惜花寄语

一位专家建议，取消公积金为企业减负。这一话题，又引起了热议。

从我个人的角度，赞同他说的前半部分，但不认为这是为企业减负，最主要的是提高个人资金的使用效率。

全世界范围内，实施住房公积金政策的似乎也只有新加坡和中国，据说中国还是从新加坡借鉴的。我理解 ，当时这一项政策是住房改革的过渡产品，从原来的计划经济国家分房，到房地产市场化个人自主买房，住房公积金是一项弥补。

但实施到现在，在房地产行业已经高度市场化之后，公积金的弊端也开始显露出来了。公积金的利率优惠，在未来市场利率大概率会整体下行的趋势下，优势就不那么明显了。对于不准备买房的家庭来说，公积金账户的余额一年期的利息收入太低，存在账户里非常不划算，如果有几十万余额，一年仅是利息收入损失就几万了。虽然公积金有一半是公司交的，那也有一半是自己在交，这无疑是白白损失了一部分可以动用的流动资金。

反对取消公积金的声音，应该主要来源于既得利益阶层吧。公积金缴纳比例很高的单位，通常是国有企业、事业单位甚至是ZF部门，对于这些机构的员工，公积金就是一项隐形福利，也许工资收入不算特别高，但仅是公积金这一项，就远远比私企要好很多。他们自然担心一旦公积金制度取消，未来的工资收入中，就没有这一项隐含福利了。不过，我想，恰恰是今年湖北疫情事情，让我们看到了有些部门的不作为和效率低下。让用工市场化，像当初的房地产行业一样，让收入水平按照市场定价，能者多劳，可能反而有更好的效果。

康愉子

首先，住房公积金不像社会保险，有社会保险法的明确界定，不是企业必须建立的。因为住房公积金的定义为：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这就说明它是用人单位为了解决在职职工住房问题，借用这个平台为劳动者提供住房储蓄。

那么住房公积金还有以下性质：一是长期性。单位一旦建立住房公积金制度，双方必须不间断的缴纳。除非单位不存在了，或者职工个人退休了等原因不能停，有他的稳定性和强制性。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。这方面比较多，就不多说了啦！三是积累性。说到底，住房公积金为每名职工开具个人账户，有账户就意味着它一是可以积累，及每月缴纳的资金是累加的；二是可以继承，及如果账户持有人遇到去世等原因，法定继承人是可以继承的。

说到影响，前面说了，住房公积金有它的强制性，不是想停就能停的。但是真有那么一天，影响还是有的，

首先，从个人方面，因为住房公积金是个人和单位均按照相同的金额上缴，如果停了，单位缴费这块肯定会泡汤了，个人实领到手的钱看似增加了，但隐性的那块没有了；如果真想买房或装修，只能走商贷，利率要高很多！

从单位方面。按照国家财务有关要求，住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。那么企业的成本肯定降低啦！这也是企业招工时说的所谓“交五险”和“五险一金”的重大区别，体现了单位的经济实力和对员工的关怀程度。要知道，自2019年5月起，养老保险单位缴费比例有的都降到16%（我这边是山东）了，而公积金缴费比例是12%啊！

