用户725933431129
按照我对这件事情的理解，你们19年的年终奖具体的科目是什么，他发放的理由是20的开门红还是其他事由。如果他发放的科目及内容摘要明确写了是19年的员工年终奖。去劳动仲裁直接……
还有如果能清楚的知道他在计提费用的时候有你的名字啊，发放的时候没有你的名单的时候成功率会更高。加油……
小小团长1
首先分情况来回答，1.如果你在1月份由于自身原因主动离职并且公司也没有开始做19年年终奖，我认为可以不发，2.如果是公司原因或者原因不清楚让你离职，我认为你可以拿19年年终奖，3.如果是第二种原因可以和公司协商，协商不成可以仲裁，
TaoLi1166
大家可以换位思考一下、如果不是公司是你的、你还会给离职的员工发奖金么
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9e00604834894ed8a796858bbc2f339e\
西瓜小强哥VLOG
很高兴能回答您的问题，我用视频的方式来表达了我的个人观点希望对您能有帮助
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4f075da0f87a4714af08f8e18ec77478\
燃烧的肉丸子
不符合
分享到:
