北漂壮哥

富士康作为劳动密集型的生产加工企业，素来是以“全方位成本优势”作为自己的最大竞争资本。在富士康，要想工作清闲，月薪7500元，这是不可能的。富士康会把每个人的能力发挥到极致，将每个人的价值利用到极致。

富士康为什么大批量的雇用临时工？最大的原因就是为了降低劳动力成本，节省生产成本，赢得利润空间。7500元的工资，在任何一个劳动密集型的企业，都是非常高的工资，或者是管理成才可能有的工资。富士康是不会支付给你这么高的工资，还让你非常轻松，没有工作干。

而夜间加班，延长生产时间，增加产品输出，增加产量。这其实是在最大限度的压榨员工的剩余价值，让员工创造更多的产品和价值。如果你想在富士康工作，肯定也是面临着同样的问题，加班多，没有加班费；工作量大，工作强度高，工作压力非常的大。

因此，富士康是绝对不会给一个员工安排非常轻松的工作，还给她支付7500元的高额工资。即便是给你支付了7500元工资，那么他也会让你给企业创造多出7500元很多很多的价值，给你安排很多的工作，将你的能力、时间和体力都发挥到最大程度。

不仅是富士康，国内的很多企业，都存在这样的问题，为了追逐低成本，通常都是尽可能的压低员工工资，最大限度地安排员工工作，从而达到花最小的人力成本，创造最高的价值的目标。

因此，题主的假设是根本不会存在的，也就无所谓选择问题。

职场百灵鸟

你这是在误导求职者，富士康没有你说的那么简单。

富士康的岗位是要逐步提升的，基本上都是靠时间熬出来的。

我老公2010年毕业之后就去了富士康，不是流水线上的工人，是负责机器维修的，到现在也9个年头了，算是一个小主管吧，下面也就几个人，工厂在郑州，基本工资是4500元，还要扣除餐费、住宿费、交通费等，剩下的就是加班费。

在加班比较频繁的时候工资能拿到一万左右，加班的少的时候也就四五千块钱。

可能平均下来工资能拿到题主说的7500元，但这是去老员工的工资，刚进来的新人工资可就没有那么高了。

而且现在富士康有一点就是临时工较多，临时工的福利待遇明显偏低。

有一点题主说的对，就是工作比较清闲，晋升也不容易，但是因为稳定，老公还是一直在坚持，而且从工厂出来一般都不太容易找工作，毕竟会的东西有限，除非再进其他的工厂，其他的工作基本没有合适的。

现在有家要养，职业生涯不能出现空白期，所以还要继续坚持下去。

大牙嘟嘟职场论道

我已经离开富士康快2年了，你这个问题又让我想起了以往，以我在富士康6年多的经历告诉吧！首先富士康分为很多个事业群，每个事业群的待遇是不一样的，今天就说下我在的事业群吧IPEBG事业群，也就生产苹果手机的事业群，再者每个事业群里又很多部分，生产，人资，工程师，财务，人事，后勤，研发等等，每个部门的工资待遇也是不一样的，我们就说员工最多的部分吧，生产制造部门，在生产部门如果只算工资一个月7500确实不好拿，我们的主管生产部长，名字就不说了，2000年入职富士康的，现在是师6课长管理职不低了吧！到18年底底薪6400元，一个月加班只能加36个小时，一个月工资扣完五险一金和吃饭的钱，一个月也就6千到7千，有人问了一个月加班36个小时拿6/7千的工资也挺好，那就错了，算工资的只有36个小时，其实每天都在义务加班，早上7点半要开会，8点才正式上班，晚上下班没有具体时间，反正不管加不加班8点之前别想下班，不加班正常5点就可以下班了，说的普通员工，管理干部不可能的，就说我吧，忙的时候10点以前没有下过班，而且是将近39个没有休息一天，有人要问了，不给钱为什么不下班啊？这里再给大家说下，以我为例，底薪4100，一个月加班最多60个小时，扣完五险一金和饭钱到手也就5千多点，17年我买房，在富士康开真实正规的收入证明，一个平均收入9600多，因为富士康有奖金啊，师级干部一年三次奖金，端午节一次，中秋节一次，还有年终奖金，一般师一到师三的一年的奖金跟一年的工资基本是一样的，师四到师六的奖金比工资还多，我的主管一年光奖金税后就将近10万，回到刚才的问题，如果你不义务加班，那好扣你奖金，在富士康是没有权利扣工资的，谁也不能扣工资，除非公司集体调整工资，否则没有权利扣工资，所以为了好管理，可以扣奖金，谁做的不好或者不好干或者没有给主管上供，那你就等着扣奖金吧！有一点啊，扣了的奖金也不能给他自己，只能给表现好的人或者给富士康省钱，所以说了一个月7500在富士康不是那么好拿的，每天起早贪黑，关键是受气，不管你是多大的职务，除非郭台铭总裁，否则都会被骂狗血喷头的，副总裁都会被总裁骂，富士康骂人跟我们小时候上学被老师惩罚一样，个别主管还会说脏字很难听的，想想几十岁的人了，经常被这样修理，我以前有个部长因为一个课长穿的工衣最上面有个扣子没有扣，就说，你为什么不扣扣子，想袒胸露乳吗？你有胸吗？有乳吗？胸毛都没有，当时在开会有很多女干部也在，好了不说了，

