一网情缘56217133
企业希望2200元招到价值1万元的人，求职的有2000元的能耐，想找一万工资的活，还要天天睡觉的。
刘某人的号
现在的年轻人眼高手低。
去年我招了两个靓妹做房产业务，直接开口要底薪8千，我答应了让他们干。结果他们不是来做业务拿提成的，只是拿底薪混日子的，干了没几天就自己走了。
企业是要招能给企业创造利润的人才，并不是一味地招人凑人数，是招能做事的，效率高的。
现在深圳工作很好找，关键看自己有什么，能做什么，想干什么，有没有当面红军两万五千里长征的艰苦奋斗的精神和拼劲。若没有这股劲，光凭大学学历或更高学历，对不起这个城市不需要你，来了不是深圳人。来了就是深圳人是指的那些有毅力，有信念，有艰苦奋斗精神，大胆开拓进取，对自己对深圳对社会对国家文明建设能贡献自己能量的人。
深圳旧改与投资购房
公司想有经验，工资低，能长期熬夜不要钱加班，还得脑子好用，干得来难活累活苦活，擦得来鞋的傻子。又要脑子好干活漂亮，又要不要钱熬夜加班，宁愿自己得癌症过劳死的傻子。连这么简单的逻辑都整不明白的公司也难怪招不到人啊。讲到底就是一句话，今时今日，能不要钱不要命帮老板干好难活苦活累活的傻仔不够用啦，老板表示，找不到能干活还不要钱不要命给我干活的傻子，我真的很难啊，哈哈😄😄。
万古一圣
作为企业的一个管理者，我来回答一下：
一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的。年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们。
二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行。于是员工的离职率就高。
三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职。公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工。
四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲。如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼。有句话说：给你谈钱的老板才是好老板，咋一听很不舒服，其实仔细想想还是有道理的。
五，人事部面试无经验，导致很多员工进来后感觉大相径庭。部门管理者无经验，一个管理部门的领导如果没有对工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只会安排工作不会瘦身工作的领导是导致部门人员流逝的罪魁祸首。
最后，我想说的是，很多公司认为大陆人多，随便招，他们或许想不到，以后大陆也会走向香港一样，大妈大叔都要用，因为没有年轻人愿意给你打工，他们更愿意创业。
渔舟涧歌
在深圳打工十余年，我说句公道话吧！公司招不到人，无非就是要么环境差，劳动强度大，工资低，当然，工厂也想给高工价，可是现在工厂盈利低，出不了高工价，而打工者呢？由于深圳租房贵，消费高，工资低的话，一个人生活尚且勉强，如何养家糊口？就拿我来说吧，没有技术没有学历，只能做普工，深圳普工工资一般4000左右，房租水电一个月700，吃饭一个月700，再加上生活用品手机话费等600，一个月还剩两千（还好我不抽烟，不喝酒，不然两千都不剩），与其千里迢迢背井离乡挣这两千块钱，还不如在老家挣那两千块钱，至少每天可以和家人团聚。所以我在深圳打工打的够够的，准备回老家发展！
豫见小锋
工厂开不了多少工资，现在大量工人找工作是通过劳务派遣公司找的，大都是一些比较好的企业，工人可以随便选择，不行还就换，你去龙华汽车站和三合劳务市场看看，每天几千人免费通过劳务派遣公司送去工厂，大都是小时工，能拿到的工资比自己进工厂多。
飞鲤跃龙门
其实招聘信息的条件存在冲突，第一，你要找年轻人，又要有学历又要有经验，本身就充满自身的矛盾激化，比喻18岁出来打工到25岁有经验吧，没有学历，你找大学生，有学历，24岁出头工作都不稳定的哪来3-5年经验？？有头脑的有经验的大学生大部分都毕业自己出来创业了，或者有好的大公司等着，还轮到你的中小企业来忧心？？第二，大公司说35以上的人已经用废了，你会信吗？其实不是，都是套路而已，大公司只不过是降低成本换心血液，你们这些没钱没业绩画大饼的小公司也学人家大公司的一套，35以上的不用，你出的起钱请真的能力强的人吗？？醒醒吧。
晴天小雨9
用工难，用工荒，两者相互矛盾，却经常同时出现！
招聘的人招不到人，完不成招聘指标，为此烦秃了头！
应聘的人找不到自己想要的工作，处于待岗待业的，也烦秃了头！
其实就是需求不匹配！
招人讲究人岗匹配度，领导根据公司的发展运营情况，给下了指标，我想要x年经验985，211毕业的，最好是硕士，一来就能上手创造效益，至于工资嘛，咱们公司就只能负担起这些，HR你看着办吧！
用工成本精打细算，工作量岿然不动一大箩筐，各位同事天天加班，催你招多几人帮忙。可是要的人多啊，预算的成本（可以应诺的工资就少），这么一分摊，完全没有行业竞争力，薪资不高福利一般，勉强糊口工作困难，这简直是依靠HR自己发电去给这些岗位找优点创奇迹！
当然，HR也是打工的，也都明白，一般打工就是为了“向钱看，向厚赚”，于是期望薪资跟能给到的薪资不重叠，基本谈不拢，有能力的想，工资是体现了能力的价值，我不能廉价了，所以，“此处不留爷，自有留爷处。”
自由择业下就是供需关系的碰撞！
所以想要招到合适的人：
一是得管理层的支持和放权；
二，HR需要分析岗位需求，目标候选人的需求（更看重哪方面：钱，平台，学习，资源，成就感等）；
三，引导面试者对自己做出分析和自我定位、引导进行职业规划，不要觉得这个过程是浪费，只有他们明白了自己想要什么，你也就明白了能给什么！毕竟使来之则安之，如果以后他们成了同事，降低离职率的留人还不得靠你HR，所以为了剩下的还没秃的头发努力吧！[泣不成声]
共勉，继续在HR之路，擦干眼泪走下去！[我想静静]
是Winnie呀
深圳招工要求比较严，年轻，有文化，有技术，有经验的就很好找了。但是有些企业外面天天贴着招工，招进来都是学徒，工资相对也还可以，试用期三个月，不包吃住都在5千上下。但是工作时间较长，正常10个钟，有时11个钟，能坚持下来的那真是属于肯吃苦耐劳型，有些人会觉得太累选择离开，另找一份工作轻松，又有高收入的工作。所以存在一个互相循环的问题，招工的招不到人，找工作的找不到自己理想的工作。
今天不努力工作，明天努力找工作。
明月崩滴崩
这不是深圳特有的现象，而是一个很常见的现象。
这种现象一来就是毕业生那里，找不到工作的大学生是眼高手低，好高骛远，企业找不到人是因为找不到真才的大学生。
然后就是有些公司招人也不是随便招，HR都在等跳槽的大神，所以宁滥勿缺，企业肯定情愿这个职位空着，也不会让一个没有经验的菜鸟进去，但是老鸟又瞧不上这些岗位和待遇，然后公司又不甘心去培养新人，毕竟有些岗位新人确实啥都帮不上。
循环往复，所以，这样的情况在社会上是普遍存在的。
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