沙沙柳牛
首先，工作群里闲聊不是完全不可以，关键是在什么时间闲聊，如果下班后闲聊后或者分享些生活小技巧什么的，还可以活跃群气氛的。[微笑]所以制订群规定很重要。其次，听楼主说的意思，你应该不是单位老大，可以扣工资的那种老大，不然你的一句，谁在群里闲聊扣工资，估计就没有人敢闲聊了。[捂脸]如果是这样，那就可以采取民主制度，人不多的话，可以轮流做群主，一可以让每个人都有工作责任心，二可以让每个人都知道原群主的不容易。先说这些，希望对你有用。
简单傻大姐
这个我有经验，以前我们就是这样，单位的工作群里经常有人闲聊，有的聊明星八卦，有的聊午饭吃什么，有的聊购物等等。通过整顿，目前工作群里只聊工作了，而且还是比较气氛活跃。建议如下：
1、 借势法（直接法）：如果你不是老板，你是负责人行政人事的（一般工作群是这个部门负责的），你可以直接说根据公司的规定，工作群不能聊与工作无关的事；或者直接让老板在群里说下这个规定，马上就有效果；违反人员会面聊绩效处罚等。这个方法简单粗暴，当然也是有效。
2、 引导法：工作群的目的是为了沟通工作之用，还有个目的是可以分享。所以你可以引导工作群里的话题，比如每天早上分享正能量的小故事，午休时间来个工作操分享这类的等等。这个相对来说需要花些时间精力，但比借势法来说，更能充分发挥工作群的效果。
3、 排班法：一般来说，单位都是一周五天工作，每天安排一个部门负责当天的工作群管理，具体规则及内容由部门而定，整体原则就是跟工作相关。这个可以结合前两个方法来定的。
4、 调查法：设置调查问卷，听取大家的建议后，再出具相关的工作群规则，工作生活两不误。
5、 激励法：对于工作群内容贡献、或者管理有法的人，给与物质和精神奖励。想法违反人员给与一定的处罚。
总之，不管用哪个方法，重在沟通，这样才能获得大家的支持和认同，不至于把工作群变成“死群”。
以上为个人经验建议，希望能帮到你！
职场人物经验
工作群里是讨论工作的地方，如果你总是和同事在工作群里闲聊，那么很有可能会被领导所直接踢出群。公司领导肯定不会允许员工在工作群里总是闲聊，因此耽误了公司的工作。即便是在下班以后，公司领导他们都希望员工能够把自己的时间花在公司的工作上。所以说这点规矩其实大家都应该明白，不要因为在工作群里总是发一些杂七杂八的信息，被大家所反感。
那么怎样让这些人闭嘴呢?
1.向其解释你这会儿有点忙
可能你觉得这样说没什么用，但大部分人和你一样从没试过，怎知不管用？一般情况下，这样一解释，有点眼力见儿的话唠同事都会明白，此刻不是聊天的好时机。
如果你还没试过这个方法，那么下次最好试试。可以这样说：“我手头上的工作马上就要交了，因此这会儿没法聊天”，或者“手头上的项目正做到一半，不好意思，没法陪你聊天”，抑或是“我今天必须得完成这份报告”。善意的谎言也无伤大雅，比如“我一会儿要接个重要电话，得准备一下”。
2.委婉的讽刺或敷衍
有些人虽然话多，但其实并无恶意，只是想引起大家的注意，得到肯定。对这种同事，如果礼貌地解释不管用，那么不妨委婉地讽刺，让他意识到话太多是不受欢迎的。比如可以这样说：“你觉得鹦鹉可爱吗？”“可爱啊，我很喜欢。”“是啊，就是话太多。”
如果觉得讽刺太伤人，也可以敷衍了事。不管对方说什么，统一用“嗯”、“哦”、“啊”、“呵呵”回复，多来几次，对方就知道你对他毫无兴趣了。
3.开门见山，直截了当
如果话唠同事不幸正好反应迟钝、神经大条，没领会你的暗示，那么只好不那么委婉了。直接跟他解释，聊天太多让你很难专注工作。比如可以这样说：“我发现你很喜欢上班时间聊天，但我很难做到这一点。我有好几个文件要写，没时间闲聊。”或者也可以说：“今天咱俩聊天太多了，搞得我都没法专心工作，因此只好拒绝你了。希望你能理解！”
如果同事谈论的问题更多是与工作有关，那不妨这样说：“工作的时候总是被打断，我都没法集中精力了。我们可不可以每周安排个时间，把需要讨论的问题一并讨论完？”
4.继续加大语气的强硬程度
如果暗示也暗示了，拒绝也拒绝了，讽刺也讽刺了，同事还是置若罔闻地口若悬河，说明他真是不识趣。不要气馁，你并不是无计可施了。看到他想过来聊天，就赶紧把他的欲望扼杀在萌芽状态：“抱歉，我这会儿忙得四脚朝天”，或“你忘了我上班时间不聊天吗？我有份报告马上要交，下次再聊吧”。
5.如果上述方法都不奏效，可以考虑与领导汇报
