牛山君主
【前言】从武汉宣布封城开始，到目前为止，疫情已延续了将近两个月。这一个多月来，从整个社会来说无论是生产还是生活领域，都发生了很大的变化。企业不能及时复工，生产经营活动无法正常开展，员工不能回去上班，都待在家里防护疫情或者线上办公。所以，很多的企业陷入了困境，因为无法开工业务暂时处于停滞状态，当然也就没有了营收，而固定的支出例如房租、水电、人工运营成本等等却又是躲不掉的，那么，作为员工，是否愿意放弃工资和公司共度难关呢？
一、人的天性
众所周知，所有的生物都有一种天性，就是趋利避害。作为人类，也不例外。所以，一般来说，当面对一件事情，人们在作出正式决定前，都会收集尽量多的信息，以便掌握最全面的情况，仔细去比较分析不同的选择将会带来的可能的后果，什么样的后果是自己能接受的，而哪些后果是自己不能接受的。经过大脑深思熟虑的衡量后，通常都会作出对自己有利的选择。这就是趋利避害的表现。
比如说，空闲的时候，妈妈问女儿是去练琴还是玩游戏，女儿肯定会毫不犹豫地说玩游戏。而同样约定半个小时，小朋友练琴的话时间一到可能会准时下来。但是换作玩游戏，若不去提醒估计小孩玩一个小时都不会主动下线。为什么会这样？因为玩游戏是一种娱乐休闲活动，参与其中精神上是愉悦的身体上是舒适的，没有任何负担与压力。而练琴要考验人的意志力与身体承受力，这是一种痛苦的体验，精神上没那么愉快身体上也没那么舒服。所以小朋友作出这种选择其实也是趋利避害使然。
那么作为成人也一样，当公司分配工作任务时，应该大部分的人都会选择难度小、工作量小的那部分，至于工作量大、困难大的工作谁去做是不会去考虑的，只要自己的任务少就行。而年终发奖金时，都希望自己的奖金发多点，其他同事若比自己多可能就会觉得心理不平衡。
“钱多、事少、离家近”是每一个职场人理想的工作。
所以，从以上方面来说，一般员工是不能接受放弃工资的。
二、从企业和员工方面看
1、首先，从企业层面来说
小企业一般制度都不完善，平时的管理基本上都是老板一个人说了算，老板的话就是公司的制度，老板的作为就是员工眼中的人情。所以，员工对公司的印象和态度，其实就是由老板的为人所决定。如果平时老板对员工比较关心，能够真心实意的去为员工着想，甚至为员工排优解难，那么这个时候，疫情来临企业周转不灵，老板向员工坦明公司的处境说出自己的苦衷，相信绝大部分员工都愿意舍弃这段时间的工资以助公司挨过寒冬。
对于中型企业来说，公司具备了一定的规模，也配备了一定数量的管理人员，那么，这时公司的规章制度在企业中发挥着管理作用。但是，制度是刚性的，而执行制度的人是灵活的。除了老总的决策公司的薪酬福利外，中、基层管理人员如何去有艺术地执行制度也是非常重要的。同样的制度不同的人去执行给员工的感觉是不一样的，那么员工的感受与归属感就决定了他是否认可公司以及对公司的忠诚度，是否会有主人翁意识和责任感，愿意与公司共患难。所以，在这个疫情覆盖的时期，如果平时企业管理得人心，福利待遇也不错的话，那么相信也会有很多同事愿意作出一些牺牲而支持公司度过难关。
