0绿萝01
- 如果职工养老快够15年了，职工医保年限也快够法定年限了，那不管有没有条件，都要把职工养老和职工医疗都交上，领个职工养老的退休金还是好，退休医疗保障的更充分。在就业中心交社保还可以享受国家4050人员补贴，对临近退休和生活困难的人员国家的支持力度更大。
- 如果职工养老和医疗的缴费年限已经够了，经济条件还允许，最好也继续交下去，退休金会多一些。退休前，可以买个居民医疗也可以临时顶一下。如果经济条件不允许，也至少把居民医疗买上，退休前有个基本的医疗保障。
- 如果上面说的年限都不够，而且还差的远又没经济条件，那一定要买居民养老和医疗，缴费低很多，坚持买，以后也能有个基本保障。
人社宝
影响退休的条件，只有年龄和缴费年限这两个因素，如果你达到了退休年龄，男60，女50，缴费年限满15年，那么恭喜你，就可以正常的办理退休。
至于你下岗以后，不交社保会不会影响退休，那么就需要看你上班的时候，缴费的情况是怎么样的，是否达到了15年的这个标准线，如果达到了标准先，那么在养老保险上，你就可以正常的办理退休了。
但是医疗退休的要求是和养老退休有差别的，差别就在于医疗退休的缴费年限要求比养老保险的要多一些，男要求25年缴费年限，女20年缴费年限，所以你如果在下岗之前达不到这个要求的话，那么可能就不能退休了。所以你需要清楚的知道你确切的养老保险和医疗保险的缴费年限，如果不满足上面的条件，那么可能就不能正常的退休。
如果你选择不缴费，并且下岗之前的缴费年限也不满足退休的缴费年限，那么可以选择在退休的时候一次性补缴，社保的正常有规定，在退休的时候，如果不满足退休条件，可以选择做一次性补缴，所以你应该还有一个补缴的机会。补缴了之后，还是可以正常退休的。
但是话又说回来，如果你选择在退休的时候，一次性补缴的话，可能会多交很多钱，因为补缴的时候，是选择当时的社平工资作为缴费基数的，也就是说同样是缴费一个月，你现在交和你在退休的时候交的钱是不一样的，要差不少，举个实际的例子来看一下：
如果按照10年后补缴的话，比如现在的社平是6000，交一个月，以灵活就业的方式缴费的话，比例是20%，一共缴费6000×20% = 1200元；
如果到了10年后再交，那么每年按照4%的gdp增长来计算社平额话，那么10年后的社平=6000×（1+0.04）10次幂，大概等于8881，那么用8881-6000 = 2881，再乘以20% = 576，每个月多交576，交完的效果和现在交基本上差不多。这只是一个月的差距，如果补缴几年，那么这个数字就不小了。
总结：如果选择不补缴的话，还是去社保局看一下，现在的缴费年限有多少了，如果不满足退休的条件，就还是选择继续交吧，交够了之后再停，至少能够让你正常退休，少交些钱。至于合不合适，你自己再想想！！
君子学以致其道
楼主你好，下岗以后如果说不缴纳社保，对于自己退休以后会有什么样的影响呢？下岗以后不缴纳社保，对于自己退休，如果你的累计缴费年限没有达到15周年的话，甚至是不能够办理退休的，即便是你的累计缴费年限达到15周年以上，那么对于自己将来的退休金也会受到很大的影响，因为退休金相对来说会比较少一些。
我个人建议下岗以后尽量的还是继续缴纳自己的养老保险是比较合适的，下岗以后如果说你不能够实现再就业的话，那么你可以按着灵活就业的方式来选择继续参保，自己的职工养老保险，这种情况下可以有效的累积自身的缴费年限，那么将来就可以享受到一个更高养老金的待遇。
而且按照灵活就业的形式来进行缴费的话，在距离法定退休年龄不足5年的时候，是可以享受到社保的补贴的，社保补贴基本上可以享受50%~80%左右，所以有效的可以减轻自己的缴费成本缴费负担，是没有必要完全放弃我们的社保交费的，所以说为了保证拥有一个足够长的缴费年限，为了将来能够享受到一个更高养老金的待遇，我们继续缴费是比较合理的。
懂社保
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。
1一般来说，如果在雇佣公司上班，一般都是企业和个人共同缴费参保，企业分摊大部分我们的职工社保账户，个人缴费比例进入的是个人社保账户积累。一般只要缴费满最低15年，就可以办理退休领取养老金
2如果因为辞职或者失去工作，没有企业买社保，个人也可以通过自己缴费的方式参保或者通过相关代缴机构，保持社保的不断交，过渡阶段，然后新工作确定后，再继续新单位参保。对于下岗的员工来说，有两笔钱可以领取
3一般来说，如果属于被企业辞退，可以动用五险的失业保险，办理个人失业金领取，保障自己失业期间基本的保障。同时还能获得职业培训。下岗职工如果觉得职工社保缴费压力大，也可以转换户籍地居民社保，保留医疗和养老两个保障，继续缴费，这样缴费灵活，压力也小。