都这么直接了，同事还是赖着不走，那他还真是顽固不化。这已严重影响到你的工作，是时候考虑向领导汇报一下了。r> 当然，这取决于领导及贵单位的态度，有没有效果还不好说。不过，这也是一个选择，而且很多领导也想知道下属是不是在上班时间闲聊太多，是不是会影响整个团队的工作效率。
一旦你决定要向领导汇报，一定要确保自己已经直接与话唠同事沟通过了，否则这将是领导问你的第一个问题。
选择题真难做
在工作场合中闲聊，恰恰反映的就是工作气氛，而这个工作场合最高领导的处事作风，便直接决定了工作气氛。工作气氛其实也可以算是一种企业文化，这个因素在很多企业的调查表中，会出现作为员工的一个直接选项。有些人喜欢前者，有些人喜欢后者，哪类人在工作中居多，便会影响整个氛围。 如果你个人不喜欢这种人，这种氛围，在职场上，你最合适的做法便是：其一，你努力成为这个团队的领导，以个人的风格来影响团队；其二，若你暂时还没办法成为团队的领导，则最好私下向你的领导交流，适当发表一下你的意见。而且你应当识味的点到即止，毕竟这种氛围，你的领导已经了解。也许他所要的结果，便是只要工作能够完成。用职场上最流行的一句话总结：要么你适应它，要么你改变它，如果你皆不能做到，那你便只能离开它。
侃侃而say
怎么让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴？这个问题其实很容易解决啊，如果你是老大，直接在他们聊得最热烈的时候，说上一句“以后都别在工作群里闲聊了”，或者在谁说的最“热烈”就马上给他安排点工作，“看你挺闲，给你安排点事”。这样的事不用多，一两次足够让你们的工作群安静了。
但是，如果你不是老大的话，“怎么让经常在单位工作群里闲聊的人闭嘴”?其实也很简单，就是改变自己的态度，你不喜欢可以不去闲聊，但是不要看不习惯别人闲聊。否则只是苦恼了自己。
我上边说的其实是一个职场上的道理，在你有足够话语权的时候，你再去表达你的观点和态度。当你没有足够的实力的话，就要知道改变现状是要付出代价的。这种代价首先不一定是你能承受的，其次也可能是没有必要承受的。
生活中，有一种痛苦就是试图去改变自己不喜欢的环境，你首先要知道环境的产生必然有其道理。比如你所认为的”闲聊”，可能是其他同事之间的一种沟通纽带，而你不喜欢，只是因为自己没有被融入进去，那就改变这种“酸葡萄”心理，去融入大家啊。其次，很多你认为的“闲聊”，可能只是因为你的“修行”还不够。有很多单位，其实在平面上波澜不惊之下是暗潮涌动。很多的和谐背后都是机关重重。你认为的“闲聊”，很可能只是你没有自己的“队伍”，又自身情商受限，所以没有读出来第二层的意思。那这种读不懂的情况，你就更要去改变了。《菜根谭》讲“机械智巧，知之为高，知之而不用者尤高”。在单位的工作群里的“闲聊”有的时候，是值得你好好品味的。当然，也有可能你们单位氛围好，真是只是“闲聊”，那在这样的单位氛围里工作，不正是你的运气吗？
所以说，如果你真的想改变，就去提升自己，当有一天你有实力改变的时候，这不是难事。咳嗽一声就可以解决了。但当你实力不足时，就放开胸怀，做一个接受别人不同于自己的人。心胸是帮助你早天达成目标的必备条件。
微工匠2019
这个看你处于什么角色了，如果对方是你下级的话你直接表达下意思就行了，比如谁谁谁这里是工作群如果是私人话题你俩单独聊。如果是平级关系的话不太好办，如果你和对方挺熟悉你可以私聊对方说一些劝导类语言。谁谁谁，这群里某某总还在呢，别乱聊私下我们加个群在那个群里聊。如果你处于下级那么微信群有免打扰模式[捂脸]
蚊子飞不动
我在工作中就遇见过这样的人 我就是在你们七嘴八舌的时候 努力工作 时间久了见人心 你有时间在聊八卦不如干点实际的工作 我就这样不理他们
西西贝贝69
很高兴回答你这个问题，如果你是单位主管的话你可以发一个群公告，本群禁止发与工作无关的事情。如果说你是一个普通员工的话，你如果直接在群里跟这个人对抗，可能会引起不必要的麻烦。你可以换一种思维方式，你可以私信或者说给你的主管发信息，由他出面，一般人都会听领导的，希望我的回答能帮助到。
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山西文正
既然是工作群，就相当于在办公室是一样的，办公室咋做的规范，此群就做啥规范.
百福美厨
这是一个严肃的问题，如果连公司的内部群也管理不好，如何管理人！公司是有制度的，没有制度的公司做不长久
