愛笑的眼睛999
座標寧波：不同公司會有不同的做法，舉個我們這裡的例子，我自己是公司正常發工資，而且是開展線上居家辦公，福利待遇和之前一樣
我爸之前自己有個小作坊，後來生意不好關了，去人家廠裡上班，廠到現在還沒開工，沒幹活是不給工資
親戚企事業單位或者學校老師也是在家辦公，老師線上上課，佈置下作業什麼的，正常發工資，可能暑假會有延遲，具體還沒規定下來
開公司的朋友，員工流動性還是有的，有的減半，減半後是復工後再發，萬一發了沒有來上班，畢竟企業也要現金流維持下去
還有類公司或單位本身就沒有籤勞動合同，就不存在發不發工資的問題了
除了特殊已經上班的行業大概分這麼幾類，餐飲業的和旅遊業沒去了解過，應該這類單位最近比較困難吧
Tin001
公司原定於正月初十上班，但今年由於疫情，正月初九的時候通知改到正月十七上班，期間為在家辦公，每天聯繫聯繫客戶，幫助公司同事提供技術支持，沒事老闆還問問一些電腦或者其他方面的問題，每天晚上寫寫當天的工作日誌發到公司郵箱。正月十七北京總部開工，但依然有好多人回京後隔離，我們分公司依然還是在家辦公，總部這幾天也在釘釘群裡開直播，培訓公司相關知識為疫情結束之後做鋪墊。
初Xin
我這公司可好了，是個搞精裝的，總部在武漢，老闆在群裡發消息說，我在家隔離呢不要來找我，有點發燒.又過幾天我給他打電話說要去找他，老闆很爽快說帶上你的有效證件把公司轉給你.我說你在開玩笑吧.老闆回答說是你先開玩笑的！
一億個開心
我們單位開工了，14日回的單位，先進行隔離半個月，再去復工。雖然在家呆了半個多月，身體沒有問題，但不能保證在回單位的路上碰到病毒。所以，支持單位的做法。在疫情面前，我問就是要做好個人防護，不管去哪戴好口罩，聽從工作人員的管理。
時光逆流成海
因為這場疫情而造成的不上班，是每一個公司老闆都不願意看到的。但是為了防止病毒疫情的交叉感染，為了員工的身體健康，又不能讓自己的員工上班，只能等疫情過後再讓員工來上班！
因為這場疫情，我們公司本來是2月1日（正月初八）正式上班，結果在1月27日左右，國家通知春節假期延長至2月3日上班。我們公司當時也遵循國家規定，在工作群裡發佈延遲至2月3日上班的信息。在2月1日時，因為疫情沒有過去，國家又通知過完正月十五（2月8日）在上班，我們公司也遵循規定，通知員工2月9日正常上班。結果到2月7日的時候，我們又接到單位通知，說春節假期要延長至2月20日，21日再讓我們正式上班！
以前我們公司是臘月二十八正式放假，本來今年春節聚會、走親戚安排的挺滿，但隨著疫情的發展，為了大家身體健康，在年三十那天把春節的聚餐全部取消了，走親訪友也取消了。這麼一來，整個春節假期我成了沒有事情可做了。
我的家裡單位挺近，走路也就七八分鐘，我從初一到初八全是在辦公室裡度過的，初八之後隨著疫情管控的嚴格，公司不允許不上班的員工再到公司裡去（有門衛），然後我空閒時便不在去單位。但是我們公司有值班安排，我正月十二、正月十五、正月十八要值班三天。
因為我家離單位比較近，公司只要給我開好上班證明後，我便可以到公司裡來值班，但是公司有的員工家離單位比較遠，並且因為“封村、封路”，通往他家的公交車取消了，他無法來上班，這個時候我會主動向公司提出由我來替他值班！
現在都休息在家不上班（值班除外），我們公司對我們還挺人性化，並沒有強制要求我們去上班，也沒有要求在微信群做任何有關於工作的事情，只是要求大家好好的在家裡休息（不上班但是給每名員工發基本工資），平安度過疫情期間，等疫情過後，以嶄新的面貌來公司上班！
人在風上走
我來說一下我們公司現在是如何對待我們的吧，其實每一個公司對員工都有不一樣的做法，但大部分來說，都被員工說公司不好，但是究竟好不好，大家聽聽我怎麼說~
