小小蘑菇叮
特殊时期，公司也是服从大局和政府部门的要求，个人多理解。估计你担心的是薪水核算，企业和税务劳动部门不会让个人利益受损的，都有响应法规
波音不要ing
是不是在这个风口浪尖上公司借口裁员？这个时候你就要让公司出具书面文件，这是维护自己的合法权益的重要资料。
1，首先要让公司明确不让上班的理由；
2，再看看你们有没有签订劳动合同；
如果公司给不出合理的解释就这样无缘无故解聘员工是不合法的，你就可以去劳动局投诉
微笑的侧颜
这个是看各地的标准吧，如果是公司指定你去上班时，去外地工作要进行隔离我觉得正常，但是隔离期限过了之后，还不让上班，我觉得是不当的，毕竟现在特殊时期跑这大老远上班，过了隔离期还不让上班我觉得是不合理的！我觉得应该向当地政府寻求帮助，我相信政府不会不管的。但是如果你是在本地上班的话，在这特殊时期，我觉得除非是必须去工作，否则就是不要去上班，待在家里，减少人员流动量，禁止不必要的外出。毕竟是特殊时期做特殊事！[雾霾][雾霾][雾霾]
yuan先生啊
过了隔离期，公司应该安排工作，如果没有安排工作应该到公诉机关诉讼，要求给予解决。按劳动法处理，维护自己的合法权益。
牛萌407
公司也是为了全体员工着想，换位思考一下。不过不让上班就是要在家办公，那只要工资依然正常发放就可以啦。
如果不让上班，还不给发工资，那就可以按照劳工法去告他啦
智力体育竞技
最好的方法是另外找一份工作。
花片儿之舞
不合理，因为隔离的时间不同，有的14天，有的24天
小白白解说国服典韦
现在大环境不太好，所以公司不让上班，安全考虑，为你好!
用户9974690432530
我觉得为大家的生命，老板这样做也合理的，因为现在全国都要上下齐心才能让大家有一个新的开始。
谁这么美关注了我
也算了合理吧，你好我好大家好
分享到:
