職場幸福路

把你引薦給老闆。

一般來說，公司聚餐也是社交場合，不熟悉的同事之間或者上下級之間可以通過一次活動變得熟悉起來。本來沒什麼合適機會可以說的話，也可以在觥籌交錯之間藉機溝通。主管領導單獨領著你找老闆敬酒，最直接的可能就是把你引薦給老闆，或者讓老闆對你加深印象，多說一些恭維的話，也只不過是社交禮儀或者酒桌文化的一部分罷了。當然，也可能存在其他可能，這就看你平時和主管領導之間的關係如何了。如果你剛剛犯了一次大錯，那麼這次敬酒可能會變成背鍋。總而言之，公司裡的社交場合應該重視起來，但是也別重視過度。身處公司，還是應該以業績為主，一方面努力提升工作能力，另一方面與人為善和平相處，別人自然會對你刮目相看的。

就算你敬酒時不恭維，只要禮貌周到，領導也會器重你。

一直特立獨行的貓

講一個真實案例：

第1年公司進公司的時候，公司領導就曾經拉著我的手，讓他帶我去他那一桌子上吃飯。

大家也都知道，公司領導他們那一個桌子上吃飯的人基本上也都是領導，所以在那樣一個氛圍下吃飯的確有些尷尬。

然後公司領導在旁邊小聲的對我說，你還不趕緊舉起酒杯來，你不敬公司的領導們還指望著領導們去敬酒嗎？

當時那個環境比較湊合，而且從來沒有想到過聚會能夠聚成這個樣子，舉起酒杯，跟各個領導挨個碰了一杯。

在之後的時候就開始拉家常，說一些有的沒的。

等整個聚餐完畢之後，和公司裡面的高層領導們也就都熟悉了，在第2年第3年晉升的時候，似乎也沒有大家想的那麼壓力山大。

而且當時公司領導把我拉過去的時候，也說了這樣的一些話，那就是敬酒的時候好好表現，說一些俏皮話，說一些類似於拍馬屁的話，也就是恭維的話。

為什麼主管領導單獨領你去敬酒？

大家有沒有想過一個問題，其實陪同的主管領導和公司當中的大領導去敬酒，這樣的一個機會非常難得，甚至難得到了極限。

我們舉一個不太恰當的例子，如果我們能夠有這樣的一個機會和公司的高層喝一杯酒，並且相互談談，能夠熟悉的話，在之後自己的職場發展而言，無異於順風順水。

針對於此，我們總結出如下幾點：

1.公司領導非常信任你。

這種事情點明瞭就是一個非常好的機會，機會好到什麼地步呢，好到公司領導閉著眼睛一說就能夠說透，甚至都不用過多的去想，你去了之後連自我介紹都不用，單純的說幾句恭維的話，領導就能夠記住你。

酒場如戰場，職場如職場，這句話從來沒有改變過，在職場當中如果有能有這樣的一個機會去敬一杯酒，去說幾句恭維的話，對於職場當中的絕大多數人而言是可望而不可即的。

2.無形當中你幫了公司領導大忙。

在職場當中其實是一個相互幫助的存在，你可以幫助領導，領導也可以幫助你。沒有辦法去舉詳細的例子，但是我們可以拿出一個具體事例來說，比如公司要求公司領導小組售出100件物品來，而這個領導忙早忙晚只銷售出了80套。

這個時候你走到公司領導的旁邊，告訴她，你可以幫她把剩下的量20套銷售完，你給公司領導銷售20套，幫她解決了這場危機，與此同時他也希望在職場當中能夠對你有所幫助。

3.你是一個人才。

有一部分領導他們非常的惜才惜才到什麼地步呢，哪怕這個員工沒有和自己混過，哪怕這個員工和自己的關係不好，但是這個員工只要是人才，自己就得想盡一切辦法讓公司的高層領導知道他。