希望能解决你的疑惑！

小狄狄看电视

取消住房公积金，对企业来说是好事，对职工来说就是亏大了。

大家好，我是社保专家思之想之，取消企业职工住房公积金，对企业和职工个人有什么影响？

对于企业来说是赚大了

按照住房公积金管理条例，住房公积金由企业和个人共同缴纳。

在缴存比例上，最低不能低于5%，最高不能超过12%，也就是存在着保低限高的原则。这是为了防止住房公积金的差距过大。

也就是说，企业最高承担12%的缴费，所以如果取消住房公积金，企业就可以减少12%的人力成本的支出。

这对企业来说当然是一件好事，能够大大减轻企业的经济负担，所以很多企业是愿意取消住房公积金的。

之所以现在又开始讨论这个，是因为黄奇帆又提出来建议，要取消住房公积金。

对职工个人来说，损失很大

虽然这对企业是好事，但是对于职工个人来说，其实是亏大了。

虽然职工个人也不用缴费5%到12%，到手收入会增加一些，其实这是只表面上是，实际上职工是亏的。

为什么呢？因为住房公积金是免税的收入，相当于你的强制性的储蓄，你缴纳12%，存到住房公积金账户里面，同时企业也给你缴纳12%，是24%的钱。

举个例子，假设缴费工资是5000元，按照12%交，那么每月住房公积金账户可以划入1200元。也就是说，相当于你存了600，企业给你补贴600。

住房公积金账户的钱的全归属职工个人的，职工的个人财产，如果取消之后，那么职工其实是损失了一大笔钱。

而且住房公积金是可以税前扣除的，取消之后，如果纳入工资，那么是要扣税的，其实也是亏的。

而且取消住房公积金，你贷款买房装修租房钱从哪里来？没有取消的话，都是可以提取公积金的。

尤其是住房公积金贷款的利率要远低于商业贷款，这对职工来说是非常划算的事情。

所以多数职工是不支持取消住房公积金的。

小结：

取消住房公积金对企业是好事，对职工来说是坏事。

更多社保问题关注思之想之。

思之想之

第一 首先降低企业负担方面起不了任何作用

为什么这么说呢 企业缴费额度5%--12%

企业如果按照最低的5%交纳（这个还分总收入的百分之五 、总收入包括 基本工资 岗位工资 奖金 补助 加班费等等好多项组成。 还是基本工资不包括奖金各种福利加班费的收入的百分之五）如果企业按照基本工资百分之五 大部分企业职工比如月薪到手6000左右吧。那么基本工资可能也就是个2000左右 的百分之五可能就是一个月一百左右 对企业压根没有什么负担可言

企业的生存发展 不是靠这个方面省钱的

第二 有人说 直接取消把这部分钱💰直接发到工资里面 这样个人所得税就会很高 目前个人所得税月收入5000以上的部分缴税 是为了照顾低收入群众 如果公积金直接发放到工资里 低收入人群大部分也会超过5000 也就是说低收入人群也得上税了

第三 已经贷款买房 上有老下有小的工薪阶层 如果一下子取消了 公积金 那么以后每个月还贷款的负担会额外重 生活质量幸福感 会大大降低

第四 大部分购房群体还是会选择公积金贷款买房 少了公积金 购房者就没有能力购买房子 房地产市场以后发展会很严峻

所以综合以上几点分析 公积金既然出现 他就是目前社会发展的阶段性产物 是必然需要存在的 也是有必然需要的。 至于以后是否取消公积金 那得看社会发展的需要 。

天王盖地虎屯主是头猪

前几天有个专家提出应该取消公积金，这样可以为企业降低12%的成本，引发网友的热烈讨论。

我认为，取消企业职工的住房公积金，将给企业和员工个人都带来非常大的影响。

公积金对职工购房和租房起到了很大的帮助。取消公积金，购房成本会增加。

房地产市场化不假，但是公积金贷款购房的比例仍然很高。公积金贷款的利率也要低于商业贷款利率。

企业职工的公积金来源有两块，企业和职工各承担一半，双方各自拿出工资的12%一起放到职工个人的公积金账户中。

与社保和医保不同的是，这个个人的公积金账户里的钱，是真金白银，只要职工有买房、租房，还有房屋休憩等用途，是可以取出来用的。就算一直不买房，员工退休的时候，也是可以将账户里的钱全额取出。

