刘一阳
很高兴回答这个问题，说下个人浅薄的见解
第一：你说的这个疫情期间公司的冷漠指的是什么？你感觉冷漠可能站在你的角度考虑，公司感觉做法正确站在公司角度考虑，立场不同，考虑不同，造成的结果也是不同的。可以换位思考下。
第二：你所在公司的前景如何？你所在公司的职位对你来说重要吗？薪酬福利如何？跳槽以后去新的环境是从头开始还是按部就班？
第三：这个冷漠是否在你的接受范围之内？
第四：还是突然之间感觉不爽做的一时冲动的想法？还是说早有跳槽的打算，有更好的去处，这只是一个导火索呢？
第四五：公司对于离职人员的年终奖是如何下发的？有何特殊要求？是否得不偿失呢？
第五六：疫情稳定以后工作是否好找？你所从事的职业就业如何？
这个给不了你一定的答案，还得你自己分析，你可以根据我所说的，你自己考虑考虑。每人情况不同，结果也是不同的。
我是小酒希望我的回答对你有所帮助。
礼拜九喝小酒
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
适合旋风
亲爱的，你觉得公司还会发吗？
茉莉就结合一个实际案例和你说一下。
第一，实际案例
茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。
最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。
后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。
结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。
第二，平常的做法就是老板的价值观
所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。
所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。
第三，及早为自己打算
无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。
Molly小秘书
首先,我们需要明确的一点是：年终奖是工资总额的一部分，无故不发是违法行为。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成。
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
除此之外，协议工资和项目工资也属于工资范畴。
因此，公司没有理由拖欠年终奖。因此，在跳槽前，应该先和公司说明年终奖未发放，和公司协商先将年终奖拿到手。
其次，在确定好下家之后，要在开始走离职手续前主张。
因为如果人离职了，公司会有更多借口，甚至会因为知道你要走，更改你的绩效成绩。如果您公司的绩效制度里写的分数为0不享受奖金，那么就危险了。
俗话说，人走茶凉。如果你还在职，公司的人至少会考虑顾忌你的感受，如果你是即将要离职的人，那么一个字“拖”，会增加协商难度。
第三，如果公司拒不支付你的年终奖，有以下几种途径解决：
1.首先和单位领导沟通，并留存沟通证据，录音或者邮件沟通。注意录音作为证据必须是没有处理和截取过的，要保存完整。
2、若和单位沟通没有解决，可以向劳动行政部门申请仲裁。
3、如果单位不执行仲裁结果，可以向法院提请诉讼程序，注意保存证据，你的劳动合同，工资发放记录，关于年终奖的相关制度文件等。
最后，善意地提醒一句，疫情过后找工作可能比较难。
如果问题中提到的原公司的冷漠，不知道是指什么问题。希望在跳槽之前慎重考虑一下，毕竟疫情过后还能正常运营的公司，不多了。如果只是小矛盾，劝您不要玻璃心。或者哪个领导的某句话不中听，都不能构成跳槽的理由。
如果公司平台还可以，最好先不要跳槽了。
职场小葵
这算什么？你要知道一个问题，这个时间最困难的，绝对不是打工仔，而是老板，你上班的人，这家公司垮了，跳槽换一家继续上班，他做老板的垮了他就破产了，只能从零开始，运气不好就得跳楼了，他比你急。
什么叫看清了？什么叫冷漠？这个困难期间你想他发年终奖，凭什么？
何况，做生意的人跟你谈良心？有良心能做生意？
这个时候他只想一件事，那就是活命，撑过这段时期。
如果小企业小公司大规模倒闭，最终倒霉的还是你们，因为找不到工作，找到了工资缩水，不要以为还跟以前一样，工作随便你挑。
覆巢之下，安有完卵？他做得没问题，
南朝居士
没有什么冷漠的，公司要生存，你才有工资。公司是盈利了才发奖金，没有盈利，怎么发。
作为自己来说，要知道是否公司会给其他的员工发奖金，如果都没有，那没有什么好说的了。如果只有你一个，要么了解原因（看你自己的原因和人际关系了解一下），要么早打算找下家。
好运来54247427
个人见解仅供参考！自己的实际经济实力个人实力，就个人实力而言，能否在离职后能否快速找到更合适的职位或者更有前景行业，在这里个人实力是你的确有过人不可轻易替代技术和本领，不要轻易自负高估自己！经济实力就是能支撑自己在未来一段时间就算待业依然可以悠然自得的生活！如果做不到还是隐忍一段时间，骑驴找马这样比较稳妥！还有一点要强调，企业跟员工是共同利益的结合体，很多时候是对立面，你得到的利益多了，企业的就少了，打工到了其他单位也不会处处为员工考虑！只是有程度的差别没有本质的区别！这点要有心里准备！
草肃闲人
亲爱的，你觉得公司还会发吗？
茉莉就结合一个实际案例和你说一下。
第一，实际案例
茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。
最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。
后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。
结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。
第二，平常的做法就是老板的价值观
所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。
所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。
第三，及早为自己打算
无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。
邯郸小超
没上班期间你公司有没有发工资？如果没上班依旧给你发工资，那我觉得这公司还不错，毕竟很多人这期间还没有收入，有的公司开不了工没法发工资。别说公司冷漠了，这期间难道不可以说人都是冷漠的吗？谁不是谈武汉色变？谈湖北色变？恨不得躲他们万里之外！
当然了人人都会首先考虑自己的利益，公司也是一样，该裁员的时候不会考虑你已经干了几年、为公司做了多少贡献，公司首先考虑的是自救，不断腕自救也许只有死路一条，这是公司领导应该做的！慈不掌兵义不掌财，当你站在这个高度以后你也会这么做。
哈尼德德
其实反观一下：目前疫情对很多公司都造成巨大的损失，公司一样也很难过…当然如果你们公司也是受害者，老板这个时候有些地方做不好我们应该多体谅，如果您不是一个懂体谅老板的员工，就算您跳槽也不一定会好到哪里去……因为下一个公司不一定有这个更好，我建议您还是用宽厚的心态去理解公司的各种决定，为公司争取最大利益……是金子总会发光，不用太担心……