總而言之，如果能夠遇到這樣的領導，只能說是你的運氣，也是領導的運氣。

職場全能王

今年年會上，我的主管領導也是單獨領著我找老闆敬酒去了，只不過與題主不同的是，去敬酒前，主管領導就提前告訴了我原因。

我跟了主管領導3年，一直兢兢業業工作，只不過我為人不太愛出風頭，屬於那種默默把事情做好的人。部門裡拉數據看業績，我絕對排在前幾名。但是因為平時行事太低調，上邊的領導都不太認識我，所以主管領導要借年會公司大領導都在的機會，讓我在大領導面前展示一下，加深他們對我的印象。這樣，年中升職提名就十拿九穩了。

我很感激主管領導的一番苦心，酒敬了，漂亮話也說了，就看大領導們能否對我有更深的印象了。

主管領導單獨帶一名下屬找老闆敬酒，一般有這幾方面的意思：

為了提攜這名下屬。主管領導親自領著，就是為這名下屬做背書。

類似上面舉的我自己的例子。我的主管領導就是為了提攜我，在相對重要的場合單獨拉出我，以示重視。

這名下屬酒品好，說話漂亮能讓老闆愛聽。

如果你平時就比較會來事兒，情商高，說話漂亮，主管領導帶上你找老闆敬酒，也是為了助興，老闆開心了，直屬領導和你將來的好處也少不了。

讓下屬跟老闆混個臉熟，以後也能有更多跟老闆打交道的機會。

一般規模比較大的公司，老闆很難一一叫出所有員工的名字。但是手下領導重點引薦的員工，總還是能跟老闆混個臉熟的。就算記不住名字，只要主管領導跟老闆一提，“就是哪次聚餐時我帶過去給您敬酒的那個”，老闆肯定也有印象。

對下屬肯定是件好事，這就相當於跟老闆有了一層“私交”，下次在電梯裡或者走廊裡碰到時，至少可以大大方方問好了。

【總結】事兒是好事兒，主管領導是好領導，給你這個機會也要把握住了。不管目的是什麼，對你未來發展準沒壞處。

職場綠皮書

一、一個類似的案例分享

二、主管領導單獨領著員工找老闆敬酒的原因：

2.引薦重要員工。主管單獨領著員工找老闆敬酒，說明主管對這個員工還是非常看重的，希望平時很少遇見到老闆的員工能夠有一次表現機會，讓老闆在聚餐過程中記住員工。

莊子說職場

以前剛畢業工作的前兩年，工作很賣力直接領導很喜歡，我也感受到領導對自己的重用，各種工作都會給與指導培養。

領導單獨但下屬去給老闆敬酒，為什麼單獨因為要提攜這個下屬，為什麼帶去給老闆因為最終需要得到老闆的認同需要讓老闆親自面見這位下屬，才至少能混個臉熟以上。因為最終對領導認同的下屬加薪晉升都需要得到老闆的點頭，老闆是沒有機會或者無法通過常規渠道去了解到所有員工的，而中層又口說無憑，所以多見見老闆對員工是最好的一種晉升捷徑。

這些都是上級領導對下屬的關照與認同，也是一個合格識才的領導該有的做法。

以上供參考。

職場教練李麟

這明顯是老闆想要提拔你，有意培養你啊。還能有什麼意思？

我之前有個朋友，很受他們主管的喜歡。然後有一次去吃飯的時候，主管就帶上他，等碰見領導，和領導打招呼的時候，他就會給領導介紹說：“這是我手下的小劉，做事很認真”。

那後面老闆就也認識他了，然後我同事自己的能力也非常強，自己有非常努力，所以之後晉升就很順利。

所以我覺得，領導單獨領著你一個人去和老闆敬酒，那說明肯定是想要有意提拔你的。

希望能帶你見一下老闆，讓老闆認識一下你，是在給你機會。 所以我覺得你應該要感激你的主管領導給的這個機會，能有領導願意這樣去栽培新人是非常不容易的。

不過我要提醒題主的一點就是，我們經常會去猜測領導是怎麼想的，但是很多事情都只是猜測，並不代表這是他真實的想法，所以我覺得，問題的關鍵點不在於領導是怎麼想的，而在於你怎麼樣去表現。

