职场一路行
对这个问题的回答，不能简单地用“有”或“没”“无”等观点，应作必要的梳理。首先，要对“跟”和“跟对”有正确的理解和把握。领导正确，部下听从，就“跟对”了，反则，就“跟错了”。第二，人是社会的人，也是单位的员工。“物以类聚，人以群分”。人一辈子除了在单位有共同志向和爱好的领导、同事外，更多的是生活在社会和家庭。一个人将自己的成长成功成就，寄托某一个人，特别是“跟对”单位某一个领导，大量事实证明是不足取的。只有在组织的正确领导下，积极努力，主动作为，认真履职，才是“一生最大的机遇”。
蔡振康公文写作2020
所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。
好的领导会手把手的从小细节教你，不仅是工作上的事情，更多的是职场上的为人处世。
在我开始做新媒体的时候，完全是自我发挥，没有人带没有人管，工作一年也毫无起色。
幸运的是我辞职后换了一家公司，遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美，包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等，短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。
这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的，甚至有时会抱怨领导太过于严厉。
但是当你真正变得强大之后，你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。
（2）主动帮员工担责
职场上，我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳，坏事却甩锅给下属。
我们也常会听到有些领导很霸气的说：就按我说的做，出了事情我负责。可是真等到出岔子了，溜得比谁都快。
这些领导不得民心，最终会自食恶果。
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。
这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
（3）愿意帮员工谋福利
有这么一种领导心高气傲，喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连，不服气也不服管。
值得跟随的领导，一定是会为员工着想的，会帮员工争取最大的福利，会争取让员工有更多的晋升机会。
有时候人不是单纯的为了物质，也需要精神的力量，当你感觉被领导重视，被领导关注的时候，你会更加有动力。
一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心，当大家感觉有希望有奔头的时候，才能真心的投入工作，进而彼此成就互相影响，造就能量循环，形成合力，聚拢人心，赢取更大的福利。
3、写在最后
选对一个好的平台，可能你只是沾了平台的光，但是如果你跟对了一个好领导，那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。
标峰理评论
有道理呀！成败论成功，只要是正派，跟着的领导成功了，你就跟对了。
想想电商时代马云的成功，智能手机乔布斯的成功。他们成功的同时，又有多少同行倒下了呢？如果你跟的是马云或乔布斯，你会感慨跟他们的那次机遇，跟对人了。
物以类聚，人以群分。跟对人也得有跟对人的本事，能力和观点跟的上才能聚在一起，不然跟着跟着就跟丢了！
望福门
这话比较偏激。说跟对领导就是人生最大的机遇的人，其实就是背后大树好乘凉的心态，是把自己的前尘命运寄托在别人身上的人。人生最大的机遇完全靠自己。领导需要跟班的人做事，跟班者也得有识别领导的能力，不能盲从，不能唯领导是从，得有自己的判断力，坚守自己的底线。领导有自己的班底圈，自己也要维护好“领”圈和“导”圈。进退自如，不在一棵树上吊死，终究一天，自己也会成为领导。
牛牛的精进生活
成为那个领导才是最大的机遇。
拿破仑：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
每个人都应该有当领导的执着，这样子才可以让你快速成长。
既然已经认为遇到一个好的领导是人生最大的机遇。那为什么不成为别人眼中最大的机遇？
马云是我国著名企业家，也是一个好领导。
1、长远的眼光
马云是一个不懂技术的人，但是他却创造了阿里巴巴帝国。因为他有长远的眼光，在互联网行业没有在中国兴起时，他便看到了互联网的行业的长远利益。因此才有阿里的诞生。
2、宽阔的胸怀
马云作为一个领导，他面对各种各样的下属，应对各种各样的客户，以及各种脾气的上司。所以在他的工作过程中，会经常出现背黑锅的情景。一个项目做的好了，每个人都抢功，一个项目做砸了都说是领导的责任。
但是他没有抱怨，也理解，沟通是他的一个强大的技巧，但要建立在一个宽阔的胸怀。
3、抗挫折的能力
马云有这样一个特质，不管遭受到多么大的打击，不管经历什么样的失败他们都可以满血复活。因为坚信才会成功，坚持才是胜利的姿势。
跟对一个领导是一生大的机遇，那努力成为别人眼中对的领导，不应该才是是人生最大的机遇吗？
以上，我认为成为那个领导才是最大的机遇。
舒书的生活书扎
我想在职场上能力人际最重要，工作上拿得起放的下，衔接得当是跟上一个好领导的必备自身能力。
学友紫气东来
跟对领导非常重要、跟到能点拨你，教导你，培养你的领导你就更幸运了👍
奢晖机车
不一定，但跟错领导一定没机遇
zP292929
我想在职场上能力人际最重要，工作上拿得起放的下，衔接得当是跟上一个好领导的必备自身能力。
人在路上刘庆军
谢谢，这句话要一分为二来说，
在把单位利益放在第一的领导下，就是人才第一了，那你就可以充分的发挥自己的能力，做到人尽其才。
如果遇到的领导是只用奴才不用人才，那你就只能憋屈的工作了。
