2020-02-17 06:12:53 佚名

苏果1976

我面试过一家月子中心，是我们当地一家很有名的医院开的，面试非常严，一共有十几个面试官轮流问问题，当时我32岁，可能他们觉得我年龄有点大，当他们问我经验来自哪里时，我告诉他们，我的经验完全来自家庭，因为我在家照顾孩子6年没有工作，当时没有录用我，而我也很快有了下一份工作，上班几个月后这家月子中心又打电话叫我去上班，他在电话里跟我聊了将近10分钟，不过我都拒绝了。

散步的蜗牛992

来自一个成功进入大公司的个人经验分享。

我毕业的时候，学历低，更不是名牌大学毕业，但是，我想进入一家500强企业。这是我毕业一年后的想法。

当时我选中了一家上市公司，想过去做销售，但是无论是学历还是工作经验，我都不符合。

但是，我还是投了简历。

前三次，我是通过网站投递的。这三次都是石沉大海。

我很受打击。

一个月后，我发现该公司该职位还在招人，我在网站不能投重复简历了，于是，我通过该公司的网站找到了该公司HR的邮箱和电话。

这一次，我总结了经验，先我把简历发给一个做HR的学长做修改，然后继续投递。投完之后，我还给HR打电话，确认我的简历投送成功，我记得她叫王小姐。当时我还想介绍一下自己的，但是，王小姐拒绝了。

两天后，收到回复，说我的学历和工作经验都不合适。

我有点心灰意冷。

半个月后，我去拜访一个客户，客户刚好在这家公司附近，于是，我带上了自己的简历。当我拜访完客户后，我就去了这家公司。

不用问我怎么进入这家公司的，因为瞒过安保进入大厦，是销售的基本技能。

我找到前台，我跟前台说，我跟人事部的王小姐有约。然后再休息室坐了下来，前台还给我倒水了。

当王小姐出现在我面前时候，得知我的意向，她确实有些不悦！

但是伸手不打笑脸人，我还是说服了王小姐，她也被我的坚持感动。

这时候，他把销售经理交了过来，进行了一个简单的面试。

虽然我做了充分准备，但是过程还是很紧张。

但是，面试最后还是被拒绝了，因为硬性条件不够。

大约半个月后，我还是等到了消息，因为经理经过考虑，觉得我这种精神很适合做销售，很有可塑性，于是就把我录用了。

即刻读书

看到标题，我就想到之前有个朋友的经历，下面

先跟大家分享下我朋友的案例：

有个朋友之前做审核相关工作，辞职后一直想进大公司，主要是觉得大公司福利待遇好，能学到东西，晋升空间大。所以在a这家公司投递过简历竞聘销售支持，也被通知去面试了，但没下文。后来这家公司其他部门也在招聘类似岗位，这个朋友就又投递了简历，很幸运又被通知去面试了，但又是没结果。我这朋友也是铁了心，确实太想进这家公司了，天天刷这家公司招聘信息，天天盯着手机投递简历，就这样，光投递a这家公司就投递了10多次，面试了5次，本来满怀欣喜，以为能过，但事与愿违，就是没通过面试，很是郁闷，搞得整个人都没有精气神儿了。正郁闷着呢，突然这家公司HR通知他去面试，我这朋友一听，高兴劲儿甭提了，不管能不能被录用，最起码还有机会。我这朋友心态挺好，所以面试时候状态很好，很幸运被录用了，甭提当时有多高兴了。

回到题主的问题，纠结是否要再次投递这家公司简历，我觉得这个需要分情况来说吧：

1、同一个岗位，同一个HR

如果这家公司招聘还是同一个岗位，同一个HR负责，而且你之前有来面试，以失败而告终。那么HR对您一定是有印象的，具体您的面试结果评估，HR那边都有记录。所以如果同一个岗位，HR是同一个人，我觉得没必要浪费时间再投递了，建议您马上转移阵地，投递其他公司简历，看其他机会；

2、不同岗位，不是同一个HR负责

如果是不同岗位，不是同一个HR负责，而且你确实很想进这家公司，那么更没必要想那么多，现在负责这个部门招聘的HR也不认识您，您尽管投递简历便是。不管结果怎样，最起码您迈出了第一步，就是好事。就像我上面说的案例那样，投递得多了，说不定就能被伯乐发现，万一再被录用，就更好了。千万不要被每次的失败而影响以后面试的心情，调整好心态，相信您自己一定可以的。

