天才你好1030
也许领导是考虑了方方面面，就只让你们部门上班，人太多了，全部都上班，也有好大的压力。今年的情况比较特殊，这个时候大多数人都还在家里，不能出门。但是另外一个问题就来了，不上班就没钱，生活也说个问题，有的企业也甚至面临破产的局面，撑不下去了。既然上班了，就戴口罩，勤洗手，减少走动，保持上班的地方和住的地方两点一线，自己注意身体。
宁静的夏天15
虽然现在是特殊时期，但客观来讲，不管别的部门是否上班，不管企业的规模是多少，只要企业遵守了法律法规，只要企业没有损害员工的正当权益，一切在法律允许的前提下复工，那这就是正常的。
一般的企业部门分两种，一种是业务部门，一种是职能部门，像生产线、业务部、宣传部、销售部这种属于业务部门，像人事部、行政部、财务部等属于只能部门。但不管我们属于什么部门，一切都是按照公司或管理者的决策来做事，所以不管其他部门是否上班，不管自己的管理者让自己做什么，只要符合国家的相关规定，只要法无禁止，那就没有什么大问题。国家规定企业复工不得早于2越10日，而企业要求是2月16日才正式复工，这是合情合理的，又有什么可质疑的呢？
先不说我们复工干什么，就说作为企业、作为管理者，有没有权利和资格要求员工在2月16日这天正式复工？先不说别的部门是什么情况，就说自己的部门，本来一切都是职责之内的工作，怎么还谈到了加班费？为什么一定要拿自己的部门与其他的部门相比较？
那为什么不跟美国总统川普相比？为什么不跟那些电影明星相比？这完全就是典型的利己思维。再说句不好听的话， 如果领导要求在家办公，那自己是否就满意了呢？企业大笔一挥，直接告知疫情期间在岗上班的加班费翻倍，那是否有符合员工的心意了呢？
那企业的损失由谁来承担？企业的一些业务或其他方面的运作由谁来负责？虽然上班可能无事可做，但出于各种考虑，这叫有备无患，难道万一有事了，还把员工从家里叫过来？这现实么？
我倒不是帮企业说话，我自己也是个给别人打工近十年的打工仔，对员工的诉求，企业的诉求也有些了解。咱们做不到客观，但总要实事求是吧？本来过了年一般七就该正常上班了，但因为疫情跟相应 国家的相关正常，所以都推迟倒10号以后，那在这个过程中，有些企业坚持不下去倒闭了，但能坚持下去的企业可都是给员工全额发放的工资，那作为员工是否思考过，这个钱拿的对么？
虽然大多数企业不重视员工利益，也有很多企业剥削员工，但就事论事，在这种特殊情况下，企业或领导决定16号复工其实已经很不错了，我们个人能做的就是尽量做好防护措施，保护好自己。
另外，有句不当讲的话：“铁打的衙门流水的兵，既然上班成了事实，自己如果接受不了，那就选择辞职在家，企业少了谁其实都一样运作的”。
职场找老王
安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
如果，安排复工了，我想，一定要做好个人的防护，减少员工之间的接触，摸清员工今年过节期间的动向情况，这也关键。
如果，安排复工了，又没有什么工作干，那复工就没有什么意思，去问哈老板是怎么想的？如果是自己不知道干什么的话，那自己就要问问自己，自己是怎么想的？
如果，现在大部份人都能复工，他们此刻绝对非常开心，包括我。因为上班才有钱啊！！马上就要饿死了，还不开工，真是很难啊，真的难。从你的问题中可以找到一些信息，你们公司应该是不用上班也可以发工资吧！！所以，你觉得上班还有意见。
所以，对于一部份，上班他们觉得很不合情理；
但是，对于需要生活，需要还贷的人群，早就想上班了；
除开那部份，2月不上班还发工资的企业，当然，员工不愿意上班。
最后建议，疫情还没有过，复工应当谨慎。
山城波哥
如果是国企领导，那他现在只关心有没有新冠病例，最好不要有，其他无所谓，如果是上市公司领导，参照国企领导，而且更高兴，因为最近股票老在涨（无法出行，憋的全民炒股}如果是私企领导，那他现在是欲哭无泪，只剩关灯吃面的份了……
Jamie61892628
不是领导如何想的，而是实际需要！
第一、疫情下，企业复工要有各种审批，办理证件，不可能一下子证件斗办理好，没有证件不能上班。
第二、疫情安全需要，不可能让那么多人一下聚集过来，这样是有风险的，出现问题，全部隔离了，对企业将置企业于万劫不复之地。所以分批次复工才是最佳选择，既是对企业的保护，也是对工人的保护。
第三、交通管制，物料供应跟不上，各个供应商分布在不同的地方，物料进不来，生产没有办法一下起来，人来多了也没有用，还不如分批进来，做好疫情管控工作。
第四、工人上班要提供口罩防护，现在口罩重金难求，企业储备有限，需要各方调集，要有充分的物资保障工人健康。
精英人力资源管理
大家有没有想过，最危险的时刻，都不出门的时刻，是谁在支撑你们不出门在家里睡觉就是做贡献？是电力，自来水，通讯，电视台，公务员，社区，物业，保安，环卫，超市，菜农，跟疫情相关的企业，公益服务人员，交通，关键的医疗，等 等 等，很多很多很多，不出门是做贡献，但是有很多在岗位上在为大家做贡献的，他们没有家？没有家人？能做贡献就做贡献，不再矫情，这是中国人的优良传统！！大家加油！
家装门窗行业先行者
领导肯定着急啊，如果一个公司两个月不营业 都会年龄破产 如果你是领导的话 也会理解，上班也没那么可怕 一定要做好防护措施 口罩 一次性手套 护目镜 随身带瓶酒精来消毒 再熬 个把月 疫情应该就差不多结束了，也可以向领导部门反应 员工出入 都要消毒 检查体温。 中国加油 武汉加油！ 我们快要挺过去了。
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95年的大白菜
疫情期间各行各业都受到来自各方面压力，你们公司你的部门上班，我个人观点出发认为应该在公司占据一定分量吧。虽然说不上举足轻重，但是从公司利益出发，在公司高层的观点认为，或多或少有一定的重要性，所以不得不断断续续出于无奈要求你们工作，其实很简单，树立良好心态面对，毕竟公司还在运营，比起好多疫情下许多公司为了节约成本裁剪员工要好很多，始终疫情在国家的大力控制下会很快过去，目前在艰苦中求生存，顺其自然的按部就班，不攀比，比上不足比下有余。好好的工作才会换来稳定的好生活。
白云104577348041
2.16复工，就你们部门的人断断续续复工，这对于目前疫情的影响，各地防控政策的不同，都是可以接受的。而对于上班的只要大家做好防护措施工作，领导自然是开心的，毕竟还有人来上班，对吧。而对于没来的人也不要心存疑惑，因为各地的防控措施不一样，有的人想出来，但是村口小区都封死了，你叫他怎么出去怎么办对吧？你总不能让他们违背村里的居家制度吧，这是不道德的，对吧。所以有人上班尽力做好你们该做的事情才是最重要的，不要去猜领导的心思，与其去猜不如行动。
