死不了27
朋也观点：这个问题太复杂，也太宏观了，人们的的收入差距很大，最直观的原因就是当前的社会结构导致的，处在金字塔上面，或者顶端的人群注定就是少数，也注定掌握着大多数的财富。所以不同的职位工资该不该降低和提高，这不是人为就能调控的，而是时代选择的结果，哪个行业推动着时代的发展，哪个行业就值钱。
这么说可能不公平，但是没办法，自然界的法则”物竞天择，适者生存“没有人能够违背，也从来不讲道理和人情。在职场也是一样，逃不开这个规律的，有的人没事喝茶都能月入十几万，有的人累死累活连解决温饱都费劲，因此职位之间的收入差距这么大，个人认为有以下几个因素：
职位的门槛不同，收入也就不同。
我刚开始工作的时候，是在政府部门做劳务派遣工，工作比那些正式编制多得多，收入却很少，月薪也就两千出头，编制能干的活，我们同样能干，而且干得还未必比那些编制人员干的差。
劳务派遣干了两年，后来在机遇、背景、努力下，成为了编制人员，待遇直接就上来了，收入也翻番，工作不但没变，还少了很多。每月到手最少五千，还不算其他一些收入。
这就是门槛的作用，只要你过了，你就有资格享受这个等级的待遇，要是没过去，不管你有多努力，就这点钱，爱干就干，不爱干趁早滚蛋。
职业的稀缺性，吃饭的手艺会的人少，有需求，收入就不会低。
无论是清洁工，保安，还是买早点，摆地摊的，不是工作很累，就是收入不稳定，不可控因素太多，因为稀缺性太低了，没有核心竞争力，大街上随便拉来一个人都能直接上手的，收入肯定也不能高哪去。
况且在中国，最不缺的就是劳动力，如果靠卖力气吃饭的话，是最不值钱的，烂大街的手艺，怎么可能会有高收入啊。
有些行业，看的是未来价值。
你看那些搞科研的，搞技术的，搞研发的，折腾几年可能连个屁都没研究出来，但是从来不愁收入问题，大把大把的资金入账，看重的就是未来价值。
当年杨致远创立雅虎的时候，只有十几个人的小团队，孙正义那是上百万，甚至上千万的往里砸，在十二世纪九十年代，雅虎团队的月薪高达十万美金，最后雅虎的成功上市也是确实给孙正义带来了巨大的利润。
因此这就是未来价值，也是一种风险投资，有人觉得你的创意值钱，就会花钱支持你，至于得到的是回报还是打水漂，那是投资人的事。
朋也
最该降低工资的是一些公职闲差
最该涨工资的应该是责任心重，但工资基数低的岗位
举两个例子
1.我一邻居，GW袁，具体什么工作就不说了。工作闲也就罢了，每天开着单位的奔驰威霆接他媳妇上下班。
重点是她媳妇下班时间不固定，但不论几点，他只要不忙都可以去接。工作得闲到什么程度能在上班时间开公车出去私用？他媳妇在私立学校上班，去年俩人夏天直接出去旅游了将近半个月。他媳妇有暑假这没什么可说，他一公职如何有这么长时间的假期？不仅如此，还从来没听说过人家有加班的时候。
如此轻松自由还可以公车私用的工作，竟然每月工资七八千，而且还是13薪，这还不算奖金，都加一起月均上万。不仅收入高，福利也很好。有一次正往家搬刚发的东西，我恰好看到了油和我家的一样，胡姬花一级古法压榨，两桶油就三百多块，其他东西价值多少就不清楚了。像这样的岗位，工资砍一半都多。
2.我们小区的幼儿园，老师从踏入幼儿园大门就在监控之下，班内一举一动家长都能通过手机看到。
午休时哪个孩子没盖好被子，家长打电话；
哪个孩子起来没好好喝水，家长打电话；
两个小朋友打架被老师训斥，家长直接找园长；
孩子在班内玩着忽然摔倒，头碰个小血印，家长直接投诉到教体局……
每天孩子接走了，老师留下收拾教室，每月重新布置一次教室，回到家得写教案，板报一周一换，没有寒暑假只能轮休……
3个老师看35个孩子，音乐、体育、美术、算术、认字都由两个老师负责，出去玩得看着，在班里得看着，睡觉得看着，接送孩子还得看着……
早上7点20上班，下午5点下班，午休只有1小时，还不能离园……
如此高度警觉之下的工作环境，监控背后众目睽睽之下的工作氛围，要确保几十个孩子万无一失，还得教给他们各种东西……
月薪多少呢？主班教师3500，副班教师3000，保育员2500……
据我了解，即使深圳这样的高薪城市，幼师工资也不过五千左右。
如此悬殊的工作内容和如此悬殊的收入差距，每天都在我们眼前发生。哪些人不该拿高工资，大家心理都清楚。哪些人该涨工资，大家心理也清楚。只是我们无能为力，只能面对现实，有时看待这样的收入差距有种打抱不平的心理，但又能如何……
