赢在眼前723
这个需要看各个企业的具体情况，企业实力雄厚的可能没什么影响，像中小企业在这次疫情影响比较大，企业是否能存活都还是个问题，这个时候应该和企业一起挺过这段时期，工资稍微延迟发放其实也没多大关系，毕竟企业倒闭了，你也就失去一份工作了
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您好！你提的这个问题，因为每个公司工资结算周期和工资发放日期不同，所以在本次新型管状病毒肺炎疫情期间有所区别。
为了你更好的理解，我举例来说明：甲企业与所有员工在劳动合同中约定：当月的工资在次月5日发放。甲企业的工资结算周期为当月1日至当月月底。
那2020年1月份的工资，按照劳动合同的约定，甲企业应该在2月5日发放。
但是，为了防止此次新型管状病毒肺炎疫情的传播和蔓延，全国各地政府都下发了延迟到2020年2月9日后复工的决定。致使甲企业无法按照劳动合同约定的日期（即每月5日）发放工资，造成甲企业工资发放的迟延。
那么甲企业迟延发放工资是否要承担法律责任呢？
根据劳动部（即人力资源和社会保障部的前身）1994年12月6日印发的《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的规定，通常情况下，工资必须按劳动合同约定的日期支付。
但是因为此次新型管状病毒肺炎疫情，各地政府为了防控此次新型管状病毒肺炎疫情的传播，作出延迟复工的决定，属于甲企业不能预见到的情形，在此情况下，由于甲企业未能在2020年2月5日复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，这个责任不能归咎与甲企业，应当属于法定的未及时支付工资的免责情形。
当然，甲企业应当在复工后及时向员工补发工资。
以上的回答希望对你有所帮助！
杨宝律师是头条号【劳动法讲习所西安杨律】的运营者，具有十多年的劳动法律业务处理经验！感谢您的关注！
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疫情期间我觉得工资应该不会延迟发放，首先这个是特殊时期，国家为了保障和维护劳动关系稳定，根据国家和当地相关法律法规定，已经出台了一系列有关问题的通知。
比如广东省人力资源和社会保障厅，关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，做好劳动关系相关工作的通知。――保障职工停工停产期间待遇：①企业应受疫情影响，导致停工停产的，未超过一个工资支付周期，最长30日的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
②企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。所以说这个是有法律保障的。
当然也有例外。近日，有媒体报道，蔚来一月份的工资将延迟至2月14发放。据未来的一份内部文件显示，未来员工2019年的13薪将会在3月6日随二月份工资一并发放。同时，未来发起了一项员工自愿参与的将13薪置换成限制性股票（RSU）的计划，员工可以申请将本质次的13薪全部或部分置换成股票，公司将在员工申请的置换金额基础上给出1.1的系数溢价。蔚来CEO李幼斌在给员工的公开信中表示，“请每个人都认识到我们要生存下去，需要每个同事全力以赴。”
在这种生死攸关的时候，越来越多的初创企业承担着巨大的压力，此时员工应该对此报以理解，和企业并肩作战共渡难关。
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大部分企业都会按时发放工资，根据政策规定，在国务院规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资，2020年2月3号到9号延迟复工期间则按照各地的假期性质发放工资，也就是说不管是延长春节假期，还是企业延迟复工，延迟上班的工资均由企业单位承担的。
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人社部等7日印发意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
国家规定必须支付的，可是很多中小企业办不到，我所在的公司去年12月的工资都还没发，打电话问，说财务被隔离了，发不了工资，我也很无语😓
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大多数企业会，一般延迟5-10天，原因如下：
1.主要原因受疫情影响考勤数据、奖惩数据等都会迟出；2.留时间摸清员工离职倾向，管控自离员工，节约人力成本
比如：龙头空调企业原本15日发一月份工资，受疫情影响调整到22日。
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按照正常是不能延迟发放工资，今年春节，注定会让几代人记忆犹新，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情这一突发性重大灾害，全国上下众志成城，全力以赴。
放眼全国及省内，不少省辖市及县级、村镇甚至个人都在积极应对，封村、封路、停运公共交通、劝返、自我隔离等手段，确保最大程度减少疫情传播。再过几天，就到了春运返程期了，又将是一次大的人口迁徙之旅。如果受疫情影响，未能及时发工资？或许公司有自身的难处，不同情况不同分析。希望能帮助到你。
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这个是很多人都想问的，除了国营企业和有名的事业单位，中小企业在疫情的特殊情况下，为了缓解资金链的紧张会进行工资延迟发放，这是合法的，换个角度想一下，身为老板的你，碰到疫情了，一个多月没有流水了，你会给自己的员工发放工资吗？工资发了还怕你走了离职了
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会不会延迟发放工资，这个不能一概而论。有的企业实力雄厚，资金充足，它能够做到按时发放工资。而有的企业，规模小，资金紧，一旦资金回笼不及时，就有可能陷入资金链断裂的困境，那这样的企业或许就会延迟发放工资。依目前的疫情来看，遇到这样的天灾，我们每个人都难以独善其身，生活方面，工作方面等等诸多方面都或多或少的受到了影响。大灾面前，我们更应该相互理解，更应该多一些耐心少一些抱怨。想想那些正奋战在抗疫一线的医疗队员，他们天天冒着被病毒感染的危险，夜以继日地救治病人，是他们正站在我们的前面，为我们阻挡着病魔，他们是真正的时代英雄！让我们心存感恩，向英雄致敬！欢迎各位留言转发，传递正能量。
淼731
回答这个问题，不能以偏概全，也不能笼统一刀切。要具体到什么行业，什么地区，具体经营者的市场成熟度等。我拿自身的例子做个回答。我参与投资管理了一个经营品牌服饰品的项目，2018年下半年开始从百货店开店，直至2019年初又到大型综合卖场开店，真正体会了线下零售店的经营困境。起初，怀抱着美好的憧憬，向往着称雄一方的景象，直接忽视了重要的投资纪律。2019年经营惨淡，现金流不足一月开支，员工工资从押10日，变成了押15日。年初许诺的一些福利也随之取消了。网上盛传着“2019年是过往5年最差的一年，但是将来5年中最好的一年”的段子，现在一语中的。随着这次疫情的扩散，像我们这样的经营者，太多太多。目前的日期都到了给员工发放上月工资的时间了，因为考虑到可能的疫后辞职潮和销售空挡期，我的伙伴选择的是延后发放工资，可以预支部分生活费的方式，目的也是保全自身，毕竟作为投资人，除了付出精力时间以外，资金也是付出不少的，一旦遇到所谓的大批辞职情况发生，几家店面将面临无法营业的状态。这些我都认可，并理解，最终也选择了默认。其实，我内心是觉得，年前的工资应该按时按规发放，员工在这个节骨眼上能得到公司的工资，是一种认可，信任和托付。大浪淘沙，只有与员工休戚与共，同进退的经营者，才能长期保持旺盛的生命力。