面對這樣的一個情況，你應該要做些什麼？有和老闆接觸的機會，你會怎麼樣去做，讓老闆能夠認識到你，認清你的能力，讓老闆能夠一次就記住你，這個才是最重要的。

如果能夠得到老闆認可，在這家公司肯定能混得比較好。

簡屋

公司聚餐的時候，主管領導單獨帶領著我找老闆敬酒，並讓我多說一些恭維的話。我們要知道，什麼情況下領導才會帶員工認識領導。一個公團隊幾十人，領導單獨帶你去給老闆敬酒，在我看來有一下幾點原因。

領導有意培養

領導單獨帶我給員工敬酒，說明了領導重視自己，讓我在領導面前有一個顯示自己的機會。

一個小團體數十人，每個人都有升職加薪的訴求。職場上並不是會做工作，就可以事事順心，升職加薪。

我們小團隊三十多人，我在另一個地方支援其他工作。一次，公司組織活動，需要幾個人，領導說讓我來參加。一起的同事有幾年的老同事，也有新同事，領導帶我們組織訓練，最後在部門600人會議上展示。活動結束，公司副總裁，部門總經理上臺和我們握手，說：你們表演的很到位，臺下同事們都感動哭了。

一次小活動，看的出領導給我機會，有意讓自己在團隊中表現的突出。

敬酒是有技巧的工作，一桌總裁，總經理，副總經理，總監，應該先敬誰，後敬誰領導心裡有一個基本的判斷。敬酒的同時，自己的主管領導者也會介紹認識眾領導，給自己一個機會，讓我們和領導接觸，學習領導的為人處事方式。

和領導混合臉熟

一家公司員工千千萬，一個團隊，員工也有幾十人，如何在團隊中脫穎而出，做了工作讓領導在選拔負責人時有印象。主管領導帶著去給老闆敬酒，不僅僅是敬酒，更多是帶我們多多接觸領導，和領導混臉熟。

公司曾經開展技能大賽，主管領導通知大家參加，好多人沒有參賽。後來小組會議上領導說：公司這麼多人，如何才能讓大領導知道你這個人。技能大賽或者其他活動提供了這樣一個平臺，當你成為優勝者，領導就能記住你。這樣在後續升職加薪，需要領導審批時他能想起：這個人我知道，參加過技能大賽，能力還不錯。

職場競爭激烈，哪些有能力且能夠快速升職加薪的人總是能把握住各種機會。職場上升職加薪也要有自己的伯樂。當領導在職場上主動帶我們去和大老闆接觸，去見其他負責人時，我們一定要把我住時機。

總之，一個團隊幾十人，能力出眾是我們做好工作的前提，學會和領導接觸，能讓我們加速進步。

我是 職場老司機，關注職場故事，關注自己的職業發展。

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龍言大曰

長話短說，這是主管領導在“帶”你。你一是要感謝主管領導，二是要把握機會好好表現，三是以後要主動學習一些做人做事的常識。

公司聚餐，主管領導單獨領著你，記住是單獨，去給老闆敬酒，並教你多說一些恭維的話。本意和出發點有三點：

一是主管領導想培養你（拉攏你）。

二是向老闆介紹你，讓你有認識老闆的機會，讓老闆認識你。

三是教你說恭維話，目的是讓你獲得老闆的好感。這是人之常情，聚餐時，誰都想聽好聽的。

你應該怎麼做呢？

第一，悄悄對主管領導表示感謝。比如，感謝領導栽培之恩，感謝領導提攜，感謝領導引薦。心意領了，我單獨敬您一杯，以後跟著您好好幹。

第二，在老闆面前，儘量說一些恭維漂亮話，但也不要油頭滑腦，不要太肉麻。畢竟是公司聚餐，是喜事，就應該說一些好聽的。比如，有幸單獨向您敬酒，在您帶領下，公司蒸蒸日上，讓我們這些普通員工也能與公司一起成長。再表態一句，在主管領導帶領下，我和同事一起努力，為公司做出更大貢獻。順便也把主管領導突出一下。

第三，在老闆面前說話時，儘量讓老闆記住你，以後在工作中遇到老闆，也要主動打招呼，加深印象。不要再緬甸了，有些員工，主管領導不領著打招呼，自己單獨面對老闆時，還是溜著牆根走。

