北漂小胖
我的观点：辞职要“对事不对人”！
先来分解下问题，将从两个层面剖析和解答，可能就会豁然开朗了。不仅适合疫情的特殊期间，在疫情过后，对你的职业生涯也会有指导作用。
第一、单位领导非常刻薄，是之前就这样，还是疫情期间才这样？
第二、疫情下，从个人角度考虑，现在外面工作不好找，辞职之后不知道怎么找到合适的工作？即，没有下家，要不要裸辞？
下面我们逐个来看：
第一、单位领导非常刻薄，是之前就这样，还是疫情期间才这样？
首先，确定一下单位领导是一如既往的刻薄，还是疫情下的特殊时期，领导才变得刻薄。
现在疫情下，不仅员工感到压力很大，单位领导和企业负责人他们的压力比员工要大的多。
如果你们领导只是在疫情期间，突然变得刻薄，甚至不近人情，很大的可能是企业资金压力吃紧、或企业的老板给了他很大的压力。
很多人可能不知道，也会我所在行业，有支援“武汉抗疫”的援助物资，单位部门负责人以上的领导层，在整个春节假期都没有闲着，要么跟着工厂的车去前线支援物资，要么在后方处理各种庞杂的事物，要么在家在办公室沟通协调，而这时候基层员工都在休假。
连续的工作、又不能和家人春节团聚，领导们的心情自然不会好，甚至变得刻薄、暴躁、不近人情的要求他们的下属在家准备各种资料。
这时候作为员工应该理解领导的这种行为。生而为人，谁不想好好休息，安安心心的和家人过个假期呢？重压之下，人的情绪和说话的语气肯定是不一样的。
其次，如果你单位领导是一如既往的刻薄，和疫情没有太大的关系。
那我也不建议你离职。这就像我们开车上下班经历的场景类似，看着傍边的行车道变快了，你就变道过去，但是很快就又堵上了，你发现你刚才的那条行车道畅通了，如果你再变回原来的车道，很快又堵上了。然后开车的人都知道，来回变道是增加了道路事故的概率和风险的。
我之前也亲身经历过题主这样的问题，也一样有个“刻薄又脾气很差”的领导，我一气之下离职了，但是到了新单位没多久，内部架构调整，又一样遇到了同样一个类似脾气的领导。
后来我想开了，不要刻意逃避，要想办法解决。
记住，没有人是天生的刻薄和脾气差，肯定是有什么原因导致的。
我的建议方式是：尝试和领导多沟通，多交流，不管是正式的还是私下的，慢慢的彼此了解多了，你就会发现，你在那个处境或职位上也可能变得刻薄、脾气差。
确保按照他的要求和标准完成手头的工作，其次在沟通工作之余，试着和他说下你的困惑，比如：是不是自己哪里做的不好？是不是最近单位有什么烦心事？等等类似拉家常、交心的谈话，试着打开领导的心扉，或许你会收到意想不到的良好效果。
还有，一定要记住：极少极少有人是天生的刻薄、脾气不好！记住这个标准和准则，可能你的想法就会有不一样的变化，也可以为和领导的沟通做个心理铺垫！
当然还有一种可能性，就是单位领导突然变得刻薄或一如既往的刻薄，只是疫情下，变本加厉的刻薄，这时候或许是一种让员工自动离职的一种“软方式”。员工主动辞职，正中下怀，可为公司省下不少补偿费用。
如果是这样“软方式”逼迫员工主动离职，我很鄙视某些单位这样的行为，这涉及企业老板的人品问题了。我的建议就是绝不主动辞职！不能让“亲者痛 仇者快”！
第二、疫情下，从个人角度考虑，现在外面工作不好找，辞职之后不知道怎么找到合适的工作？
首先，不管是疫情的原因和外面工作好不好找，甚至疫情过后，外面的岗位变得多了，好找工作了，也不要轻易裸辞或辞职。
因为，在辞职之前，要衡量自己的抗风险能力、工作能力、竞争力，和外面的人才市场环境状况。
目前疫情之下的特殊情况，不建议主动辞职。
因为招聘单位放出来的岗位很少，辞职和裸辞之后很难接上工作，对个人来说，会有一段时间的空档期，社保公积金等可能断档，这对在大城市打拼的人来说，以后购车、购房、就医、教育等都可能要重新计算时间，对下家单位来说，面试的时候会在这个问题上打折扣，不是一个好的选择。
其次，要看下自己在这个单位的工作年限，千万不要一时不爽就辞职或裸辞，这会让以后的单位觉得你经不得一点压力或委屈。