大型企业看文化，一流的企业是靠文化来塑造。然而企业文化不是一句空话，也不是三两天之内就能建立起来的。它是一个企业的战略、愿景、价值观以及仪式符号等共同作用，产生的一种精神与行事风格，久而久之逐渐灌输渗透到员工的骨子里，由内而外形成的一种理念。那么，员工是否认同公司的价值观，企业文化是否深入人心，是否具有向心力凝聚力，也影响着员工们作出选择。如果员工认可公司愿意追随公司一起发展一起成长，那么，在这个危机时刻，员工自然会愿意放弃工资和公司一起同舟共济。
2、其次，从员工情况来看
不同阶层员工认知不一样。一般来说一线基层员工也就是说我们俗称的蓝领阶层，由于本身工种属于体力劳动，工作时间长强度大而工资待遇却不高，自身的生活压力也比较大，所以，在疫情延续期间如果所在公司出现经营困难，那么，他们基本上是不会同意放弃工资的，也不会有与企业共患难的意识。他们在公司纯粹就是打一份工赚取一份收入，至于公司的死活他们是不会关心的。
对于白领阶层来说，他们的文化背景、职业素养、认知和见识都会高很多，同时，他们从事的是脑力劳动，工作相对比较轻松一些，福利待遇也更好，决定他们作出不同选择的因素则在于公司本身的发展前景，对他们是否有吸引力，以及公司的薪酬水平、他们是否认可公司。整体来说，作为白领阶层的公司职员接受不领工资的比率会高很多。
三、企业自救才是王道
按照目前的形势来看，疫情不可能在短时间内结束，这一两个月，很多行业是没有收入的，对于很多中小创业者来说，这是一个非常大的创痛，更有可能会伤及元气，同时他们也是所有群体中压力最大的，因为他们肩负着百几十号人的饭碗和背负着银行大额的债务。就算员工愿意放弃工资也只是企业刚性成本中的一部分，疫情未消除，上下游生态链不通畅企业就无法恢复正常，那么，当前除了按照政府部门的要求，做好疫情防控外，企业如何才能自救？
- 首先，企业主应该认清当前的经济形势，掌握经济动态走向，提高对危机的认识，认清形势才能更好地作出判定和决策。例如，可以压缩部分生产线，降低产能减少开支节约成本。
- 其次，稳定自身与团队士气，统一思想达成共识，公司上下团结一心，才会拥有战胜困难的勇气与能力。比如，与员工协商，发放基本工资或生活费，在不影响员工的基本生活下，鼓励员工与企业共克时艰。
- 再次，解放思想、与时俱进，根据当今社会消费习惯，创新业务模式。将部分业务转到线上、发展线上业务，打通与供应商、客户之间的线上流通环节。比如，之前宣布撑不过三个月的西贝，很多门店因为没有客流而不得不关张。一个拥有2万多名员工的餐饮巨头也经不起这样的打击，更别说财殚力竭的小企业了。但是，西贝高层快速反应，顺应市场需求，开发外卖业务，目前100多家门店每日实现营收200万，从而在一定程度上缓解了经营压力。
- 最后，携手共进，共度难关。可以说疫情的肆虐，已经影响到各个行业每一个企业，除了少部分行业受益外，大部分企业都处于艰难的处境。那么企业与企业之间也可以携手合作，共度难关。还是拿西贝来说，它与盒马生鲜达成协议，派出1000多名员工支援盒马工作，填补盒马临时岗位的空缺，不但解决了西贝自身的压力，也解决了盒马的燃眉之急。
总之，非常时刻还需要非常之道，“八仙过海各显神通”。不管用什么方法，在合法合理的前提下，只要能够扛过这段艰难时期，相信一定能迎来更好的明天！
我是@职来职往HR，10年HR从业经历，关于职场的话题，欢迎一起交流探讨，一起成长。多多关注我哦!
