市人社局将企业用工作为当前工作的重中之重，及时研判企业用工形势，想办法、出实招，帮助企业解决用工问题。
一是线上线下结合、摸清企业用工和劳动者需求。全省启动重大突发公共卫生事件一级响应后,立即取消了年前已经安排好的十余场“春风行动”线下招聘会，迅速组织人力资源机构开展企业用工征集，及时汇总公布后，通过网上发布、微信群、朋友圈手机发送等方式，推送到各类重点就业群体。1月29日至2月14日，共在网上发布招聘信息2万余条，点击访问6.91万人次，收到求职应聘简历6671份；企业与求职者在线沟通2987人次，初步达成就业意向154人。在全市选取了中石油天然气公司甘肃分公司、方大炭素新材料科技股份有限公司等有代表性的20户定点企业进行了线上重点企业用工调查，20户企业中，截至目前已开工的13家，节前在岗1.32万人，节后返岗7396人，返岗率为55.93%。同时，借助疫情防控基层网格化体系，对务工人员返兰情况进行了排摸。通过摸排，全市有城乡富余劳动力25.8万人，其中长期在市内务工就业人员22.03万人，到省外及省内其他市州务工人员3.7万人，春节前回乡1.27万人，从人员分布结构看，在本市内务工人员占比85%。通过线上线下用工调查，为做好企业用工、满足劳动者求职需求奠定了基础。
二是制定扶持政策，帮助企业解决困难、稳定用工。在摸清企业用工和务工人员基本情况的基础上，配套制定了网络招聘、社保缓缴、稳岗返还、培训补贴等8项政策。在求职招聘上，开展网上“春风行动”、就业援助月等活动，加强服务对接，帮助劳资双方在网上见面、双向选择；在用工保障上，制定了养老、工伤、失业保险费缓缴措施，加大社保、就业见习、失业保险稳岗补贴和返还补贴力度，扩大中小微企业受益面，稳定企业用工；在技能提升上，从职业技能提升行动专帐资金中安排2亿元，对企业组织职工参加各类在线职业技能培训的，符合条件的给予技能补贴，支持企业开展各类职业技能培训，加强技能人才有效供给；在劳动关系上，引导企业按照劳动关系相关政策，实施灵活的用工方式，支付劳动者工资，依法做好劳动关系处置工作，维护劳动者合法权益。
三是采取多种措施，切实加强企业用工组织保障。制定专项工作方案，成立了工作专班，建立了重点企业联络员制度，在线上全覆盖开展各类企业用工调查的同时，向企业宣传政策、讲解申报流程，加强用工指导。指导帮助企业做好本地、本省内员工的返岗，加强与输出地的信息对接，对企业在省内的用工，企业有需求的，对接当地市州就业局和劳务办，组织企业人员派车专车“点对点、门对门”接送。同时，通过局门户网站、参保企业社保劳资员工作群、局系统干部职工朋友圈等渠道，大范围、全覆盖地推送、宣传相关政策措施，引导需市内企业招工的企业通过网络招聘平台招聘用工，发挥网络招聘和各类人力资源服务机构网上服务牵线搭桥的作用；认真做好疫情防控期间公共就业各项服务，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务行动，引导服务对象通过网络实现各项业务的便捷化办理，形成了互联网线上信息集合+线上招聘会就业模式，多渠道满足企业用工和劳动者求职需要。
四是加强部门联动，提升工作针对性、有效性。加强部门间沟通衔接，建立与工信、住建、发改、工信等部门的信息联动和共享机制，通过各部门大数据分析和信息对接实现信息共享，按照“一企一策”原则，制定解决问题的办法和措施，切实缓解企业复工复产中的困难。制定了《人社系统切实加强疫情科学防控有序助力企业复工复产工作实施方案》，结合发改、工信、商务等部门提供的企业开复工情况台账，由各分管领导带队，组成四个调研组，主要抓好“防、招、稳、培、酬、服”方面的工作，开展“进企业、进基层、进工地、进机关”的“四进”活动，与各区县人社局上下联动，走访调研辖区内重点企业，开展送政策、问需求、解难题、助发展，重点了解企业用工缺口情况，提升企业和职工对复工复产相关政策措施的知晓度，列出清单、建立台账，为针对性开展工作提供保证。（办公室供稿）
閱讀更多 蘭州人社 的文章