豫鲁牛

在中国大陆，富士康是很知名的企业，很多中小企业以能接到富士康订单为傲，毕竟利润高，但是工厂里的员工很难拿到7500，除非不是基层员工，如果富士康月薪能到5000块，估计很多人都要抢着进去。

我也是在工厂里上班的，工厂里面的模式基本差不多，职位晋升不仅仅是依靠个人的能力，最要还是与领导的关系，是不是领导自己人，能不能为领导分担处理事情，我在工厂里从基层员工到班长用了三年时间，这之间还要靠运气。

回到题主所说的问题，一个月7500元对于刚毕业的学生来说工资还是挺高的，起码本科学历以上，像富士康这样的大公司管理也是比较人性化的，工作也很清闲可以适合干但不适合长期干，会消磨人的意志力，变得懒惰消极，从而导致生活的烦躁引起一系列的忧虑，希望能帮到你，谢谢

小坤生活录

不愿意坚持，按我现在的工资每月两三万，都勉勉强强供上房贷车贷，到手7500我在北京这么消费高的城市不仅不够，可能还要去借点。

然后没有晋升空间的工作也不是很考虑，因为晋升和工资是挂钩的，没有晋升就说明可能未来十年内都会是这个7500的工资。

清闲的工作学不到东西，对自己没有任何帮助，现在觉得轻松混日子，十年后就会后悔十年前没有努力了。

一、没有晋升的工作不值得坚持

有人看到这份工作会被很清闲，每个月又有7500所打动，但是他没有考虑过，物价每年在上涨，而这份稳定的工作工资的上涨幅度不会太大。

最开始自己一个人，没房没车，可能做这一份工作没什么，但是当有了家庭，又买了房买了车，需要花钱的地方就多了，一份7500的工作真的没法维持生活，其次这份工作还没有晋升空间。

没有晋升就说明工资一直不会涨，前面也说了工资不涨物价会涨，所以我是不愿意在这份工作坚持下去。

二、富士康的工资也没有说的那么高

富士康这个清闲每月又有7500的假设其实不是很成立，大家都知道，厂里面都是按加班算工资的，就是加班时长越长，工资越多。

可能辛辛苦苦加了一个月班才有7500，那就谈不上清闲了，然后员工进富士康不可能直接就安排你去那些很清闲的职位。

都是从基层做起，而基层工资也就十几块一个小时，一个月也就三四千，三四千对有些女孩子来说买包都不够。

三、现在觉得清闲以后就要吃苦了

年轻时候贪图安逸老了就过得苦，要想老的时候过的轻松，年轻时候就要努力打拼了，不是有句话叫做你怎么对待生活，生活就怎么对待你。

所以我是不愿意在一份7500的工作上浪费时间去坚持，人要往前看，现在7500是生活还算过得去，那十年后7500还能买到什么呢？

清闲没有晋升空间的工作迟早会被淘汰，难道到时候年纪大了又出来找工作么，工作难找不说，其次年纪大了对新技能也学不动了。

所以年轻时候就要多学点东西，而不是贪图安逸去做一份没有晋升空间，什么都学不到的工作。

综合以上原因，就是我不想在一份工资只有7500，还没有晋升空间的工作中坚持下去的原因。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

这种感觉我懂，我的第一份工作就是和你说的这种情况差不多。

当时刚刚大学毕业，不知道该找什么工作，澳门葡京酒店那边的用人单位来我们学校招聘，工资开得挺高的，就过去面试试一下。两百六十多人面试，最后过的才十几个，我是因为英语还行，就过了。

那是07---09年那会儿，我在老葡京工作，公司包吃包住，一个月四千多，干满一年涨了三百块。我是不愿意在公司集体宿舍住，过来珠海市拱北口岸那里，自己租房子住。那几年，这个工资算是高的了。当时我的大学同学，在深圳市跑业务的时候，底薪才八九百，一千多一点，他们是指定拿不到我这么多钱的。

