奧利豆
對於這樣的提拔，你自己內心應該最清楚，他的能力是否在你之上，能否勝任這個崗位。如果你內心覺得他能力確實可以勝任，只是你個人面子問題，那麼你完全可以先放下面子，服從安排，好好學習，好好配合，借用業餘時間加強對自身管理能力不斷提升，要有超越他人的決心和勇氣，讓領導從新感受到你的成長速度，等待新的機會讓領導對你的提升。如果是因為領導對你個人偏見，故意刁難，有意提拔你的下屬，想讓你離職走人，那麼也沒辦法，只能調整好心態，從新換個新環境，一切從新開始。
王星來
沒有什麼怎麼辦。人與人之間的相處態度不是隨著職位的改變去選擇或者更換方式的。不論是你的下屬還是上司都要坦誠相待，對下屬關心，對上司忠誠，這樣即使有職位的變化，對你來說影響又有多大呢？
如果你想要些建議：
1.恭喜他。向他學習，不要背後貶低議論穿小鞋。
2. 思考自身，為什麼下屬成了上司，原因是什麼以及自身是否出現什麼問題。
3.繼續工作，努力優秀。和有能力的人賽跑
自由學術
首先心態放平些，要從自身考慮一下，是不是能力沒人家好？或是其它方面他更有優勢？其次，就是，自古能者居上，不用不好意思，你工作是為了生活下去。若不是遭受故意刁難和排擠，你若覺得你比他更有能力，那就留下來超越他。--個人拙見
糖果媽媽的生活日記
我覺得我很喜歡那些年輕人，他們在工作時我會盡量多指導，有我工作中的經驗也會全部告訴他們，能不能接受就是他們的了，年輕人在工作中有朝氣，有衝勁，少了很多我所有的圓滑和暮氣，他們也有很多我們需要學習的地方。
年輕人的進步是不可阻擋的，看開些，在位時為他們的進步多創造條件，他們進步了，甚至走到了比你更高的位置，那就多支持，發揮老同志的作用，沒什麼看不開的，位置就應該給更合適的人。
下雨天8899
離職、走人。
mini億
心裡是酸酸的，但要坦然面對。也許人家有關係，也許能力高，也許還有其他原因，心態放正掙好自己的那份工資就好。