公积金在一定程度上，相当于帮职工进行了强制储蓄，在住房问题方面提供一定保障。

职工的所得税可能要交的更多。

目前职工缴纳的所得税，应纳税所得额是扣除了保险和公积金之后计算的，如果取消公积金，这12%的公积金不扣了，应纳税所得额会提高，相应所得税的缴费金额可能会更高。

表面上看员工不用扣掉自己工资中那份公积金了，拿到手的钱多了，可是扣掉的钱也是放到了自己的公积金账户里，相当于左兜的钱进了右兜。

但是由于税增加了，自己的实际收入却减少了。

企业不再为员工缴纳12%的公积金，企业可能确实节约成本了，但是职工的利益受到了直接损失。

企业少交的这12%公积金，倒是省了成本，但是员工少收入了这12%啊。有人说企业可能以其他形式补给员工，让员工能拿到现钱，不用放到公积金账户里，可是谁能确保企业一定能这么做呢？到时候受损失的肯定是职工。

现在虽然国家有规定，企业要给员工缴纳五险一金，可是不按规定行事的企业屡屡存在。如果连公积金都取消了，职工的利益将会进一步受到侵犯。

总结：公积金对于职工来说，更像是一种福利的体现，通过强制扣除的办法，帮一部分“月光”的人能多少存点钱下来。如果连这点保障都没有了，很多职工可能干脆更不想买房子了。

职场绿皮书

取消企业职工住房公积金，对企业和职工有什么影响？最近的确看到有关人士建议取消住房公积金的消息，我想住房公积金作为涉及到员工切身利益的大事情，不是说个人别人建议取消就能取消的，毕竟国务院还有个住房公积金管理条例。

住房公积金是我国深化住房体制改革的历史产物，由于有了住房公积金制度的支撑，让很多人实现了购房的梦想，通过由过去单位分房过度到商品房，不但改善了住房的质量，同时促进了房地产业的发展，通过房地产的发展，拉动建材、钢材、建筑装修、家电和能源等行业发展，对促进国家经济增长、推动城市建设的快速发展，提升城镇化水平等，住房公积金都是立下了汗马功劳的。

但是由于住房公积金制度至今没有立法，在管理使用过程中也还有很多不完善的地方。比如住房公积金的提取条件过于严格，导致部分人员辞职离职后，不能及时提取住房公积金；由于住房公积金管理中心的职能定位不清，导致执法不严，很多单位不缴纳住房公积金的情况比较普遍；住房公积金的缴费比例幅度比较大，成为一些单位谋取私利的工具，不顾经营实际情况，甚至亏损的企业，也通过缴存最高比例的住房公积金来作为员工福利，在住房公积金贷款等环节也还有很多人为因素，造成新的不平等。

那么取消住房公积金以后，对企业和职工有什么影响呢、对于企业来讲，这是一个利好，可以大幅度地减轻企业的人力资源成本。因为目前住房公积金的缴存比例为5%至12%。这笔支出费用对于企业来讲负担是非常大。假如企业每支出100万的人力资源成本，就有5到12万属于住房公积金的成本，如果取消了住房公积金，可以节约5%到12%的支出，这笔支出比企业经营利润还要高。实际上现在企业利润要达到12%的水平那是非常困难的。

对个人来讲，如果取消了住房公积金，当然相当于就是少了一笔收入，少了一笔存款。假如我们每月社保的缴费基数为5000元，如果按照5%到12%的比例来缴存住房公积金，相当于我们个人每月减少了250元到600元的收入，而这笔钱是由单位来缴纳的，但实实在在是自己的钱，即使不买房、不租房或是短期不能取现，但是最终这笔钱还是自己的，到了退休后以后等于多存了一大笔养老的费用。但是对于那些没有缴纳住房公积金公司的员工来说，完全没有什么影响，可能他们还会暗自庆幸、高兴，高兴什么呢，就是我自己没有得到的，现在大家都得不到。

综上所述，如果取消了住房公积金，对于减轻企业的人力资源成本，增强企业经营活力，提升企业经济效益是比较有好处的，但是对于职工来讲，相当于减少部分收入和福利待遇，在买房时还要增加买房的成本支出，对员工不利影响也还是非常大的。