可是我干得一点也不开心，主要是特别枯燥乏味。每天都是重复，干一模一样的事情，到什么时间段，干什么事情，每天都是一样的。我们是以劳工的身份过去的，所以升职的可能性非常小，除非你熬个十年八年的。看看我身边那些做了我主管的中年男人，肥胖油腻，大眼袋黑眼圈，每天昏昏欲睡的样子，特别绝望。所以当时就想着辞职，只是早一天晚一天的事情。

说到辞职的时间，跟我之前刚来这里的时候的规划有关。当时就想着赚五万块钱，把自己上大学的钱，还给家里就不干了。我每个月给家里打三千块，差不多的时候，实在熬不住了，就和领导大吵一架离开了。

后来因为这个事情，家里没少说我。我们家是农村的，亲戚邻里们一听说我在澳门上班，都觉得我出国了，很了不起一样。其实我就是个服务员，有什么呢？每个月那几千块钱，当时还可以，是挺稳定的，可是难道我就这样做一辈子服务员？这就是我家人争吵的一个焦点。

现在回想起来，可能我辞职确实有点冲动。不过我并不后悔，早晚都是要辞的。如果让我重来的话，我会准备得更充分一点辞。

当时摆在我面前的选择其实是有的，我可以申请转岗，做前台，工资高很多，而且又轻松。不过对英语要求会高一点。所以我当时应该进修一下英语，找个专业的培训机构，快速突击一下，把口语提升上来。如果我英语好的话，可选择的就业范围就可以大很多。即使当时的公司不同意转岗，我可以继续面试其他告诉。或者我可以直接换行去做外贸。

哎，每个人都是事后诸葛亮啊！现在我明白这些东西了，可是也没有啥用处了。不过得出的结论:你拥有的技能越多，人生越宽广，这条道理还是实用的。

所以我现在一直在训练自己的写作能力，为什么要回答你的问题，就是把我的思考分享给你，同时锻炼我的写作能力啊！人生就是个不断地思考，不断地改善，让自己越活越开心的过程。现在的工作不开心，就要想清楚，怎样可以让自己接下来的生活更开心:要么提升自己的技能换工作，要么转换思维，改变自己对工作的想法，看你自己选择。

杨文华61

看到你这个提问，我突然激动了一下。

工作内容很清闲，到手7500这个待遇真的已经很好了。

又看到不少人的回答都觉得这种情况不太可信，但如果是一个基层的管理岗，在富士康可以有这个收入的。

01

“富士康的临时工，一个月底薪6000块”

这是上个月我一个读者留言分享说的，在深圳。

我当时问他，是道听途说还是自己经历的？他说自己之前大学的时候去那里打过工。

所以富士康的工资还可能真的那么高，毕竟一个临时工的底薪，已经超过很多正式员工的工资。

但我认识的那些在工厂打工的人，一个月工作清闲还能挣到7500，真的非常少。

我有一个亲戚，她是在纺织厂看机器，闲的时候看两台，忙的时候会看5台。我当时以为这项工作很轻松，就是看机子嘛。

但她说你要看着机器里的线头有没有断，要加料，要整理成品等等，总之非常忙，没有周末，全年无休。如果看5台机器，工资就有8000左右。

所以这样一比较，你的工作太幸福了。

02

和「是否愿意坚持目前的工作」比起来，你清楚自己想要什么更重要。

好像接下来你对自己的职业发展有更高的期待，包括你都想到目前的职位没什么晋升，看起来你还挺上进的。

就是不知道你是否清楚自己要什么。

如果你有一定的储蓄，可以立马做想做的事情。

如果暂时没那么多选择，这份工作先做着，攒点钱再去做其他，不管是学习晋升，还是自己创业。

即便是目前岗位，也有做事情认真的人，靠近他们，学习他们，你做事情的标准就不会降下来。

实在心有不甘，就去找更贴近你心理预期的工作，不管是工作内容还是薪资待遇。

03

高学历的人在这样的工厂，机会很多。

我一个邻居，常年进南方电子厂打工。

那个时候我还在读书的时候，她会说：“...你毕业之后就可以去南方工厂里，坐办公室，活不累，工资还高。你看我们厂里某某小姑娘，大学毕业在办公室里只是算算账，一个月工资八九千。”

所以，有机会提升自己的学历或学一项技能，都挺好。

and夏小麦

一直以来，我觉得，只有清闲的工作，没有清闲的个人。

在职场工作，最怕的事情，不是现在工资低，而这份工作没有晋升。没有晋升，意味着两点：

第一，你的工资增长会很慢。

在职场中，大部分公司每年都会有固定加工资的习惯，这叫年度涨薪，但是，这些大锅饭式的涨工资，其实，额度很小。比如，我认识一个朋友，他是在一家日企工作，每月才涨200块，而且是在深圳，200块能做什么？都抵不过通货膨胀！但是，如果你晋升了，那你的工资就会有一个大幅度的增长。所以，没有晋升，工资增长会很慢。

