小小螞蟻Fight
2月份的工資公司老總是足額髮放給我們所有員工了，但是疫情如何？3月份以後怎麼樣就不知道了。老總說了他也不知道，看形勢了。希望疫情結束，趕緊恢復正常上班。否則我們這些打工的會慘慘的[流淚]
建築裝飾設計0208
這個問題我也是好頭痛，我是旅遊超市上班的，平時過年就輪流大年三十或者大年初一選擇休息一天，今年從初一接上級通知放假，放假期間沒有工資的，一直到現在還沒有通知上班，現在也好迷茫。在企業或者公司工作都有保底工資的，2月份一般可能發你們國家保底1800元到2800元左右吧。
用戶50720594836
做為一名HR這也是我最關心的問題，下面是我整理的官方回答，希望能幫到大家[祈禱]中國加油，武漢加油[加油]
1.春節延長假上班，工資怎麼算？
答：先安排補休，或支付加班工資！
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
2.被隔離了，還能領工資嗎？
答：隔離期照常發工資！
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
3.春節法定假期加班，工資怎麼發？
答：支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
4.待崗期間，工資怎麼發？
答：超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。
如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
5.不定時工作制此次應如何安排？
答：針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。
綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算週期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。
池某某891
2月份基本工資怎麼樣結算？我有三點看法:
1，在職職工應該按照各地區各省市的保底工資發放。
例如:上海市最低標準工資是2480元，大家可以在網上察看一下，你工作所在地的最低保障工資。
2，在政府沒有下2020年新文件的時候，就按19年最低保障工資給。如果老闆不給，可以到所在地勞動局告發。
3。因疫情影響部分小企業倒閉，工資可按勞動法第四十條，第三款和勞動法第四十七條等規定發放工人工資。
海羊的天
你好，我的回答如下。
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南京創業小杆子
2月份一般公司還是會開基本工工資，但是涉及到私人或是剛初創的公司，估計會很難。畢竟人沒有上班，老闆也同樣在疫情下掙扎，互相理解，共度時艱。
品鑑中原
2月份我公司都是發基本工資
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鳳姐說事1118
多數企業應該都是停薪待崗狀態的，尤其是中小企業，小微企業，只有大公司，或者國企之類的，才會正常發工資吧。反正我身邊的朋友，都是停薪待崗的。
新海南人老王
我們通知停工，2月份發工作地最低工資。停工期間如有處理工作相關事情，公司會記錄另算工資，希望能解決你的問題[呲牙][呲牙]
北漂俠侶
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