我們部門是初三（1月27）就開始在家辦公了，任務的話，也是比較急；在家工作的時候，經常是吃飯的時間都來不及，晚上也能搞到十一二點，有時候會覺得在家工作比在公司工作還忙。這是公司開的新年第一炮。
第二炮便是發出員工應該與企業共進退之類的公告，先讓員工填寫調查問卷，填寫一些企業現階段該怎麼辦，員工自己又應該怎麼辦？填完之後，緊接著告訴大家，接下來要減掉50%的薪水，全部都是在語音上通知，沒有討論的餘地。
第三炮，值班的人員需要每天打上下班卡，但是大部分的人都不清楚這個操作，於是我們之前工作的時間，沒法成為證據憑證的，所以這些東西全都是私下底操作的，但是大家又都被默認了，這種操作真的很令人反感。
第四炮就是先打你一頓，再給你一顆糖吃，公司告訴我們說買了某某平臺的新冠狀病毒保險，可以報銷一半，總共費用是128元，公司可以幫忙扣掉64元，我想這就算是比較好的結果吧！
我們公司是這樣對待大家的呢，你們公司呢？
我是商淮
我是一名男幼師，當時不顧家人的反對考入這一行，也沒有後悔。由於疫情的侵襲，不允許外出回著集會。現在已經到了之前的開學時間，現在只能通過網絡給孩子佈置一些好玩的親子游戲，或者學習一些生活技巧。就在昨晚收到群裡發的通知，我們園給每一位在職教師申請了疫情保險，看到後非常的暖心，這才是一個好的單位該做出的。像我們做服務行業的，當然我們的服務對象是可愛的寶貝們。我們就是一個暖心的團體，不僅單位給教師溫暖，教師更願意為幼兒送出溫暖，大家覺得我們的單位怎麼樣？歡迎大家評論。
90後男幼師
2月10號到今天（2月14號）公司都用3月份的週六來做調休，疫情面前，我也不知道這合不合理，咱也不敢說，咱也不敢問
80後球迷看凌晨四點
公司已經下了最後通碟了，身為湖北恩施疫情重災區居民，我們除了繼續在家為國家做貢獻，還有別的選擇嗎！！！啥也不說，請看下圖
住在大森林裡的小麻雀
掐指一算在家裡憋了近20天的時間了，從年前疫情嚴重，我們一直在關心局勢的變化，我作為快餐店的店長，時刻和我們老闆保持著高度聯繫，一方面商討局勢的走向，另一方面穩穩員工，老闆共有10多加家店鋪，基本處理方式都相同，也都比較人性化。依我們店鋪為例，因為我們屬於快餐行業，周邊多為辦公樓，寫字樓，春節放假上為營業低谷期，因此年前我們營業至農曆三十放假，計劃年後正月初六開始營業，因此年後備貨除蔬菜類其他都比較多，沒想到陷入無限停業期，自從進入這一行業來，第一次陪老婆孩子連續超過10天的假期[捂臉][捂臉]，本月10號接到文件通告經政府批准可以恢復營業，受老闆指示過去查看下行情，大街上依舊空空如也，多半寫字樓，辦公室仍處於關閉狀態，就附近這個平常最火爆的購物廣場人頭也是寥寥無幾，另一方面我們的員工也是無法趕回，只能說是復工無望了，按照老闆的意思，處理下店內的不能儲存太久而且沒變質的食材，拉了整整兩三輪車，免費送給了附近居民，社區值班人員及保安師傅，也算是做了點小小的貢獻。然後給我們店共10個員工每人打了個電話，講了下目前所處的形勢和應給予的福利情況。因為我們1月的工資和獎金年前已經全部結清，也就是說我們是提前發放的，每年都是如此，從不拖欠工資，這裡給我們老闆個大大的贊👍。2月份的工資只發放基本工資3000元，扣除獎金全勤獎及每月補貼，員工都接受這種處理方式，還有幾個員工示意，如果需要的話他們這個月工資就不要了，在此表示感謝和信任。另外又和房東協商了下，因為2月份基本不能營業了，所以先給免去了2月份的房租，以後視情況再定。現在不敢奢求老闆給予我們多優厚的待遇，只希望攜手與老闆一起度過這次難關。
其實我一直覺得吧，表面上我們再給老闆打工，不然，老闆一直在為我們打工，我們只要每天做好手頭的工作，肯定能拿到固定的工資，但老闆就不同，他每天都在面臨著卻擇，時刻在規劃店鋪的發展方向，還要擔心每個員工的心心理動態，一招不慎，全盤皆輸，所以老闆的椅子誰都能坐，但是老闆的位置真的不是誰都可以當，因為他不好當。
