帝鴻
外企一來大老闆不知國情，按本國慣例操作；二來人事都是中國人，兔死狐悲，自然會協助員工按正常程序辦理。
流星流星你要到哪裡去
首先我覺得並不一定是外國的月亮就比中國的圓。
我們沒有置身於外企，並不瞭解外企是如何的一種管理方式裁員方式。也只是道聽途說的瞭解了一些。這也是之所以你感覺到不一樣的一個原因。但是能夠進入外企的員工能力水平應該不會差這一點應該明瞭，既然加入了，基本上就是你要對我負責，否則會惹起國際爭端。
而我們自己所處的中國企業，因為是一直置身於其中，可能也會遭遇到一些裁員情況或者熟人遭到裁員。要麼情況熟悉要麼是對於這些個情況屬於道聽途說。何況員工入職比較寬泛，門檻比較低，才會有了現在你所謂的偏差似的誤解。
我覺得在當今的法制社會，在我們中國共產黨的領導之下，企業是不敢胡作非為的。如果遇到不公正的待遇，你可以利用法律武器去為自己維權。而現在，為了解除你的心結。說句很通俗的話，蒼蠅不叮無縫的雞蛋，打鐵還需自身硬。
一個企業的發展狀況前景如何，與管理者有關與員工的狀況也有關，如果都不夠好企業撐不下去了，那麼倒閉是必然的，所有人都會遭到裁員。就如崩塌的雪山，沒有一片雪花是無辜的一樣。如果企業還能夠勉強維持下去。作為員工，以企業的命運為己任，與企業的運行同呼吸共命運，努力提升自己的業務能力業績水平，並且不會主動辭職離職，公司是不會變相想辦法裁掉他的。如果員工能力足夠高，完全可以有此地不留爺，自有留爺處的豪邁。但是如果員工自己平時不夠上進，業務能力不夠精通。面臨企業出現裁員的現象，幹啥啥不行，吃啥啥沒夠的員工肯定在考核時候不會過關，也就不必抱怨說企業對自己有偏見了，談企業變相逼迫自己離職了。
哪個企業也不會養懶漢。法律也不能干預。所以說，與其抱怨擔心，不如面對現實，學習學習再學習提升業務能力，是應對一切的法寶。
忘能打開您的心結。不喜可略過。不要徒增煩惱。
中學時期那點事
因為中國有句成語“卸磨殺驢”
異度光明
這個首先與企業經營者的眼光和品牌意識有關，國人不重視這個，大不了關門或換個名字換個地方，這一點與外國百年企業多的原因足以說明問題，國內企業即便是百年老字號也不及照樣耍滑頭，再者就是法律法規意識習慣，這一點無論外企包括個人，都比較崇尚法律規則，國人也是不及，本身咱們的規則大都製作的比較和稀泥，再就是契約規則精神文化的差異，外國企業比較單一與崇尚契約精神，國內則不同，善於鑽營打擦邊球冒險化解，除非到了外國發展的企業才規規矩矩，還有就是文化差異，外國一根筋直接不繞圈子，國人善於耍小聰明玩手段，特別是文字遊戲，可謂舉世聞名，防不慎防，種種此類，總之，就裁員，國內企業與外資即便規模與品牌相當的，總體來說的確不及
達定自在
身有體會。耍無賴，從黑惡勢力那學的。
用戶9930561811633
沒有擔當，沒有敬畏！
幹大事業的人
自己人搞自己，幾千年來，都是很厲害的！
蠻蠻兒446
國外企業可以被罰的破產
國內企業大膽享受著默許
遊半仙兒
很多原因啊，主要是中國的部分企業還不完善在福利上，
滄海小姐
你想中國企業賠償金只有打三四次官司後才能拿到。
