抬杠专家老原
视行业、公司而定。
疫情期间未营业的私企，员工和老板共度难关，老板先以借的形式暂不支付工资，待情况好转大家共同努力恢复后再支付。既然是借，就应该有利息，就像银行借款利息一样。
估计餐饮行业很受伤，但疫情过后，能想象出来会有多火，大家都憋坏了，到时只怕服务员连轴转都忙碌不过来。暂借的工资和利息也就不算什么了。
国企、疫情影响不大的企业应该正常发薪，有较强的制度优越性和基础。同时，更应该主动帮助那些受影响的企业，通过企业合作、人力共享、上下游支持等，盘活人财物。
之之7693
一位老板问疫情不能开店期间工资要不要发，应该如何发。她店里有13个员工，一个月下来，支出不小。我估计蛮多老板有类似的疑问，说说我的看法。
首先，员工工资是要发的，因为：
1，首先，这是合规的需要，人社部已经发文了，疫情期间需要给员工发工资。
2，作为一个法人主体，也是体现社会责任感的时候。要多关心员工，力所能及帮助他们。
3，也是稳定员工的需要，如果你这个时候不发工资，那员工可能会跑，等你开业的时候就要重新招人，重新培训，这是一个很麻烦的事情。
这次疫情我估计不会持续很长时间，3月份或者4月份应该会恢复正常，大部分地方就可以正常开门营业了，不要因为这一两个月的成本打乱了整个店的运营。
接下来，就要思考怎么发的问题，两个建议：
1，如果你的现金流确实很紧张，可以跟员工协商推迟发放，正常营业后补齐，或者打折发放，只够员工生活开支即可。
员工的思想工作要做好，要稳定军心。其实，店员这时候也是六神无主，很希望看到老板的关心和表态。
2，按规定发基本工资，合情合理，老板也不用为难，员工也不会觉得你在借机扣钱。
这个就涉及到你对员工的工资结构设计，这里有很多讲究，我多讲一讲。
很多老板喜欢给员工固定工资，或者至少绝大部分是固定工资，这是比较差的工资设计，不仅起不到激励店员的作用，在生意不好的时候，尤其是在现在这种极端情况下，会让你发工资比较难，因为固定工资意味着什么时候都得发那么多。
我店里员工的工资结构是这样的。
店员工资＝基本工资＋补贴＋业绩奖金＋个人奖金＋加班工资。
基本原则就是既要保证基本收入，也要业绩导向，更要个人能力提高导向。
基本工资和补贴是为了保证店员的基本收入。这次疫情，我给员工发基本工资，这个大家都是能理解的，补贴主要是工作午餐补贴，因为不工作，所以这部分也没有。
基本工资占员工总收入的多少呢？这个要看你自己的设计，不同的生意，应该不一样的，主要看员工的职责和店员在店里起的作用大小。我的基本工资占员工总收入的一半多点。
关于奖金这一块，我说说业绩奖金和个人奖金的操作和意义。大家可以借鉴这个思路。
业绩奖金，跟店里的营业额挂钩，每个月月底，会与店长沟通下月的业绩指标。业绩指标会根据三方面来定：
1，上月的营业额，
2，上一年度的同月份营业额，
3，下月的新品计划，活动计划。
目标是分上中下三个等级，对应不同的奖金，最低的是只要正常努力就可以完成的，中档的是要踮踮脚达到的，最高目标是要跳一跳才能达成的，这样才能有激励的效果。
目标一般是我给出，然后告诉店长为什么是这个数字，店长也许会提出合理的疑问，这时候要给予理解和支持，并且消除店长疑虑，最终是要达成一致，让店长也支持这个目标是可实现的。
再说说个人奖金。设置个人奖金的目的是为了引导员工团队协作和个人成长。跟业绩无关，比如某个月业绩因为客观的原因没达到目标，比如天气原因，道理改进等等，只要员工努力了，个人奖金依然会有。
个人奖金浮动可以比较大，假如某个员工做出了突出贡献，不仅要口头表扬，而且要多给点奖金。
鹰城小涛
您好我是大普，很高兴回答您的问题。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅发明电〔2020〕5号 2020年1月24日发文
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
具体操作，请看视频。
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大普在北京
依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
相关通知规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
财神大大
我先说一下我公司的情况，我公司延迟发工资，但是不会说克扣、减少或者不发。首先呢，你有没有和公司签劳动合同，如果签了的话，又分为两种情况：第一如果你是在家办公的话或者正常上班的话，工资是照常发的， 第二如果你是在家休息的话，国家规定，企业按照劳动合同的基本工资标准发放的。
但是如果你没有签有合同的话就难了，看老板心情吧
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三无产品
怎么发取决于老板的态度，发了是情份，不发是本分。
1、疫情期间老板也没有收入，员工也没有劳动，不发可以说得过去。
2、但是员工平时也辛辛苦苦的工作，疫情属于天灾，谁也预料不到，老板可以给员工发个基本工资保障生活，这也算是对员工的福利，这样等疫情过去，员工会更加努力的工作！
个人意见，，仅供参考！！
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高个瘦猴
这个看我们企业，店铺大小及员工规模大小来综合考虑：如果是小店我们可以按本城市最低工资发放，因为疫过后我们店铺或者企业还需要我们的工友回岗工作的：如果企业店铺资金运行困难，我们可以叫上我们自己的员工一起商讨方案，工资是不可以先发一半，一起度过难关：等疫情过后再补发给员工、一定要协商好（如有特殊情况的，例如车贷，房贷的，我们可以特殊对待）
HS先生
在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
鸣哥7777
按照国家规定是国家法定假日除外的工作时间都是需要发全额工资的。咱们不能无视国家规定，不过也可以与员工进行交流，由于这次的疫情，本公司有巨大损失，为了公司发展可以先暂缓发放或者少额发放，也需要社会各界包括老板，员工，政府人员等等，尽自己的一份力。希望我的回答可以令你满意！武汉加油
球小妹
在这个特别时期，员工的工资要发是应该的，必须的，但是怎么发法，我个人的建议是发基本工资，也就是说大约在2000~3000之间，这样既能保证公司的开支不会太大而导致亏损倒闭，也不会因为员工没有收入而衣食有忧。
作为员工主体和经营主体各分担一部分压力，共同度过难关。
