宜州小罗
我上白班还要打瞌睡。被几个单位，开除几次了。拿多少工资，做怎样的事，
欧阳年林
我以前作过物业保安，夜间工作确实熬人，好在公司制度相对合理，经理说一天干二十四小时全部保安不睡觉不太现实，因为人的生物钟就在那里呢，过了十二点准会犯困，所以我们保安可以轮岗看监控器，其他人员正常休息，但是当班看监控人员在岗睡觉肯定是不行的，我们屋内就有摄像头，每三分钟我们头部必须动一下，不然就录不了像，可以按照睡觉处理，物业经理就可以罚款，有规有矩，这很正常，不能理解可以不干这个工作，别说工资多少，在上岗时人家告诉的很明白，你不尊守公司的规章制度，犯了事，又说公司管理不人性化，这是您自己的问题，怨不得任何人。至于我在岗位上犯没犯过困，肯定有，但是公司物业经理和内勤对我不错，没有处罚过我，我心里感恩，这是人家照顾我。但是前提不能出事，出事谁也保不住，举一个例子，午夜十二点一个小偷推了一辆破自行车进入小区，在二单元门厅换了一辆好车，将破车丢在地上。第二天业主调监控，没说啥！可是物业经理说了，如果业主追责，谁当班看监控谁负责赔偿。如果大家都睡觉，小区丢了东西倒底由谁来赔偿？不用问，肯定是全体当班保安，谁也跑不了。
林中有小屋
不客气的说，我也是一位部门经理，平时我都喊我的保安、保洁大哥啦，就怕他们见了我紧张我才这样做的，你想啊，十来个老头退休了，为了生机，他们不怕辛苦，又找了份力所能及的活来养家糊口，每月就那一千多块钱收入，动不动还受当事人和上级领导的白眼翻看，偶尔困了偷懒一下，还要被这位你说的行政经理想开除，你感觉有意思吗？我曾经说过，保安也是人，希望大家都要尊重他一下，我们也有变老的时候，有可能退休后和他们一样，去某个单位或部门，应聘让人觉得很低下的保安，到时候也许会犯他们同样的错误，换位思考后我们又有什么样的感受呢？当然了，在这里我并不是纵容和袒护他们的违规行为，我只想说，经理保安同是一个人，只是工种职位不同，保安有错了，你可以提醒或者警告一下就行了，再不然你罚他十块钱买包香烟让大伙抽，没必要高调耍你经理的高端性子，你以为保安偷睡的时候他睡得踏实吗？他睡得香甜吗？说白了他睡得着吗？你敢保证他睡觉的时候没有被惊吓、没有被受惊的那一刻？人嘛，大家都是相互尊重和包容的，只要你对他好，他照样会为你付出的，别动不动就小题大做的“开除、滚蛋”什么的臭词满嘴而来，说不定人家在岗的时候，对国家对人民比你立的贡献还大呢！
三哥168487397
经历过 路过时看见的 还叫不醒 打电话给他们经理 说：我在这等着过来答复——他们心安理得的自信哪来的！ 厨师睡觉 饭没得吃 司机睡着会出事故 保安睡着了有贼 遇火 谁买单？睡觉能挣工资的差事大家都羡慕。
LordGao
个人说句公道话，12小时制的保安，没有几家公司的保安晚上不打瞌睡的，前提是轮流打瞌睡，不要都睡，不要一睡不醒，要时刻保持有人在清醒状态。当然，按照公司规定，夜班保安是不能睡觉的，为此，有些公司还采取了预防措施，比如，让夜班保安打点卡（每隔两个小时到巡逻地打一次卡，并适当与工资挂钩）、缩短夜班保安值班时间（可改为夜班八小时制，再有打瞌睡者，严惩不贷）、领导查岗，比如行政经理查岗，当然查岗拍照还是有一定威慑作用，至于罚不罚款或开除，要看情况，是初犯还是惯犯，初犯，可以适当予以警告提醒，惯犯，要酌情采取罚款手段，实在不行予以劝退，好聚好散呗！当然，以上办法不一定都是好办法，相对好的办法，是以判定夜班保安值班期间是否出安全事件为绩效考核标准（比如以物品被盗、外人入内等为判定标准，这些可以以监控为证据来判定），以结果为导向，兼顾过程，并坚持惩前毖后、治病救人的原则，绝不让一个长期有损保安队荣誉的人留下，也不让一个初心向好、偶犯错误的队员寒心，以上是个人观点！