城市发展报告
我一直觉得我国工资分配很不合理。不像很多发达国家那样合理！剥夺了很多人，特别是体力劳动者被剥夺的厉害！
为什么体力劳动者被剥夺的厉害呢？一个原因应该就是中国人口众多，体力劳动者没什么稀缺性。
那为什么很多发达国家的体力劳动者蓝领等比白领工资高呢？因为他们有各种完善的法律，有各种公会团体，而我国比如很多弱势群体，连话语权都没，又不会说话，没有人替他们说话！其实我国的社会制度，民主集中制度，不比西方民主制度差了。其实我一直觉得我国一直在改进变好。不管是民主，法律公平，高考制度可以让穷人翻身等等都很好。但有一个就是人权方面做的不怎么样，而且一只不受重视，就拿简单的不能在简单的隐私，现在网络时代人有隐私吗？
为什么说人权做的不怎么样呢？有些专家或者学者或者处在剥削阶级的人或者这些人根本没注意到什么叫人权吧！他们会说有些农民工两三百，三四百一天，有些工厂工人六七千一个月。我公务员，我某某行业才五六千一个月？但是你重视过农民工，普通工人的人权没？？农民工有些人三四百一天有些两百一天，但是他们很多一年到头也就好的十万八万，不怎么样的我估计也就五六万！因为他们并不是天天有活干，没活就没钱，又脏又累的生活环境又不好，而且应该都没有社保！还有工厂干活的，一般很多底薪两千左右，五六千都是加班加出来的！他们如果也一周上五天班，朝九晚五，一天八小时，那我想只能吃土！而有些人是一周五天班，一天八小时，拿的工资比他们高很多或者差不多，而且各种福利！创造的价值我发现并没有他们大！国家应该稍微公平点，稍微注重下人权。他们根本没有生活！
有些人是生活，他们有时间做想做的事，他们的生活是有质量的！有些人是为了生存而活着，每天除了工作还是工作，这样用生活质量，用时间换来的工资被谁剥夺了？？
1宇宙第一思密达1
1、合理的收入差距，有利于激发劳动生产率，促进社会发展
社会资源总有错配的时候，而人与人之间的能力也总是客观存在的，人与人的努力程度也是存在差异的，在这样的情况下，不同禀赋的人获得不同程度的收入报酬是合理的，也是应该的，是社会稳定和向前的基础。从这点上说，所谓的按需分配，社会大同其实是没有物质基础的，逻辑上也是讲不通的，最多是物质极大丰富，生活水平底线极大提升而已。
2、收入差距过大，影响社会稳定的时候，必须要采用财税政策调节
如上面提到的，一个社会如果能够保证公平、公正，让努力的人、有天赋的人能够脱颖而出，那么这种差距再大也是合理的，而只有当这种差距大到足以影响到阶层流动，影响到了大多数普通人的发展的时候，那么就必须要进行调节了。
3、到底什么样的人应该降低收入，什么样的人应该增加收入呢？
在我看来，我们国家其实已经在采取办法了，比如去年以来沸沸扬扬的追缴艺人纳税的事情，比如基金从业者的所得税征收问题，不是说这些行业不应该高收入，而是这些行业的收入与其他行业差距太大，而国外对这些行业都是普遍课以重税的，再比如体育明星也是，国外的明星纳税比例远远高于国内，这些都是我们应该学些的。
所以说问题就很明显了，对于平均收入超出国民平均收入10倍以上的人群普遍都应该通过税收手段调节收入。
而什么样的人应该增加收入呢？一类是广大农民和城市失业者，应该大幅度提升他们的养老金水平，同时采取灵活政策鼓励他们缴纳一定的社保。基本养老制度努力的方向是保证一个人能够勉强吃饱饭起码（当然了，太高了也不合理，不能养懒人）。还一类是从事脏累工作的体力劳动者，比如环卫工人等，起码让他们的收入不低于当地最低工资水平吧，这样类似的岗位其实还有。
遁逃者
第一是农民工应该降低工资，依次，第二是灵魂工程师，第三是城市美容师，第四医院的护士，第五是开车司机，第六是保姆，第七是保安，第八是一般民办私营工厂普通工人。以上都是高收入人群！应该涨工资的是，第一是电力，电业局职工，第二是移动，第三是烟草，第四是公务员，第五是国有企业高管，第六是国家金融机构职工，第七是演员，第八是投资理财。这些都是低收入人群。国家应该再给他们工资加倍。
用户55559058844
企业亏损，领导拿着高薪，银行借款开支。工人受制于当地最低工资制的限制。企业领导就利用这一点，把工人的工资降到略高于当地最低工资标准的情况下，所以工人的工资很低。下岗更惨。