帮兄爱唱歌

楼主你好，取消企业职工住房公积金对于企业和个人来说会有什么样的影响呢？首先对于企业单位的影响，实际上对于企业单位来说是百利而无一害的，为什么呢？住房公积金本身就是一个员工成本，所以如果直接能够一次性取消住房公积金，那么对于企业单位的用工成本会有一个明显的降低，因为毕竟住房公积金的缴费比例还是比较高的，基本上都是按照5%~12%来参加的。

那么对于我们个人来说是没有好处的，因为我们个人如果说拥有住房公积金，哪怕自己是不购买住房，相对来说自己所承担的缴费比例如果是1000块钱的话，那么企业单位也会给我们承担1000块钱，而且这2000块钱是全额进入到我们个人公积金账户的，所以说最终我们是可以享受到更多的一个实际收入，因为毕竟进入到我们个人公积金账户的钱，都是属于我们个人所有。

那么从这个住房公积金的角度来看，我认为短期之内不会取消住房公积金的。因为住房公积金本身是一个比较成熟的制度，那么我我们作为五险一金，实际上很多企业单位都会给员工交纳五险一金的。当然甚至是很多企业单位给员工在五险一金基础上还有五险两金，比如说补充性的养老保险，还有补充性的医疗保险，所以说相关的福利，我认为只会是越来越多，不会是减少的。

懂社保

〔职说社保〕观点: 注意，取消职工住房公积金，公司一定很乐意，对于我们员工可不是什么好事，看懂再也不被公司的伎俩坑，此话怎讲呢？

取消公积金，到底利于企业还是利于职工？

《住房公积金管理条例》第三条规定，

以职工上一年度平均工资为8000元/月作为缴费基数，缴费比例为10%为例，公司每月要为职工每月缴费800元公积金。以100人的公司为例，每月就少缴纳80000元的公积金，相当于节约8万元人力成本支出。

而员工个人个人也要从工资扣除个人公积金部分800元/月。看似取消公积金，员工不用每个月扣除公积金，还可以多领工资。其实，不管是个人扣除部分，还是公司缴纳部分，都是会存到个人公积金账户，待员工购房或者大修房子时可以一次性提取，平时租房还可以按月或者按季度提取，北京市租房的职工最低可以季度提取4500元。

所以，取消公积金缴纳，看似员工节约800元，其实个人缴纳的还是在个人账户，却少赚了公司缴纳的800元。

因此，取消公积金缴费，对于企业而言是降低人力成本的大好事，对于职工而言看似增加工资，却是降薪的坏事

取消缴纳公积金，对于员工还有哪些影响？

1.公积金贷款比商业贷款更省钱；

目前，我国商业贷款的基准利率：贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。而公积金贷款期限5年以上的，利率为3.25%，比商业贷款年利率少1.65%。

以购房贷款120万元，分20年还清的等额本息还款为例，选择商业贷款需要承担的利息为68.47万元；而选择公积金贷款的利息为43.35万元，比商业贷款节约【25.12万元】。

2.公积金可以抵扣个税，多领工资；

以北京市工资8000元/月为例，社保公积金个人扣除部分为:社保8000×10.2%+3=819，公积金8000×10%=800，合计1619元，根据年度综合所得个税税率来看，需要缴纳个税为(8000-5000-1619)×3%=41.43元；

未缴纳公积金的话，需要缴纳的个税为(8000-5000-819)×3%=65.43元，比缴纳公积金的职工每月多缴纳24元个税。

写在最后的总结:

如果公积金制度正常实施，职工如果一直不领取，退休时可以攒够一笔公积金存款作为养老备用金，而且买房时可以省下一大笔利息。所以，公积金制度是保障员工的权益，看懂再也不被公司坑。

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职说社保

疫情之下，企业生产经营受到影响，怎样才能支持企业发展，为企业合理减轻负担呢？

最近有人出主意，认为应该取消住房公积金，这样企业负担也就减轻了，我感觉这种想法很可笑。

本来住房公积金就不是全面强制执行的，只有机关事业单位，以及一些国企上市公司等大型企业才有着福利，这种福利本应该继续扩展，让所有的老百姓更能够享受才对，为什么要取消呢？取消就真的能给企业减负吗？

