莫莫莫莫er
大公司大企业体制内的我们不说，这个时候优势明显。
一般小企业如果有说明延迟发放，可以先沟通一下，多互相理解。现在疫情期，小企业别说复工有多难，就连正常人员流动都不那么顺畅。举个例子，我们公司因为是小企业，办公场所不承担接待任务，因此租赁在一个住宅小区内进行日常办公。现在该小区实行凭证出入管理，房租租赁签约人被封闭在农村老家无法过来，财务根本无法前往办公室获取销售提成数据之类的，也就无法有效核算员工工资。
另外疫情过后，预估会有一波离职潮和找工作小高潮，也就是人员流动性增大。除了挺不过会倒闭的小企业，一些老板流动资金也不充裕或则希望通过延迟发放工资对可能出现的人员流失进行一点牵制。
如果你老板以前没有出现过不讲信用拖欠工资等事情，个人建议还是多沟通理解一下；生活实在困难的话，态度好点找老板借支一些生活费也行。
苗苗秧秧
在此特殊时期单位工资发还是没发好像没有多少人去争论。一个员工的损失如果有老板来承担，那老板的损失呢？国家的损失呢？还有好多人比如去武汉救人者的损失呢？做生意的宾馆饭店各类门市部，旅游景点，所有的了各行业的损失呢？又有谁来补？国内私企业住这几年差不多都在夹缝中勉强苟活，大多数都在吃老本儿，他们都消失了，大家都去搞虚拟经济，那我也国家可能会失业率大增，到那时都会去领取失业险，国家补偿，可国家的钱从哪里来？保险公司没有后续拿什么赔保？所有人群都愿意当员工，没人敢或者能再去当老板，你还去找谁咱补偿？所以找老板要工资本人认为不可行！
网络村庄
具体情况具体分析，不同情形对应处理：
一、元月工资什么时候发，企业是否有明确说明？有说明则体谅一下企业的难处，按说明时间进行等待，没有说明的，可以向公司人力资源部门进行询问，以公司人力资源部门解释及明确的发放时间为准，如果公司相关部门无法给予明确回复的，可以私下问下老板元月工资发放时间的问题，但态度必须端正。
二、企业以前有否出现类似情形？若有后来处理结果是什么样的？可以据此推断公司本次的处理方式，作好相应的心理准备。
三、如果确实需要工资进行开支周转，可向公司财务部申请预支元月工资，以此投石问路，看看公司的应对方式。
四、如若公司明确元月工资不发，或拖后几个月再发，或明确的恶意欠薪，可向公司提出严正抗议，或直接向公司所在地人力资源部门进行投诉，或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
人力资源Jack
春寒感冒有什么大不了的事，只要交通通畅了年青人可以上班了吧:都这样下去拼穷国家养啊明星养啊要不要把领导和明星收入捐款全爆光啊?
用户9712019312044
既然是拖欠，说明老板现在也没钱来给大家发工资，这就需要相互体谅一下。
首先，老板要如果做出说明，由于疫情的影响，元月份的工资不能按时发放，请大家谅解。那做为员工就应该体谅和理解一下。
其次，如果员工确实有困难，应该向老板提出诉求，向老板提出书面申请，希望老板能够给予解决。个别人提出申请老板会批准的，千万不能强硬要求老板来做这件事。要心平气和商量解决。因为大疫面前老板的日子更不轻松，共度时艰！
最后如果真的是老板恶意欠薪。可以诉讼法律。但这是最坏的结果，还是以和平方式处理欠薪问题。
飘香的泥土
你元月份加班了吗，带薪休假?拽球的那个企业有你这样一味索取的员工，这老板也到了八辈子霉了。
渔入江
什么叫拖欠哪，疫情期间没有工作就是没有效益，没有效益哪来钱开工资呀，本身私企就是利益熏心，如果你是私企老板疫情期间工人都上不了班，你会给工人白开工资吗，不要总拿疫情来说事，如今的社会有免费的午餐吗，要做到相互理解，国家有难，作为百姓我们不要去给国家添乱，困难是暂时的
想玩就玩9772
工作中少面对面交流，尽量网上沟通，面对面时彼此保持1米以上距离；传阅纸质文件、使用公用物品后注意洗手；少集中、少开会，推迟不必要的团体活动，必须召开的会议，按规定控制人员和时长；做好公共场所和公用物品的清洁与消毒，保持室内空气流通，每天通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖，避免受凉。
您说了算
首先要看你是那个城市，如果在武汉我直接告诉吗，不是老板想拖欠员工工资，而是老板连公司都去不了，所有员工的考勤什么都没有做好，老板只能发基本工资给你，现在是特殊时候，要考虑一下老板的难处，