我是90后生活指南，以上仅代表个人观点，希望以上分享能帮到题主。

在此，祝好！

90后生活指南

我认为可以。

因为我有个朋友，就是通过第二次努力通过了曾拒绝过她的公司。

说说我这位朋友的情况，当时朋友跟我一样，大四临近毕业还没拿到毕业证。因为不喜欢也不合适从事所学专业的工作，跨专业找工作，可以说是一点经验都没有。

朋友看中了一家美食自媒体公司，在面试时侃侃而谈。我们都以为她稳进了，毕竟一般面试官不会花两个多小时在他没有兴趣的求职者上。结果当晚，朋友收到了公司的拒绝通知。

但是，朋友真的对这家公司太感兴趣了，以至于她没有马上气馁，继续争取机会，熬夜赶出了一份规划书。第二天老板看到她凌晨四点发送的规划书和富有诚意的求职信后，终于被她打动。

如果题主仅仅是因为“没有被派遣到外地工作的打算”这个原因而被面试官否定，其他方面没有问题的话，那你要担心的比我朋友简单得多。你大可再次投递简历到公司，在面对同样的问题是表示你有这样的打算即可。

再说，你面试过这家公司，对公司招聘员工时会提出什么问题，更看重什么能力等应该有了大致的了解。相信你的下一次面试表现会比上次更好。

圣宁ning

你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。

在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。

原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。

此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。

就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到其信息的时候，我都是直接跳过去的。所以，我认为你想要求职的这家公司也是这个情形，因此才劝你不要再投简历，免得多此一举。

还有，我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历，而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了，并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求，所以就没有做任何处理，因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历，跟我遇到的这个情况本质上是一样的，所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你，因此你投的简历没有用。

总之，你已经面试过的单位，现在又在招聘，以前都没有面试成功，现在一样也不会成功，所以我劝你不要再投递简历了。

Sir聊HR

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、完全是可以的。说明这个公司是你理想中的企业。你再投简历，不仅说明你对的公司的认可，也会增加HR对你的好感。

2、投递简历是不存在问题，但能否再次获得面试的机会，就要看你在这几个月里是否有所改变？针对上次面试失败的原因是否进行分析和改善。上次是因为你不愿到国外工作，若目前的岗位工作地还是国外，你怎么办呢？还不是愿意到国外工作，那公司还是不会考虑你的。

3、若你目前可以到国外工作，完全可以不用再投递简历，可以与HR或部门面试官沟通，说明你目前的现状及对公司的认可和好感，愿意加入公司为公司服务。可以省去再次面试。这样做，HR可以及时完成招聘任务，用人部门可以及时得到人员补充，可谓是一箭三雕啊。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

愿你好2018

作为一名招聘者来说，其实你的担心完全是多余的哈！

大概几个月前，面试了一家公司。请划重点，是”几个月前“，拜托，那么久了，还有谁会记得你呢！一般大型企业的招聘人事她们都是比较忙的，每天要在好几个招聘网站上看无数求职者的简历，然后仔细筛选，选出合适的人在进行沟通预约面试。然后面试官也是同理，每天都要面试很多人，来来往往那么多人，面试官其实也记不住谁是谁，除非你面试的时候特别优秀让面试官印象深刻。他们每天都重复做着这个任务量繁重而庞大的事情，除非是后来入职的，不然他们很可能根本记不清谁是谁，因为除了本职工作，他们可能还有其他琐碎的杂事要处理，每天的工作都是很忙的，所以他们一般只会记得比较重要的人和事。

所以说，题主不要觉得之前面试过就不好意思再次去面试，其实没什么的，别人可能根本不记得你，你只需要把自己的心态调整为一个新的求职者的心态就好了。另外，题主可以在招聘人员电话通知你去面试的时候，问一下这次招聘的人员有没有派往国外的项目，或者问一些其他自己比较在意的问题。

最后提醒一下题主，如果你真的很中意这家公司，就结合自己之前面试的经验再加上自己对应聘岗位的了解，在面试前做点功课，争取面试成功的概率更大一点。

木石前盟的爱情

不知道这是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般会有你的面试反馈情况，被记录在系统里，所有人面试官都能看到，如果你之前面试时表现出来的一些不专业的东西，优势也好，劣势也好，则会影响你下一次的面试。比如你上一个面试的职位需要外派到国外，你面试之前知道了的话何必来面？不知道的话，如果你面试时表现出比较消极、不能面对困难、或者内心抵触这种工作方式，都会被记录下来的。

当然下一个面试官觉得你还是不错的，他们还是会继续面你，但呈现出来的你的骨子里面的东西，肯定是一时半会改不了的。

然后说面试的职位，我们分两种情况：

1、如果还是同一个职位，同一个部门招聘，那基本上也就会是同一个人在招聘，这种情况下，就没必要再投简历了，投了也是浪费时间，不会给你面试机会的。已经把你pass了或者你已经把对方pass了，你再回过头来、好像舔着脸让对方再要你，你的价值本身就是在缩水的，降价的，何必呢？即使你进了这家公司，双方的合作多多少少都会不愉快。既然如此，干脆不要再投了，另谋他处吧！