最後，提醒一下。主管領導引薦你，並不等於你就怎麼著了，以後還是要靠實力說話。過硬的實力，再加上情商，才能助你成功。切記這一點，這也是回報主管領導的知遇之恩。

職場火鍋

這種情況常見在最基層的領導身上，他們喜歡這麼拉著自己的下屬去找老闆敬酒，言談之間全是為下屬好，意思是讓下屬多在老闆面前露臉，下屬會覺得上級在拉拔自己，平時完全沒有機會接觸老闆，這下可以讓老闆記住自己了，所以會很緊張的拼命敬酒，心裡還會小激動一下，內心覺得會向以後晉級又進了一步。

這對主管來說，就是一箭雙鵰的事，拉著下屬去敬酒，顯得自己的下屬很向自己靠攏，讓老闆覺得這個主管能抓隊伍，並不是脫離基層的管理者，管理團隊的能力還不錯。

同時主管領導也不用自己猛灌酒，讓下屬去表現，自己就能少喝，大家喝的都高興地同時還能保護好自己的肝臟。另一個好處就是，讓下屬內心感謝自己，在關鍵時刻記得給他見老闆的機會，讓老闆記住有他這個人。

這種方法就是借力借勢，藉助員工的力去表現自己的力，這個時代早就不是個人英雄的時代了，一個人的管理能力、團結下屬的能力，是老闆非常看重的一點。會用人、籠絡人是老闆最喜歡的基層管理者。

借勢就是藉助老闆的勢，讓員工獲得滿足感、虛榮感，員工會有參與感，雖然是最底層員工，但被主管領導拉著去見老闆，就像自己也進入了管理者的交際圈和人脈，會有種自己是公司主人翁、被高看一等的感覺，以前可能覺得自己只能默默縮在角落裡做事，現在突然覺得也是有人關心自己、看到自己的。

其實，對於底層員工來說，這種現象不要太把它當回事，這麼做最主要得到好處的還是主管領導，底層員工想晉升，還得看機會和機遇加上自身實力，並非是老闆接見過、稱讚過，就能獲得提拔。

馬又見馬

公司聚餐的時候，主管領導這麼做肯定是有重用你，提拔你的意思。

一、主管領導想重用你提拔你。

年底了，大部分公司都會搞一些年會聚餐活動，在聚餐的時候，喝酒是少不了的環節，也是下屬員工對領導表示感恩的好時機。

在聚餐的時候，主管領導單獨領著你找老闆敬酒，而沒有帶上別人，那就說明在主管的心裡，他是比較看重你的，可能有重用你提拔你的意思。

在聚餐的時候，很多普通員工礙於面子，都不敢單獨與公司老闆敬酒。那麼你的主管領導單獨帶著你去給老闆敬酒，讓老闆認識你，知道他的手下有你這麼一位下屬，這也算是主管領導給你介紹職場人脈資源的一種方式。

二、每一位中層幹部都需要自己的心腹。

在任何公司和單位，每一位中層幹部都是希望擁有自己的心腹，左膀右臂，這對於中層幹部來說，就是屬於自己人。

中層幹部擁有自己的心腹，其實也有利於她工作的開展，以及他在公司的地位。

在公司，可能你是這個部門的領導，但是並不一定你所有的下屬都是屬於你的人，他只是在職能上歸於你管理而已。

辦公室政治其實是處處存在的，只是有些公司比較明顯，有些公司沒有那麼明顯而已。或者說有些員工能夠明顯的感受到公司裡存在的辦公室政治，有些員工則不那麼敏感。

如果你成為了主管領導的心腹，那麼他肯定在工作中會偏心於你，他會有心去培養你，鍛鍊你，將部門的一些好資源給予你，你在公司中也更容易得到提拔加薪的機會。

三、結語

每個人都喜歡聽到一些好話，特別是別人對自己的讚賞和肯定，老闆和領導也不例外。

在職場中遇到一個好領導是很難得的，你的領導如果願意栽培你，重用你，那麼他就是你的貴人。

在職場混，不要太天真，每家公司的文化氛圍都不一樣，如果你想在這家公司有好的發展，那麼自己就要主動地適應這家公司的文化。

關鍵字: 職場 老闆 引薦