你说什么人应该降工资，什么人应该涨工资呢？
显然亏损企业靠银行借钱渡日的各级高管及各层次的管理人员都应该降工资，银行到最后弄成死帐了之。
对于一些最底层的工人是不是应该给与适当的关心，帮助他们解决温饱问题涨些工资好吗？
世通27
最该涨养老金的是五零、六零后即现在六十岁以上的老人，他们为百废待兴的共和国的建设贡献了自已的青壮年时代！贡献大丶出力多，却工资很低，现在应让他们尽快更多地享到国家发展的红利！保证他们富足美好的晚年生活！为什么要大幅度提高老年人的养老金？一是他们已进入老年时日相对不多了，二是他们为社会稳定养着多少就不了业的儿女，甘心被啃，无怨无悔。三是年老多病，吃需营养，穿需保暖，病需疗养，所以要大力提高老年人的各种待遇！并代代传承下去！我想全国人民都会拥护！因为人人都上有老！他们的今天就是你们的明天！先让老年人富起来！幸福起来！
A求是者
国企高管工资、石油和电力等垄断国企平均工资应该下降，因为他们的贡献啊不足以获得这么高的工资。通过财政补贴，提高关系国家安全和核心竞争力的军工、航空、船舶、机床、轴承等国企的基层职工工资，因为他们技术技能关系到国家实力，工资太低了
用户3470888007550
现在收入差距太大公务员事业单位的退休的养老金应该降到和企业一样多，垄断行业的工资应该降至到和企业工人拉平，
徐文杰184303756
此文长，不配图。
不是什么“职位”应该降工资，什么“职位”应该长工资。职位的概念是错误的，也是不明确的。职位，总感觉是各级管理者和领导者。这里，我的意见是用“工种”这一概念。工种，就是社会中不同的工作种类。
工种，有工，农，兵，学，商。有服务人员，科技人员，演艺人员，各级领导干部等等。360行，行行离不开。再细分，也可以，比如工人，有矿工，码头工人，铁路工人，工厂工人等等。在这里，我们要讨论的是收入问题，就没有必要分得太细了。可以粗一点。
缩小收入差距，也就是缩小贫富差距，这是建设理想社会所必须的。当前，贫富差距太大，已经成为制约社会发展的因素之一。我想，应该有以下十个方面的工种，要降低收入：
1.演艺界人员要大幅度降低收入。演艺人员的收入已经是天文数字。
2.大型国企管理人员要大幅度降低收入。他们的收入也是动辄年薪百万。
3.各级各类银行业人员要降低收入。再说，金融业务受到网络冲击，正在减弱。
4.社会公用事业的煤，水，电，气，环卫，殡葬管理部门要降低收入。这些工作一般比较轻松。
5.大学的教职员工，特别是专家，教授，学者要降低收入。他们大部分人还有其它收入。而他们的本领是利用公有资源产生的。
6.大医院的医生，名医应该降低他们的收入。医生的提成，红包始终还没有彻底解决。
7，虚拟经济领域，如互联网加等等，应该降低收入。以刺激实体经济发展。
8.经商人员，虽说是市场经济，但如果利益过高，挣钱过多，也要降低他们的收入，可以采取税收的方式。
9.有职级职务的公务员，特别是职务较高的公务员应该降低收入。都是人民的勤务员吗！
10.退休开养老金的人员要降低收入。一般应该在6000元以下，6000元以上的部分要坚决降下来。否则，在职青年人情何以堪。各类人员的养老金应该基本一致。
我想，应该有以下十个方面要增加收入：
1.农民要增加收入。首先是农产品，特别是粮食要提高价格。粮价上涨，直接惠农。
2.打工者，农民工，临时性工作应该增加收入。他们常常没有“五险一金”，失业相伴。
3.普通工人应该增加收入。实际上，大量的工作是普通工人在做，最后的完成要靠工人。
4.养老行业，特别是临终关怀医院，各类养老院应该增加收入，伺候老人，不容易。
5.坚守农村的中小学教师，应该增加收入，坚守不易，难能可贵。
6.保姆，小时工，家政服务人员，应该增加收入。现在他们的收入看似不低，但保证性差，很难干满日历天数。
7.各级各类的编外人员，应该增加收入，他们和编内人员干一样的活，收入相差很多，不符合同工同酬的原则。
8.在山区，少数民族地区，边疆地区工作的各级各类人员应该增加收入。
9.农村老人，没有养老金，或养老金特别少，应该增加收入。实在不行，收回土地，把人养起来。
10.一般公务员，特别是没有职级职务的公务员要增加收入。他们干着最具体的工作，没有任何额外收入。
以上为个人看法，难免触及个人利益，请不吝赐教！