职来职往HR
不要工资可以，但公司要给我相应的股份。现在不好我可以不要公资，但好的时候你要按比例给我分成哦，这样对彼此都算公平。要下然好的时候你自己偷偷赚大钱，不好的时候让我分担，那你也太聪明了吧！聪明的我都无语了。
东景66544291
我这是私企，不上班期间从来没收入！
加班的加班费还是自己争取的－－原来一条生产，后来增加到三条生产线，加上后加工，除了安装还要维护，工作量增加好几倍。人不增，钱不加。不好意思，下班后关机，啥时候给钱，啥时候再加班。若不是设备开不动，公司也不会给加班费。
年终奖，干了几年没有过。工资？基本都是拖两个月的。
社保？没听说过，问了好几次，每次都说，准备帮买了。都说啥时候不干了就
去举报！
你不仁别怪我不义。
心情68648611
“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘气愤地说道。复工第一天傍晚吃晚饭时，大娘来我家与我妈之间，关于堂弟想自愿放弃领一个月薪水的对话片段。且，让我劝劝堂弟。
我本想不愿管这件事，每个人都有自己的现状及考量，即使大家是兄弟也不好过多干涉。但，大娘说道，他们刚买了房子，要还房贷，大娘和大伯都是庄稼人，没有其他收入来源……等等。我只好前往隔壁堂弟家与其交流。
事情是这样的，复工后领导给他们开了一个会，领导强调这一次疫情的突然来临，公司产品在春节后没法销售，库存积压，损失惨重。并且，面临即将的员工工资，对企业来说又是雪上加霜。他希望大家理解公司的难处，且主动带头放弃二月份薪酬。同时，让大家考虑一下，再做答复。
表弟说道：“公司平时对大家不薄。虽然近年来每年亏损，但是薪酬福利都是按时发放。同时，只有公司在，员工才能持续做事儿，继续上班领薪水。退一万步讲，公司马上不在了又要面临着找工作。同时，疫情结束后国内经济将会出现短暂的低迷时期，部分企业陷入困境，在4、5线城市找工作将面临极大的挑战。所以，想自愿放弃二月份薪酬。”
本着对公司的感情，和对利益的理性。且报着尊重父母的想法，回家商量。但是，当他一开口就迎来了大娘的不理解及抱怨，他也是郁闷不堪。
在此，我理解堂弟的想法和对公司的感情。他有国难当前，舍弃小我，顾全大局，与企业共患难的大义。同时，他有理性思考经济走势与客观看待就业问题的大理。他把眼光放得很远，且对公司具有一定的情感。
同时，我问了他三个问题：
第一问题是：关于公司的前景，以免公司把经营不善导致的财务危机，推卸给疫情因素。他给讲道：“公司经营最近两年是在走下坡路，主要原因是受政策、环境的影响，行业巨头也面临同样的问题。但是，经过公司努力，这些已经在好转。”
第二个问题是：公司可以贷款，你有想过你的薪水对企业来讲只是杯水车薪。他道：“想过，即使是杯水车薪也是水，像我一样的人多了水自然就涨了。同时，公司也在向银行贷款。”
第三个问题是，你没有薪水，下月房贷、生活如何办？它可不会因为感情，而降低对你的要求。他轻松道：“我还有点点存款，我计算过生活开支等，紧紧是够用的。即使没有，这不还有你吗？”
最后，他郑重地向我说道：“黑牛哥，你说的这些我都明白。我只是想尽我的一点绵薄之力，为公司、社会做一点力所能及的事儿。”
以上就是我与表弟的对话，希望对你有所帮助。回到问题本身，疫情之间是否自愿放弃领一月薪水呢？感性来讲，人人都愿意为国家、社会、公司献出自己的一份力量。与此同时，我们还要生活，需要理性看待公司之前的管理、现状、前景，以及自己的生活、工作、经济现状等。
以上。
钟黑牛聊职场
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
迷糊姐姐vIog
这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
仗剑闯天涯
如果是公司给我带来很多成长，给我很多机遇，给了我很多平台的话，我可以自发的提出来。因为我从这个公司得到的比工资还要多。
但是目前我的公司，我不会去那么做。上个月1月份的工资公司发通知(与疫情无关)，不给绩效工资，因为上班天数才半个月左右。这个月2月份我们上班天数会有24天(我们正月十六就正式开工了)，公司以此疫情为由要扣我们一半绩效
闽南鸭梨哥
这东西怎么说呢
前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。
当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理
穷苦码农
首先你要明确一点，如果需要你缴纳一定的费用，那么基本就是资金盘或者骗人的了。
你可能看到人家每天几百甚至几千很容易，可是你真正懂得背后付出了多少吗？
我就是个例子，我是做淘客的，现在每天大约1k左右，如果不信，请划过。
19年中旬开始做的，当时没有资源，就每天游走在各大商超，地推。
白天上班，晚上利用空余的时间地推。时间晚了就回家网推。基本每天都在凌晨1点多睡觉。
几十个群，天天处理问题，忙起来说真的饭都顾不上吃
你只看到人家每天几百，几千却看不到每天苦逼的时候。说实话，很少人有坚持下来的[捂脸][捂脸][捂脸]
Ws202026
疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？
将心比心，他要愿意，我就愿意。