任何工作都有压力。抗压能力、适应能力、学习能力是一个人职场上必须具备的基本素质。如果遇到压力就选辞职或裸辞，可能会让自己在业内形成不好的口碑，也让自己阳养成“逃避”的习惯。
其实，我们可以反方向想一下：和刻薄的领导共事，是一个很好的锻炼和提升自己抗压能力的一个测试。以后再遇到这样的领导，你就可以游刃有余了，但是如果你逃避了，以后你还遇到类似风格的上司，你该怎么办呢？还继续辞职吗？
总之--划重点：辞职不要、更不能因为“某个人”的原因离职。辞职要“对事不对人”！
辞职的想法冒出来之前，我们要认真衡量和思考的是：
这个单位、这个平台，我还能有什么可以进步的吗？这个岗位我的上升渠道怎么样？我的领导除了刻薄、脾气差点，有没有其他优点，有什么专业方面的是我缺失的，需要向他学习的呢？我的能力、职业规划和目前的工作匹配度怎么样？薪资待遇匹配度怎么样？
如果以上问题，你的回答都是不好的、负面的和否定的，那我建议你，不管是不是疫情的原因，都可以选择离职。
因为一个工作，即不能让你进步，又和你的能力、职业规划、薪资待遇都不匹配或差异较大，还被“刻薄”的领导进行精神折磨，那这个工作不管在什么情况下，都没有继续的做下去的必要。
秋天的裤腿子
单位领导非常刻薄，肯定是一个长期行为了。并不是因为疫情来了，领导才变刻薄的。
在这样的前提下，你再问自己要不要辞职？
你早都不辞职，等疫情来了再辞职？
关于疫情期如何对待工作，我送出三个字可以概括：
忍-看-决
忍：
现在的行情这么差，肯定是“忍”字当头；你现在没得选，这是没办法的事儿。
看：
大家一定要看清楚：看清楚自己的公司能不能挺过去，看清楚自己所在的行业节后有没有报复性的行情。
决：
你必须要有个决定，如果在家已经开工了，就好好上班。钱多少钱现在不要多想，能出粮已经是胜利了。
现在辞职；除了给年前辞职，现在找工作的人腾位置，没有任何意义。
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俞中其
知道领导为什么刻薄。
领导原因。如果一个公司领导就是老板，对待员工非常自我，我行我素，不公开透明，玩心机，这个时候就是辞职最好时间，多呆一天就是浪费时间浪费生命，毕竟不开心。不开心就没有动力，没有动力就没有奋斗的勇气和干劲，毕竟早走毕竟比晚走好。
如果领导是一个比较严格，对待工作十分认真，对待下属严厉过度，这个时候要考虑对待自己是不是想要提拔自己或者能不能提升自己，在他严厉刻薄之下有成长的可能性都是尽量不要辞职，有东西可以学习，有平台可以利用，提升自我就是为了有更好的舞台。这个时候不要辞职，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。说一个例子，之前在一个上市公司上班，公司做进出口贸易的，直属领导就是刻薄之人，每天只是让自己学习，不教你，只给你一个方向，定了目标其他不管不问，让其他人教你。人毕竟都有私心，学习的东西非常有限，根本上战场没有擦亮枪这不危险吗？慢慢的只能自己摸索厚着脸皮求别人，总有一点点提升，领导呢总是要结果，总是问这问那，这个公司联系的怎么样了，有回复吗？？那个公司保价订单搞好了吗？这个会议开了吗？样品发了吗？FK. 我也是刚入社会也没有人情世故，工作那是一个乱糟糟，根本不知道这个岗位才上来没几个月早搞那么多事情，还没适应就让你打仗了，或许有人说你接触新事物能力跟不上，适应不了这个工作。真是吗？完全不是。一个新人在公司，就把你当几年的老员工用，要求比他们都好高，做的也不少，有时候半路给你一个项目都不知道干嘛用的？只会邮件也不给你介绍来龙去脉，你自己去摸索！多难！多难！
后来实在气不过太过刻薄，没有给你成长的时间，离职是最好的选择。