HR耀哥
作为行政经理，晚上查岗是你的职责所在，拍到保安睡觉，作为证据存在，以免当事保安不承认睡觉纠闹，因此行政经理查岗拍照是应该有正常的权限，但是不能因查岗拍到保安睡觉就以处罚的手段惩罚，要起到促进保安不在岗位上睡觉为主，如果保安不以警示还是在岗位上睡觉，在以经济处罚为辅，理性的上级领导，要做到人性化管理对待下面员工，就算员工着到处罚了，要让员工没有抱怨异议才行，因为是自己一二三再二三不听劝告警示而受处罚的。
另外，行政经理是没有直接处罚员工的权限，只有把拍照告知给管理处总经理，和保安部经理，相关部门再开会讨论处理决定。至于拍照到睡觉该不该开除，按国家劳动法说，开除员工是此员工违背了国家相关的法律法规，从而导致公司的经济利益受到重大损失，或工作不负责任屡教不改等，因此，在保安睡觉公司经济没受到损失的情况下，公司是没有随便开除员工的权利，如果非要开除的话，按劳动法工作满一年补偿一个月的工资也可以。
水花一瞬
工厂小区保安，大部分都是年龄大工资低，时间长十二小时值班，本来不是年轮力壮有责心的弱群体一类人，一名年轻的解放军站岗两小时换岗，一个五六十岁的人值十二小时的班能坚持住吗？一月两三千元的工资责任心能强吗？两三千元的老年民工和一年几十万的经理比责任感，真是弱智商，
陇原耕耘者
以前见过一香港厂老板夜起来，发现上夜班一员工睡觉，拍了相，叫醒，第二天公布并罚他给他那班员工一人买一支可乐饮料作为惩罚。
休闲大Liu
你记住打瞌睡和睡觉是两个性质，如果你打瞌睡是个人都会打盹，只要提高警惕有警觉性下不为例警告为主重声公司的规章制度和处罚条例以及岗位职业和客户单位的安全财产严重性，写个检讨保证书作为警告下一次就是双倍处罚，作为保安三大忌监守自盗，睡觉，值班记录不规范很容易让客户单子留下把柄给公司带来巨大的损失，只要你按制度规范走，即便有事也不会怪你头上人不是万能的，你在岗位上睡觉性质很严重，不出事也罢出了事你那点工资是承担不起的，最后还是公司买单，也不是没有特殊情况，比如你病了或者你给缺岗人员顶班这个都是情有可原，不处罚提醒是要有的。我在上海做保安督察夜查一晚上最少查四十个点，所有事都是围绕公司的利益和队员的安全意识以及岗位的职业，当然也是因岗位和驻点而议，如果是全部坐到公司的统一管理制度那是不可能的，有的驻点是老大爷看个们我的是政府单位有的是商业大厦，所以因事而异才能平衡，处罚只是最后的手段，我处罚过人几乎都是心服口服，意识到自己的错误，人与人打交道用心互相理解换位思考是正确的，都不容易。废话就这么多了不对的地方大家指正，我虚心接受。
刚回地球I
保安都是打临时工，值班室夜里睡觉也太正常了。行政经理也是打工的他没有权开除，物业老总也没有理由开除，到物业做保安一般都是老板家里亲戚朋友。别人到物业来做也是他家里人介绍的，一点小事就开除，下次在也招不到人，现在没有人做保安，都是小老头，做保安一个月才1500块钱谁干。
