碧水蓝天142252360
这种情况分三种情况处理：
一、员工因为感染新型肺炎，疑似感染肺炎，或密切接触者被依法隔离的，隔离期间企业要按劳动合同的约定支付员工标准工资。
二、企业可以要求从重点疫区来的或途经重点疫区的员工延期到岗复工，或者是安排员工隔离观察以及其他必要措施的，员工应该配合，单位应该在安排延期复工或安排员工隔离期间，向员工发放工资。
三、员工具备到岗位复工条件的，而以自我隔离为理由拒绝到岗复工的，单位可以停发工资并依法劳动 合同法做出处理。
劳动争议工伤律师
最近发生的疫情，有很多职工关注如下问题，收集了一些内容一并回答。
1.用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？
用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同，取决于解除事由是否符合法律规定，不能随意而为。根据江西省人社厅《现就新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省企业劳动用工、工资支付的有关问题发布工作指南》的通知中1.隔离期间劳动关系处理问题：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急防疫措施结束。
2.患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？
除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电﹝2020﹞5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同。
3.用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？
如果劳动者拒绝配合检疫、治疗的行为情节严重构成犯罪依法被追究刑事责任的，可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定依法与其解除劳动合同；如劳动者的行为情节较轻，尚未构成犯罪，如其不服从管理，在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，其行为严重违反了用人单位的规章制度规定，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
4.用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同？
如劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪依法被追究刑事责任的，可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定与解除劳动关系。
5.劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
应为有效。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。
6.劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？
不可以终止，劳动合同期限应当依照规定予以顺延。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
7.根据根据江西省人社厅《现就新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省企业劳动用工、工资支付的有关问题发布工作指南》的通知中“隔离期间劳动关系处理问题”，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急防疫措施结束。
8.用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
我们不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情导致用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
综合以上情况问答，我们可以认定，即使在疫情期间，企业也应该根据企业的实际需求，不裁员，尽量发齐工资。
木木感恩生活
希望我的会的能帮到你
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