合同，随着大家对劳动法规的熟悉、了解，这种情况还是比较少的，因为单方面解除拉动合同，用人单位需要给予经济补偿；二是用人单位采取胁迫手段，逼迫员工辞职的。作为员工并没有主动辞职离职的打算，但是用人单位通过胁迫，调换工作岗位、降薪降级等手段逼迫员工辞职，在这种情况下员工提出辞职的，应该属于非本人意愿，在这种情况下离职的，员工本人就需要收集有关的证据来证明是属于非本人意愿离职，有可能还需要进行劳动仲裁才能证明；三是用人单位违反劳动法或是劳动合同法、社保法等，拖欠职工工资、不为劳动者缴纳社会保险，也就是按照劳动合同法第三十八条提出辞职的，应该属于非本人意愿而离职。
第二，缴纳失业保险满一年以上的。
这个条件很多单位都能满足，因为按照社保法的规定，很多单位都会为员工缴纳五险，其中就包含是了失业保险。如何证明用人单位缴纳了失业保险，其实我们每月的工资条中就有社会保险扣费一栏，有的单位扣费项目比较详细，分别列出了五险的扣费金额，也有的单位没有详细列出，只列出了社保扣费。在这种情况下，员工只能通过本人手机APP来查询单位是否为自己缴纳了失业保险，如果社保缴费系统查询不到自己缴纳了失业保险的，说明用人单位没有缴纳失业保险，虽然缴纳了，但是没有满一年上，在这种情况下，也是无法领取到失业保险金的。
第三，进行失业保险登记，有再就业意愿。
要证明自己有再就业意愿，最好的办法就是先进行失业登记，并领取失业登记证，积极参加劳动部门组织的再就业培训，这是具有再就业意愿的根本体现。如果同时满足第一和第二个条件，不去进行失业登记，不参加再就业培训，那么证明你没有就业意愿，也是无法领取失业保险金。
第四，证明自己符合三个条件的难点在哪里？
要证明自己符合领取失业保险金的三个条件，并达到领取失业保险金的三个条件，总体上还是比较难的。最大的难点就是如何证明自己是属于非本人意愿离职的。如果属于单位单方面解除劳动合同，并为你出具了解除劳动合同关系证明书，这个证明起来不难，只要向社保部门出示解除劳动合同关系证明书就可以证明，难就难在被用人单位胁迫、逼迫辞职或是按照劳动合同法第三十八主动辞职这种情况，这种情况用人单位为你出具的是辞职证明，是不能体现非本人意愿辞职的，加之如果按照劳动合同法第三十八条辞职的，用人单位可能没有缴纳失业保险也是无法领取失业保险金；如果属于胁迫、逼迫辞职的需要进行劳动仲裁，但是耗费的时间比较久，加之证据也很难收集到。
综上所述，领取失业保险金需要同时满足三个条件。在这三个条件中，第二和第三是比较好证明的，但是在第一个条件中，除了用人单位解除劳动合同以外，有时个人辞职并不是本人意愿的体现，要如何不是本人意愿的体现，需要个人收集证据并通过劳动仲裁程序才能证明，这个难度是非常大的。
帮兄爱唱歌
合肥市失业金领取条件：1、失业前用人单位和本人缴纳失业保险满1年
2、非本人意愿中断就业的(单位开的劳动关系解除证明书写的是单位原因)
办理流程：劳动关系解除终止证明书、身份证、户口本、社保卡、就业失业登记证(社居委)带这些材料社保局失业中心去办理登记就行。
具体可以联系失业窗口咨询。
因社保未联网建议可以用当地区号+12333联系当地社保局咨询。
娜娜的小矫情
楼主您好，领取失业金确实是需要满足三个条件，而且是三个条件都是需要同时满足的，缺一不可。其中最主要的一个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，因为这个因非本人意愿离开工作岗位，就是要企业单方面解除你的个人劳动合同，也就是说你不能是主动辞职的，所以说，对于很多人来说，在领取失业金的过程中相对来说是比较困难的。
那么这个主动辞职是不能获得失业金领取待遇的。当然这是一个前提条件，另外就是要参保失业保险必须累计缴费年限在一周年以上，因为只有你参保的失业保险你才能够获得一份失业金的待遇。如果说你没有参保失业保险，即使单位单方面解除你的劳动合同，那么你是直接享受不到失业金待遇的。
所以说自己是无须证明什么条件，只需要单位单方面解除你的劳动合同，在解除劳动合同书上，著名单位原因造成的，解除劳动合同就可以了，然后去申请失业金的过程中那么就业部门也会向你所在的工作单位，复合查询，到底是不是单位，原因单方面解除的劳动合同，如果没有问题的话就会给你发放失业金的待遇。
社保小达人
楼主您好，领失业保险需要满足三个条件，那么这三个条件主要指的是第1个条件是因非本人意愿离开工作岗位，第2个条件就是累积参保失业保险达到一周年以上，第3个条件就是有就业的意愿并做一个失业登记，也就是说要同时具备这三个条件以后，你才能够领取失业金的待遇。
实际上这三个条件是不需要证明的，因为如果说你是自己主动辞职离开工作岗位的，那么很明显你就不具备第1个条件了，所以你也领取不到失业金待遇了，当然你是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况你就符合这个条件，当然单位单方面解除这个劳动合同，那么就应当在离职证明中作以说明，就是由于公司原因单方面解除你的劳动合同，那么持有这样的一个解除劳动合同证明。就可以去当地的社保部门申请失业金的待遇。
其实这个，因非本人意愿离开工作岗位也是相对比较重要的一个条件，实际上大多数人只要是正常参保失业保险的，那么都可以领取到失业金待遇，因为只要是你参保一年基本上都可以拿到6个月左右的一个失业金待遇，参保在5年左右，大概可以领取一年半左右的一个失业金待遇，参保10年以上的群体可以领取两年的失业金待遇。
懂社保
失业金领取条件：1、失业前用人单位和本人缴纳失业保险满一年，2、非本人意愿中断就业的。
合肥市目前办理失业金领取的材料：1、已办理失业登记的合肥市区户籍失业人员，应自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内携带身份证、户口本、失业登记证、终止或解除劳动关系证明、社保卡。到户口所在区失业保险经办机构办理失业保险申领手续。2、符合失业保险金申领条件的非合肥市区户籍失业人员，应自解除劳动合同之日起60个工作日内持身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明、社保卡。到单位所在区失业保险经办机构办理失业保险登记申领手续。
企业单位办理劳动用工备案解除时会有选项，员工只需要携带以上材料去办理就行。
半岛夜未凉
告诉你 最简单的方法 旷工 等辞退
Mk陳
缴费满一年，不是自己辞职就行，看退工通知单就行！