第二，你的成长会很慢。

因为你没有晋升的压力，那你就没有动力去提升自己，反正现在的工作，以你现在的能力也是可以应付的，所以，很多都在这种情况下，荒废了自己。你可以想想，这么多年来，如果你一直在原地踏步，是不是因为你没有晋升的欲望导致的？

因此，没有晋升的工作，是没有前途的。

虽然你的工作很清闲，每月到手7500，看似不错，但其实随着时间推移，你会发现，如果你没有改变，你的工资会在7500这个方位徘徊，每年会增长一点，但是不会很多。

建议：

在你不忙的时候，你要想想该做些什么来提升你自己？

清闲的时候，是你增值最快的时候。

因为这时候，你才会静下来去思考你的过去、现在和未来。

规划清楚后，再出发，做好计划后，再行动，会让你变得更加有目的性。

想想在你清闲的时候，你该做些什么来提升你自己？

当你有自己的方向的时候，也许你就不在乎别人是否说你清闲了。

一寸光影一寸金，人生最怕的就是清闲两字，不怕你一无所有，不怕你一贫如洗，就怕你安于清闲，荒废了美好的年华，等到40岁的时候，才后悔20岁的清闲。

没有清闲的工作，只有清闲的个人！清闲与否，就看你个人的选择！

当然，在你没有更好的选择的时候，建议你为自己积蓄能量，当机会来临之后，你就可以蓄势爆发，成为最好的自己！

刘仕祥演讲思维课

这个问题，还是要看看个人的实际情况，比如年龄，能力，职业规划，野心等等。

我毕业后，曾在一个单位待了6,7年。中间数次有过，想冲出这个框架去的愿望和冲动，但因没有更好的平台和出路，就按下了念头， 后来，有了一个机会出国做研修生领队，就拼了命地学日语，回来后又进修了一段时间，就跳槽到了一家大型日企。

能发出这个提问，说明题主是一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在无所事事的环境里，却安于现状，不思进取，如温水煮青蛙一般，当危机来临时，已无力跳出。

关于下步的出路，可以从以下几个方面来考虑：

一，如果年龄较大，而且本人也没有什么大野心，又没有太特殊的能力的话，就努力干好本质工作，尽力把工作做得周全完美一点，争取不会轻易被替换掉，坚持到退休，也是一个很好的结局。

二，分析一下现在所在的公司现状，看看在目前的单位，有没有上升的机会。如果有，就下决心提高业务能力，让领导看到你的才能，寻找新的机会，发展自己。

努力让自己慢慢成为在公司有分量的人，不可轻易替代的人。 这样，即便寻求发展发展失败，你丰富了经验，提高了业务有业务能力，即便跳槽时也有更多的选择余地。

三，如果心有不甘，就积极寻找跳槽机会。一时没有更好的选择项的情况下，可以边干边学习充电边，同时寻找新的跳槽机会。 简历要积极地去投，或托朋友留意。

如果一时找不到好的机会，就在目前的岗位上，先好好干着。 然后，自己好好规划一下未来的职业发展方向，看看自己还欠缺什么技能或证书，好好利用业余时间，根据自己的职业规划努力充电提高自己。 然后，赐机寻找更好的发展平台。

四，做副业，做斜杠人才。可以在留下继续本质工作和辞职跳槽这两个选项之外，寻找第三个选项，就是发展副业，做斜杠人才。 就先不必纠结是去还是留，想想自己在本质工作之外，还可以发展点什么副业。

做副业需从两方面考虑：

1.自己的兴趣是什么？

以自己的兴趣能不能做成副业，比如，善于拍视频的话，现在很多平台都可以注册视频帐号，很多做出流量来的。如果对写作感兴趣，考虑做自媒体等等。

2.从自己能做什么来考虑。

如果只考虑自己喜欢什么，但却并不是自己的长板，那也很难做成气候的。就是要考虑自己能做得了什么。然后将这项技能继续往往深里发掘，变为自己的强项。

总之，从四个方面来考虑：

一，如果年龄大，无野心，就努力保住当下。

二是，在目前的单位，努力提高自己，寻求机会往上走；

三是，根据职业规划，继续充电，寻找更好的机遇和平台跳槽；

四是发展副业，做斜杠青年，做复合型人才。

=====End=======

轩下伊人

在富士康一年多，职位师四，工资到手13k多点，天天混吃等死，没前途，做的事情都是忽悠上面的领导，再等一波裁员拿波赔偿走人。

關鍵字: 职场 清闲 极致