百年鼎湯
必須要堅持兩個原則:1.出資比例，2.對公司的貢獻。
首先， 股權分配一定要與該股東對公司投資比例相匹配，包括投入的資金、知識產權（比如擁有的專利）、能夠給公司帶來直接或間接營收的行業經驗、社會資源、以及該股東目前所承擔的責任義務，等各方面來權衡他對公司的貢獻與價值。
其次，分配股權之前，需要對目前公司的總價值進行評估，即目前的固定資產與無形資產的總和，固定資產比較好評估，但無形資產須通過專門的評估機構來評估確定。也可以通過雙方協商來確定一個大家都能接受的數字，進行定價。
再次，如果想給部分有貢獻的員工股權，可以以股權激勵方式，分配部分股權給員工。這樣公司可以留住關鍵人才，重要人才，高端人才。
最後，我認為股權分配，還是需要有超過51%以上的控股權，或者具有互相牽制又各自獨立的股權分配，必須有一家相對多點的股份這些都應該考慮周全。以應對關鍵時刻無法拍板定案的尷尬。由於初創公司會出現很多問題，所以在股權分配時，就要做好打算。
下邑畫策
據我多年的經驗，以及身邊朋友的親身經驗來看的話，投資圈流行這樣一句話，股權定生死，可見股權分配的重要性。
基於你這樣的情況，我覺得有兩點需要注意，第一個要注意區分誰是主導者，也就是說，在技術和運營之間，要分清楚誰是主導者。主導者的股份一定是最大的，超過50%。超過50%才有絕對的控股，創業是九死一生，這中間的過程很曲折，這中間會經歷艱辛，在關鍵時候必須要有一個人敢承擔責任，敢拍板。第二個需要注意的是純資金的投入，股份一定是最少的，應該低於30%。如果你會說他出資的確是很大，給30%，會不會太少？這樣的話，那就降低他的出資額度，首先前期的話不需要那麼多資金。其實項目開始就出資的話，就相當於天使投資，天使投資的話，股份不要稀釋太多，不要超過30%。
分析完前面這兩種的話，現在就好分配了，幾種方案你可以選擇，55%，25%，20%。這是一種方案。那種方案60%，30%，10%。
把握住這兩點，你再根據自己的具體的情況可以微調，最後祝你創業成功。
賺第一桶金
初創企業股權分配是很重要的，會影響後面的創業團隊。我把多年的經驗給你總結成下面幾句話吧，供你參考。
具體的股權分配方法可以根據不同的項目而定，但我們的核心考慮的點一定是要以最利於公司發展的分配方式進行分配，設置投資人最喜歡的股權架構對初創公司來說非常有利，在公司本身發展順利的情況下進行一輪接一輪的融資快速的佔領市場，同時又能保證創業團隊對公司的控制權。
67%創始人有完全控制權、51%創始人有相對控制權、34%創始人有一票否決、20%界定同業競爭權、10%可以申請解散公司權，這些最基礎知識創始人也需要了解一下。
TeacherWang侃大山
平分，當年萬通就是平分。如果
丹青子
目前判斷比例是協商出來的，相互博弈的結果。提醒做好退出方式的約定