4下岗职工实现再就业，企业也会给男性50岁，女性40岁以上的下岗职工再就业给予补贴，这个就是社保4050补贴，帮助再就业下岗员工，降低缴费成本，保障他们的社会福利保障能够建立起来，实现未来的退休养老等，
下岗后社保缴费不足15年，然后断交就会失去基本的医疗和养老保障，也会影响养老金高低的积累。如果缴费满15年了，下岗了也可以在退休年龄办理退休领取养老金
路人蚁
下岗人员情况千差万别，比较复杂，应当根据以下两种情况，区别对待。
对于未与原所在单位解除劳动关系的，应由原单位和下岗职工本人，继续按规定及时缴纳社保不中断。
对于已与单位解除了劳动关系，尚未实现再就业的，应当主动申请，以灵活就业人员身份参保缴费不中断。
很显然，下岗以后如果因故社保停缴断保，对于将来退休后的待遇享受和生活保障水平的影响，不容小觑。
如果下岗之前，本人的视同和实际缴费年限不足15年的，必须续保缴费滿15年及以上。否则，将来到达法定退休年龄时，就会因缴费年限不达标，而使自已按月领取微弱养老金的愿望落空。
如果下岗以后，能夠未雨绸缪，克服困难，想方设法续保缴费不中断，就可以与在单位一样，到达法定退休年龄时，有一份保障水平可观的月养老金收入，以确保老有所养与尊严养老。
老有所养与尊严养老，是民生大事，功在国家长治久安，利在自我保障无虑。做为老有所养的“保命钱”之养老保险问题，必须居高临下，提早下手，必从刚入职工作开始。从而把未来的养老保障问题，解决在足下，而不是唱“明日歌”，以至到达法定退休年龄时，才猛然醒悟，草率从事！
刘正民
楼主你好，下岗以后如果不缴纳社保，对于退休会有什么样的影响？下岗以后如果不缴纳社保，就意味着你的累计缴费年限将会减少，尤其是下岗以后，如果说你在正常工作期间没有达到15年的累计缴费年限，那么这种情况下甚至你连正常退休都无法来办理，因为我们都知道最低要保证自己的养老保险累计缴费年限达到15年以上才可以正常的来办理退休。
当然如果说你确实是达到了15年以上的累计缴费年限，这个时候停止参加社保也是没有问题的，因为毕竟你到达60岁的法定退休年龄就可以来办理退休，但是我们是需要等到60岁的法定退休年龄才可以办理退休，如果你这个时候只有40多岁，或者说还没有到达60岁的法定退休年龄，那么你这段时间之内就需要等到60岁以后才能够办理退休享受养老金的待遇。
我个人建议不要这样做，为什么呢？因为你的累计缴费年限太少，或者说你就按照15年来交费的话，将来所获得养老金的待遇水平势必会比较偏低，你既然没有到达法定退休年龄那么你还是要正常的去缴纳自己的社保，对于自己来说是有好处的，累计缴费年限越长，那么将来享受到养老金的待遇水平，相对来说也是会比较高一些的。
社保小达人
下岗职工能领取养老金真的非常不容易，没下岗之前，企业单位给交社保，下岗后很多人选择自己交社保，因为没有稳定的工作，很多人选择放弃缴纳社保。下岗职工自己交社保办理退休手续也是一波三折，特别是在办理退休时会遇到很多问题。比如说下岗后自己交社保办理退休时，身份证已经满60周岁，但是工作人员却说不能办理退休手续，需要在自己交两年养老保险才能办理退休。其实在办理退休时，会遇到各种各样的问题，下岗职工怎样才能领养老金？注意这三种情况，再办理退休手续。
弄尾爷们
关于这个问题，那当然肯定是有影响了，养老保险是多缴多得，长缴多得，你要是中断没有缴的话，到退休的时候缴费年限肯定就会减少，
养老保险是到退休的时候累积计算，缴费多少年就计算多少年，中断没有缴费期间就不计算缴费年限，
你要是下岗后没有继续缴纳，到退休年龄的时候还不到最低的15年缴费年限的话，你是办不到退休的，你还得必须继续缴纳够，
这样的话就等于是推迟了你的退休年龄，你就要晚退休晚领养老金了。
12345688顺流
肯定会有影响的，社保是多交多得，少交少得，社保最低年限是十五年，如果不够十五年的要补交，会拿到退休金，如果交够十五年还不到退休年龄可以选择继续缴纳直到退休年龄也可以不交但退休金不如多交的多。
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孤寂的涛
如果自己下岗以后没有实现二次就业，然后以个人灵活就业的形式来参保自己的社保，那么这种情况可不可以按照50岁退休？
我们都知道个人灵活就业的女性，她的退休年龄，绝大多数省份都是55岁才能够办理退休，只有极个别少数省份是可以50岁办理退休。所以说，下岗以后按照灵活就业的形式来参保的这部分女性，能不能够维持和企业在职职工，女性一样的，一个退休年龄呢，也就是50岁退休呢？实际上这是很多女性的下岗职工所关心的一个问题。
那么这个问题呢，并不是一个统一的解决答案。为什么这么讲呢？因为各个地区它所规定的一个政策是略微有所差异的