2、如果是不同的职位，或者不同的部门，可以试一下。很多公司很大，是可以尝试不同岗位的，此处不留人自有留人处，但建议啊，去之前，先了解一下岗位的情况，比如可以去问下猎头，问下朋友，问下自己的一些同事，听下他们的建议和思考，看下这个职位究竟到底适不适合自己。

如果觉得职位ok，那面试时查下公司的一些资料，考虑下面试这个职位会被问到哪些问题，反正你已经面试过一次了，那么他们公司的风格你多多少心里会有数。

如果真的非常喜欢，就加油吧！

类类有话说

从题主对情况的描述中，大概能得出这样的结论——题主是符合公司要求的，前一次之所以没谈成，是因为岗位外派的要求不对题主的胃口。

也就是说，题主完全具备应聘的条件，所以当然可以再投简历。但是，这不是纠结的关键，在我的理解里，题主真正想问的问题，不是可不可以再投，而是值不值得再投，成功率高不高？

这样一来，问题就要两说了。

其一，如果你想应聘的跟上一次相同的岗位，劝你别去浪费时间了。

因为一般来说，公司的特定工作岗位有特定的工作要求，所谓专人专岗，人可以不同，岗不会动。既然几个月前你不太满意该岗位的要求，现在肯定也不会满意。除非，你自己的想法改变了，能接受岗位的要求，否则就别再去找不痛快了。

而且，即使你自己真的转变思想了，公司HR也可能因为你上次的表现而无视你的再次应聘。要知道HR也是专人专岗的，负责招聘特定岗位的就那么几个特定的人，时间隔得又不长，对方极有可能对你有印象或记录，除非你有办法提前告知对方你已经转变思想了。不过按照正常的招聘流程来说，你很难获得提前告知对方的机会。

其二，如果你特别喜欢这家公司，而且应聘的也是跟上一次不同的岗位，同时对自身条件也很有信心，倒是值得试一试。

题主对这个公司很中意，看来这个公司应该不会太小，如果是小微型公司，估计题主也不会这么纠结。公司一大，岗位就多，有时候的确会有“东方不亮西方亮”的情况，这个岗位不合适，那个岗位却很合适。如果真是这样，再次去应聘可以一试。毕竟，用不大的投入换一个无限可能的未来，这买卖不亏。

不过，需要特别提醒的是，这次再应聘，就一定要提前做好功课，不能重蹈上一次的覆辙。《孙子兵法》云：知己知彼，百战不殆。要是你花费了大量时间和精力再去应聘，最后又是跟上次差不多的情况，因为岗位的特殊要求自己接受不了铩羽而归，估计双方都会很郁闷。公司在你身上又一次浪费了时间和资源，一定会彻底封杀你的应聘。换句话说就是，你的第二次应聘，其实也是你跟公司之间的最后一次机会，要么不用，要用就要用好，不要再打无把握之仗。

陈向东

说实话，你再次投简历是可以的，但是想在这家单位求职成功，难度很大。当然，在一些特殊情况下，还是有机会的，雷哥一一为你分析解答。

先说为什么求职成功的难度很大：

第一，时间间隔太短，公司应该有你上次的面试记录。才几个月的时间，公司的人力资源部门一定会留有你的面试记录，既然你第一次面试就没有通过，就算隔几个月再去投简历，基本上也是等于做无用功。恐怕连面试的机会都不会给你，直接在初筛阶段就剔除掉你了。

第二，公司不会相信，你的专业能力能在几个月之内实现突飞猛进。既然第一次面试失败了，隔了这么点时间，你再次应聘职位，必须要拿出比你第一次求职时更亮眼的职业经历和专业技能水平证据，但是才间隔几个月，这种情况基本上不可能实现。所以，哪怕你再美化简历，用人单位也不会相信这种变化，自然就会拒绝你的求职。

再来说说在什么特殊情况你再次投简历会获得成功：

世事无绝对，在一些特殊情况下，哪怕你才间隔几个月再次投简历，也是有可能实现求职成功的。

第一种情况：两次招聘的职位不一样。假如你上次参加招聘的职位与本次打算去求职的职位是不同的，而你的条件正好两个都符合，那你就可以去试一下。毕竟，在企业内部，不同个职位对专业能力的要求和侧重度是不同的。也许几个月以前的面试，是因为你某一方面的能力未能达到公司的招聘要求，但是，现在的招聘是另外的职位，也许侧重点不在上次你的短板上了，那你就有可能会成功的。

第二种情况：机缘巧合之下的应聘成功。既然用人单位又再次招聘，而且还是同几个月以前的招聘职位一样，那就说明三点：