當職場白領都在談論年薪津貼、副業剛需和創業時，建築工程人的你，在討論著一個重要工程節點的進度，有的還在混凝土裡盯倉，甚至有人在酒桌上和工友們訴苦工地的無奈。
不知不覺中，30歲的中年危機就到了，作為一個工程人，為什麼很少能做一個完整的職業規劃呢？可總結為一下三個原因。
你為什麼不會職場規劃
1.工作環境問題
在工地工作，工作面比較開闊，沒有在寫字樓裡辦公室的肅重，又因為工地工作安全因素等問題，在工地工作時人的注意力比較集中，加上加大工程進度，很少有空閒的時間想其他的事情，覺得時間過得很快。
經歷風吹日曬的你不知不覺到了中年，你以為你還是那個剛畢業的小鮮肉呢？其實你快成了一塊老臘肉。
2.職場晉升問題
工地項目部的傳統是有著一定的“自治權”，有時候公司的晉升制度很難落實，加上工地和人員的流動性大，有些年輕人不想幹工程或者有能力的人辭職，大部分職工都是靠熬時間走上管理職位的。
由於長時間與外界“隔離”，幹工地的很少人勾心鬥角，導致這部分人喪失了主動進步的戰鬥力。
3.職業發展路徑較少
工程人的選擇職業發展路徑比較窄，單位的選擇有施工單位、監理單位、業主單位、設計單位，或者考相關性的公職人員等；
職位發展一般都在項目部發展，或者說整個事業的發展都在施工一線工作，只要一小部分能走到公司後方；
在一線工作從部門的副職到正職，再到分管副經理，一般人最多到這個職位，很小一部分人走到項目經理的崗位。
根據以上三個原因，工程人可以進行如下的職業規劃。
工程人職業規劃
1.最終行業的選擇
根據自身的發展，確定自己要不要在工程行業持續發展，如果你受不了遠離家鄉和妻兒及工作環境，
趁早做出正確的選擇，且不要一邊抱怨一邊試探。2.在職公司的選擇
選擇工作單位有施工單位、監理單位、業主單位、設計單位，或者考相關性的公職人員等，根據能力和需求確定發展的方向。
3.職位的升遷
最後就是職位的升遷，前面的路都已經確定，剩下的就是努力了。
職位大致有管理崗位和技術崗位，根據自己的性格、能力等因素進行選擇。
給工程人的職場規劃建議
1.要根據自己的經歷做選擇
之前，有個剛畢業的同學分到我們項目部，身邊總有人說工程這不好說工程那不行，沒多少天這個同學就辭職了。
不要聽一些人說工地如何如何，你要自己去經歷一下，只有你經歷後才有你做決定的發言權。
2.提升能力是必須
當你還不知道要不要做的情況下，就是該提升自己能力的時候，無論是技術方向還是管理方向，都要去提前涉及，給一切將要來的做好準備。
3.證書才是關鍵
拿到一公司報考二建一建的數據看到，有36.3%的人員都是條件達到後3年內報考，3年後報考的佔比為63.7%，那些報名條件達到3年後才報考的員工，遇到的情況是，用得著的時候才想到要去取證，比如評職稱、加薪、升職等。
證書的作用就不再強調，如果晚取證，要考慮到自己的精力問題和時間成本，所以說考證要趁早，因為總有一天你會用到的。
寫到最後
希望在疫情長假期間，做好自己的職業規劃，想好以後的路。
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