后来换了另外一家小公司，直属领导伪君子心机婊，表面上道貌岸然君子之交淡如水实则小人一个。老是给总经理告状，说你的坏话故意挤走你，说你的岗位虚设，占着茅房不拉屎这一类的话，他交代的事情没有一个不认真完成的。都是超额完成。嫌弃你做的不好，故意阴你。最后也是离开了。
总之，做事情要认真，不要跟领导走的很近也要懂得人情世故，后来自己努力创业终于找到了自己的位置。感谢前任领导，成就了今天的自己。
打倒方肘子
第一，领导是咋的刻薄法，是在日常工作中的刻薄，还是在生活中，如果工作中刻薄，一有点事就老是叨叨叨叨个不停，就像唐僧一样，哪谁也受不了，有事你可以说事，这事过去了就不提了，如果成天记住这的话，那就无愧一个老妈子了。生活上刻薄，但是工作大方得体，那也说的过去
第二，看对员工工作上要求刻薄，还是工资上刻薄。如果对正常工作要求严格的话，很正常，证明他干事严谨认真。也能培养出你们一种工作态度。
如果对待金钱上也是那么刻薄，没有一点人性化的管理，那么离开也罢！
冰是睡着的水6786
大汉子民14
辞职与疫情是两码事，辞不辞职，首先要看看自己的钱包，钱包鼓，足够支持生活开销，是可以辞职的。
如果钱包没钱，暂时不要辞职，因为受到疫情的影响，全国各行各业包括国家都受到影响，其中很多中小型企业都熬不住了，企业熬不住第一时间就是自保，要么裁员，要么缩小经营范围，所以在经济低迷的情况下不建议辞职。
再说辞职找工作并不是马上能找到的，就算找到工作，也未必比现在的工作好，而且一般的企业都是压一个月的工资，也就是说干两个月才能拿第一个月的工资，2个月再加上找工作的时间怎么也得3个月，现实职场中90%的人如果3个月没有收入，已经影响生活了，如果有车贷，房贷那就更惨了，严重的已经还不起贷款，到时候影响征信就别不偿失了。
成大事者必须能忍，就像司马懿一样，熬死几任皇帝，到70多岁才建立晋朝。
职场天道
遇到你所说的刻薄的领导，要分具体的情况来看：
首先他的刻薄，是针对工作还是针对人，即是否是对事不对人。有些人对工作的要求比较高，可能有一点儿不符合他的要求，可能就会让你重新做或者会批评你，我认为这样的领导你不能说他不对，作为我们个人，应该按照他的要求尽量去把工作做得更加完美一点，最后让他无话可说，而且还能提高自己，；
其次，他是不是一个嘴上说话不太好听的人，犯一点错就会用特别恶毒、难听的语来说你。碰到这样的领导，你可以找准机会有理有据的对他的这种不太合适的言辞予以强烈的回击，也可使他收敛一些；
还有在现阶段该不该辞职，这个要看你自己，如果热爱这份工作，给你的薪资在同行里还算可以，暂时也不要辞职了，疫情期间不太建议辞职了，等疫情过后再考虑吧！
石榴王123
领导刻薄那要搞清楚领导目的哦，辞职需要谨慎哦！！！
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W的先森
明确结果：不能。
两个原因
第一，因为疫情影响，各个公司都受到了损失，疫情结束后不同程度的都会缩小招聘规模，对求职者来说机会会变少，裸辞的风险也会增加。
第二，如果不辞职，还会享受国家政策下的基本收入，但是辞职了，这一段时期就完全失去了收入来源。
两个建议
第一，忍。我们工作是以支撑家庭生活为目的，不能因为自己的一时之快，而蒙受损失，让我自己压力变大，该忍则忍。
第二，等。先坚持一下，等到上班以后，工作以后再去找下家，找好下家以后在辞职，这样什么都不会影响。
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渭缭子
现在离职非常的不明智
第一，现在离职跟年前离职差别不大，年后就业压力大
第二，你现在离职，没有下家的情况下，空档期太大。会影响你的下一次就职。
第三，离职的话必须提早一个月，而且二月份的工资我觉得单位也不会补发给你
综合以上我的建议是，疫情结束后找好下家再离职
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