要回答这些问题，我们先得了解一下什么是公积金，公积金本来是房地产市场化的产物，为了应对高房价而形成的一种互助基金，在住房改革初期以及高房价时代，对老百姓买房是有帮助的。

公积金的构成有两部分，一部分是个人缴纳工资的5~15%，另一部分是单位缴纳工资的5~15%，也就是职工交多少，单位给补多少，不得随意支取，可以用于买房，装修。

我认为公积金有几大好处：一是公积金免税，二是公积金房贷利率低，三是可以作为一种收入来源，四是有封顶政策，可以调节贫富差距。

有人认为公积金增加了企业负担，这从表面上看起来是没错的，因为企业要不贴职工等额的资金，但实际上公积金政策已经延续了十几年，早就变成了工资收入的一部分，如果你减少公积金，合格工人减少工资有什么区别呢？

这样说来，减少公积金给企业减负，实际上就是变相的减少工资给企业减负，企业减负了，员工负担增加了，该交的税费没有减少，该交的保险也没有减少，一些公仆可以高枕无忧。

所以我觉得，要想给企业减负，最重要的不是取消或减少公积金，而是应该减少企业的税费，降低企业缴纳的养老保险，失业保险，生育保险比例。

而且对于没有缴纳公积金的单位，应该通过降低他们以上税费，争取给员工补发住房公积金，让所有买房的人都可以享受公积金贷款利率，这样才是利国利民、利人利己的好办法。

如果单纯靠取消住房公积金来给企业减负，表面看着是给企业减负了，但是员工利益受损了，企业的竞争力也变弱了，最终企业还是难以生存。

所以我认为取消公积金的建议是损人不利己的想法，也是一种目光短浅的行为，这种奴性思维应该醒醒了。

互金直通车

【智说职场】观点：我认为取消企业职工住房公积金对企业和职工个人未必是好事。

之所以最近几天很多人都在谈论是否取消住房公积金的问题，正是因为有某学者提出，面对疫情，取消住房公积金，可为企业和职工直接降低12%的成本，帮助企业渡过难关。

但是，我们不禁要问，住房公积金存在的意义已经不大了吗？靠取消公积金真能帮助企业渡过难关吗？

我认为这想法实在是不敢恭维。

1、对企业的影响

据有关数据显示，在全国近9亿劳动者中，只有1.44亿员工有公积金，主要以机关、国企、事业单位为主，还有一些大、中型民企和外企。 而现在面临巨大困难的企业是中小微企业，这些企业很多都没有为员工缴纳公积金，因此即使取消公积金，也不会对他们产生帮助。

那么，即使取消了12%的公积金，也不会直接把员工的公积金从现有的工资水平上直接去掉，挪做他用，而是用于增长工资。也就是说原来不缴纳公积金的公司还会不缴纳，原来缴纳公积金的公司会转化为工资，同时增加了税负。

所以，取消公积金根本不会给企业减负，只是在一小段时间内降低了员工收入，长期来看，会增加企业和员工的负担。所以，一定要尊重事实。

2、对职工个人的影响

上面已经提到，如果把公积金取消并转换成工资的话，有很多人可能账面上的工资会超过5000的缴税标准或者超过标准的金额更多，

再者，我们说回住房公积金的最本质作用，保障性和互助性。职工最直接的感受就是贷款买房时的利率较低，以我为例，我当时买房时的公积金贷款利率是3.25%，而当时商业贷款的利率是4.9%，只是利息这块就能节省三分之一。其次，每个月的公积金账户里都会定额打入一笔款项可用于房租购买、租赁或装修等，能减轻很大的房产消费负担。如果取消的话，对职工来讲，绝不是件好事。

【智说职场】总结：我认为取消住房公积金对企业和职工个人来讲绝不是件好事。如果真想帮助中小微企业度过难关的话，还得依靠政府的减税降费，银行、金融机构等的各种利企政策，这才是最简单易行的方法。

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關鍵字: 减负 企业 公积金