遁逃者
現在開工的，都有一定的風險，人員流動大，漲薪不可怕，可怕的是漲薪之後，仍招不到人！
簡簡單單的小飛
這個應該分行業的，有些行業是大漲，有些行業就大降了。
我一個朋友是外貿服裝行業的，供職於一家美國公司，因為貿易戰的影響，將國內的服裝訂單，90%都陸續轉到了東南亞各國，留在中國大陸的訂單，只剩了10%左右了。幾乎所有出口美國的服裝訂單，都大大的消減在中國大陸的採購。由於這個趨勢，我這個朋友，在去年7月初，被公司裁員之後，至今沒找到合適的工作。
之前，這個朋友月薪10000+，現在基本上都是給5000左右，而且要求還非常苛刻。
和很多服裝廠老闆聊過，單純從外貿服裝行業來講，2019年是近十年以來，最差的一年，但2019年又將是未來十年最好的一年。
箇中緣由，只有深入瞭解的人，才有體會了.........
七號解惑師
查了下，以上信息出自智聯招聘2月10日剛剛發佈的首份《春季求職競爭週報》。裡面的主要數據如下：
疫情並沒有影響招聘薪酬的漲勢，節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。通過對2月3日—2月7日的招聘和求職大數據觀察分析顯示，與往年各大企業在春節後集中釋放招聘需求不同，受疫情影響，今年節後復工第一週企業招聘需求同比下降77.16%。相對於企業端，求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。同時，由於疫情催化，專業服務/諮詢、醫療、教育等行業人才需求相對擴張。
由這份報告提供的數據可見，企業招聘人數降低7成，而同期求職者投遞簡歷降低8成。看來，求職者比企業更加謹慎。
對此我的看法是，在大勢面前，大家都受到影響。個人相對企業是弱者，謹慎點沒有錯。先觀望下再說。
同時也說明，企業老闆們的壓力確實比員工們大，各方面費用等就不說了。所以勞資雙方互相理解，彼此支持，抱團發展，才是共贏的正確姿勢。
對求職者來說，好消息是復工後第一週的平均招聘薪酬大漲14%。
這讓求職者似乎看到了希望。但我想要客觀分析這個14%漲幅來自：
1.企業可以招錄的求職者不多（大幅下降80%），所以高薪酬請人，畢竟現在敢於復工的企業和員工都是真的勇士；
2.要注意到現在需求佔比較大的行業和職業是：專業服務/諮詢人士包括金融、財務、法律、人力資源，以及工程建設者，醫藥/生物工程，教育等。
這些都是當前被催化有剛需的職業 —— 企業發展管理，工程建設，生物醫藥研發，在線教育培訓等。這些職業的原本薪酬水平不低，佔比大了後，平均薪酬當然隨之上漲。
看到這些職業信息，有適合的能力的求職者，可以抓住今年的就業方向，踩點進入。
還要看到，企業求賢若渴，平均招聘薪酬大漲，而招聘人數大減，那麼短期內企業的用人策略可能就是“少而精”。
企業準備用更少的員工，更能幹的員工，來做更多的事，企業會給這些員工更高的薪酬。這是進一步要體現能者多勞，能者多得了。
至於有沒有可能，因為這一次的肺炎，讓很多線下工作/活動轉為線上，從而讓企業壓縮辦公場地，縮減人員編制，需要繼續觀察。
所以，作為求職者，不能盲目樂觀於復工第一週的薪酬大漲，而要夯實能力，在自己能夠做好的崗位上，踏實努力，同時不斷培養第二技能，應對可能的職業轉換，為自己提前做好Plan B。
我是職業規劃諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
薪酬漲了，很正常啊，這是特殊時期造就下的！
第一，今天是2月16日，按照官方的說法，已經有一星期了，我深處一個四線地級市，據我所知，現在公交車，出租車停運，街上大部分門店都沒開業，主要是市區各大小區嚴格管理，允許一家兩天出去一次，村裡都是封路！這樣一來，大部分人都出不來，單位去哪找人都是大問題，肯定出高薪哦！
第二，目前服務業只允許藥店，便利店超市等關乎老百姓切身利益的生活問題可以開業運營，響應號召少出門，好多人網購，快遞業也是有限度的運營，一個是就業崗位少，另一個就是沒人敢出來啊，也出不來啊！第三，就是國有企業，企事業單位，用人機制穩定，不存在招工現象，招人最多的還是中小企業，服務業，都是未雨綢繆，為開工提前做準備！
西漂拍客
1、現在大部分封村、封路、封小區，造成2020年第一個季度人員缺少，肯定需要提高薪資來吸納人員。
2、社會在進步，企業在發展，現在企業用工從以前的人多力量大轉向少而精，一人多職，提高薪資但企業反而降低整體成本消耗。
3、提高薪資肯定偏向於企業管層人員，因為基層人員肯定不會向這個形式發展，今年初阿里推出的餐飲行業可以“共享員工”會成為一個趨勢，這必將是今後減少企業用工成本的一個方法。
4、互聯網透明化，以前找工作都是在本地或者熟人推薦，如今網絡化的招聘平臺比比皆是，信息差異化越來越小，同時網絡化造就了很多自媒體、個體經營，是人可以當老闆，時間自由，空間自由，也成為現在很多人的選擇，對於用工單位會產生一定影響，有能力還是原來工資何必打工，自己做做也不一定少掙錢，還是自己的事業。
個人觀點，有興趣的可以相互關注，便於交流。
品上石國強
1、現在復工的都是實力比較強的國營企業或與抗疫相關的企業，復工企業和員工都存在極大的風險，現在薪酬大漲只是暫時的，實際招工數量比往年同期下降80%以上。
2、企業追求“少而精”，停工這麼長時間，很多企業有急單要趕工，而到處封路封村，導致求職人員少，從而需要高薪招聘。
3、作為求職者，不能盲目樂觀於復工第一週的薪酬大漲，而要利用難得的宅家機會，夯實自己的能力，實現從找工作到工作來找你的轉變。
宅家創業新思維
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鄭宇宇
2020年復工第一週招聘薪酬上漲，與當前肆虐的疫情有著很大的關係，當前打工勞務輸出始發地還處於封村封城狀態，人員無法正常大面積流動，省際交通也大都處於封閉狀態，即使你自駕、合乘、網約車能到達目的地，到達以後是不是符合當地的落地健康標準，還很難說，人員跟不上，你單位復工復產也就有難度，加薪也就成為單位用人的選項，另外這幾年本身好多勞務輸入大省就出現用工荒，人們選擇靠家就近就業、新生代的打工仔擇業觀念、選擇就業的途徑的不同，對一些行業用工隊伍產生了衝擊，也只有用加薪的手段來吸引人去就業了。
荷鄉陳哥
今年應該會漲一點，今年行情不一樣，想必今年招工也不好招，適當的漲點，應該是可以的
江西餘干男孩
這個數據，我覺得是局部情況，客觀面對即可。
就算是如此的數據，建議在個人求職時，還是要找符合自己發展的工作，即能夠發揮自己能力且符合自己個性特點的工作。
祝愉快！
