群星科技是36氪最近接觸到的一家公司，成立於2019年初，公司旗下產品海納人事，定位於智能人事管理系統，希望利用AI和大數據，幫助企業提高組織效率。天眼查顯示，公司已完成兩輪融資，分別為2019年3月太極資本的股權融資以及於2019年9月由溪山夥伴基金完成的天使輪融資。
目前海納人事的核心產品模塊主要包括三個部分：
智能招聘管理系統。通過聚合招聘渠道，統一管理流程，HR和用人部門之間可以協同進行簡歷篩選、面試安排。
企業人才庫建設。通過簡歷抓取和簡歷解析，幫助公司實現候選人沉澱，實現人才儲備。
數據統計。通過多維度的報表，對招聘進展、招聘人員效率以及渠道ROI進行統計和展示，為企業人才選拔提供優化方向。
除此之外，針對此次疫情，海納人事還推出了視頻面試系統，支持1對1、多對1、交替輪番面試，面試官可以在PC端、App和小程序發起面試，系統將給候選人發送帶有面試鏈接和接入碼的短信通知，按照約定面試時間，面試官和候選人憑碼接入面試間面試。面試中系統自動記錄，方便事後查看核對。
據海納人事CEO梁公軍介紹，本著助力疫情中企業無接觸招聘需求的目的，海納視頻面試系統將面向前一萬名註冊公司免費開放，目前已有兩千多公司註冊，包括騰訊教育、好未來、58同城、作業幫等大廠均在使用，未來海納人事將繼續大力投入視頻面試。
實際上，智能招聘管理系統已經不是一個新賽道，36氪曾經報道過的Moka、北森、WeCo都有涉及類似的業務，這類產品主要希望解決的是招聘渠道眾多、候選人多線程跟進複雜、HR與用人部門協同難等問題，最終幫助企業提高招聘效率。
AI能力也是海納人事的特色之一，梁公軍告訴36氪，目前海納的AI技術主要體現在人才數據的挖掘和分析中，目前已經落地的場景為簡歷背調，可以根據簡歷對候選人的基本信息進行篩查，一定程度上規避用人的風險。未來隨著技術的迭代，海納或將該技術用於智能人崗匹配以及人才評估評測等場景中。
商業模式上，梁公軍介紹稱，海納人事的盈利點包括SaaS訂閱費和增值服務，目前使用SaaS系統的客戶已有近100家，包括作業幫、平安等，增值服務包括企業培訓、背調等。
海納人事目前團隊規模約30人，以產品和研發團隊為主。創始人梁公軍曾任新浪技術總監、微軟技術顧問、鮮果網（盛大/KPCB投資）創始人，並且作為天使參與投資了30多家企業服務或AI領域的初創公司，團隊所有成員均為微軟、小米、阿里、頭條等名校名企背景。
封面圖源：海納人事
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