郝奇怪
分享我的真實經歷吧。
我的領導因為我沒有巴結他，便經常在聊天時故意冷落我，說不難過其實是假的，但是你又能怎樣呢？對於外向的人來說，會找話題融進去，但對於我這樣的內向的人來說，我也只能心裡難過，看著被孤立和冷落，這時候我通常會看書和學圖片製作來分散自己心裡的難過。
漸漸也就顧慮不到他們了，所以內向的就好好學習，充實自己，反正知識是自己的，他們喜歡那樣做不就顯示他們很在意麼，大度點，都是小事，只要不牽扯自己的利益，冷落就冷落吧，還能多學點知識感覺也不錯。
嗨90後
怎麼看那些聊天時故意把你晾在一邊的人？
看情況，這裡面有很多情況啊，小編先假設幾個給你分析分析。首先這種情況要麼發生在群聊裡面，要麼就是人多聚會之類的場合。
群聊：群聊裡面自己的聊天被故意晾在一邊，首先可能是個人聊天能力怎麼樣，話題是否對口了，交流能力咋樣。
其次就是別人故意冷落你，這點上就沒什麼好說的了，努力提升自己的水平，讓自己有絕對的話語權了迎刃而解。
再一個就是不要太高估自己，別人估計不理你你也以彼之道還施彼身，又不是人人都不理你了，你同別人交流時一樣可以晾著他呀。
現實社交人群：也是同樣的道理，鍛鍊交際能力，善於言談，故意晾著你也沒什麼大不了的，又掉不了一塊肉，他若是看不起你故意涼著你的話，也不必過多言論，不與他一般見識即可，會有那麼一天他要主動找你說活的時候，若是素不相識就免談了。
同理，定位自己的“流派”站對隊伍。這個在職場或是工作中，日常中都有些原因。
保持思路清晰，若是感到自己與一群人都氣氛尷尬，找個理由自行離開話題就行，人以群分嘛，找自己聊得來的圈子。
歪妹兒侃動漫
他涼你，你當然不能和他一樣了，覺得有必要的就聽沒必要的就離開或者也不用去聽他說什麼。
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如果是故意把你晾在一邊，肯定是有原因的，這個原因可能是你自己的，也有可能是別人，這種時候也不用傷心和覺得尷尬，這是在社會上經常會發生的事情，我們只需做好自己問心無愧就行了，誰都不可能讓每個人都滿意。
但是如果比較介意可以從以下幾個方面努力：
1，提高自己人際溝通能力，學會察言觀色
2，提高自己業務能力，在職場的話通常都是誰能力更強，誰就會獲得更多的尊重，自己強大了，別人不會冷落你，巴結你還來不及
3，提高自己心理素質，如果遇上了不要太在乎，轉移注意力找點別的事情緩解尷尬
麥子小妹
先分析是什麼原因造成的這種情況，是所有人都不理你還是一個人不理你，或者是因為領導討厭你大家都不敢接近你，所有人都不理你說明你有問題，要麼你太老實，別人不把你當回事兒，要麼你太討人嫌，大家避之為恐不及，總之你要找出原因，然後再根據情況處理。
順道自然
現實生活中就是這樣，並不是所有人都會看重你，把你放在重要位置，我們不要把自己太當回事，也不要不把自己當回事。對於那些不把你當回事的人，你也不要太在意，他怎麼對你，你怎麼對他就好。如果聊天中故意把你晾曬一邊的人，你只要聽就好，沒必要去插入人家話題，做自己就好。
中國武漢加油Victory
我覺得那就是不重視你的表現，如果是對他來說很重要的人，是不會就這麼把你晾在一邊的。
北方汽配1996
聊天時故意把自己放涼，我覺得分幾種情況。一種是確實自己不善於言談，與大家找不到共同話題。和你講不到一起，於是就和別人聊天，而放涼你，若想改變這種場面，可以自己找一些話題，使得別人和你一起討論。還有一種是，別人看你不爽，就是不和你說話。這樣的話，你可以和另外一個人找話題聊，轉移尷尬。再不行，找個藉口自行離開，留在那裡也沒有多大意思。
我是丁雲啊
不用怎麼看呀？首先你這是個開發問題，有多種情況。比如，別人說的內容你不懂，插不上嘴。或者說事情時候你不是主要負責人，也會不理你。你說的也許是惡意不理你，那你也不用在意了，不放在心理就好了。如果是與你關係重大的事不理你，那你就問，打斷別人的話，因為你是當事人，你最清楚事情情況，你要主導事情的討論。
自留地2019
我覺得話分東西，看情況而定。
一種情況不是一類人，沒有共同話題，就像我們選擇今日頭條的擅長領悟一樣，通常情況下，我們會對自己的圈子進行分類，然後在每個圈子裡會依據共同話題的多少對聊天對象進行劃分，完全沒有共同話題的，對於某些人而言就不會與其聊天。
另一種情況是心懷其他想法，或沒有辦法和諧相處，但表面不能過於顯露。所以在說話時會迴避你交談！
